Sektor industri di berbagai bidang telah pulih. Saat ini, sudah banyak perusahaan yang kembali membuka kesempatan bagi talenta untuk mengisi lowongan pekerjaan mereka.
Pada laporan bertajuk Decoding Digital Talent Report 2022, jumlah lowongan kerja meningkat 14,5 persen pada kuartal IV 2021.
Laporan tersebut juga mencatat, permintaan perusahaan akan tenaga teknologi informasi (IT) dan digital meningkat 34 persen. Selain itu, lowongan kerja untuk tenaga pemasaran digital naik 66 persen, ritel naik 49 persen, dan business marketing naik 41 persen.
Dalam proses rekrutmen, biasanya perusahaan memprosesnya secara mandiri melalui departemen HR. Namun, seiring semakin meningkatnya kebutuhan akan rekrutmen karyawan baru, beberapa perusahaan memanfaatkan recruitment agency untuk memudahkan proses rekrutmen mereka.
Apa Itu Recruitment Agency? Apa Bedanya Recruitment Agency dengan Headhunter?
Secara fungsi dan tugas, recruitment agency merupakan sebuah perusahaan atau instansi yang menawarkan jasa pencarian kandidat untuk direkrut oleh kliennya. Nah, klien dari daftar recruitment agency di Indonesia ini adalah perusahaan-perusahaan swasta maupun negeri yang sedang membuka lowongan kerja atau rekrutmen.
Selain itu, recruitment agency juga menerima jasa konsultasi untuk memberikan informasi terbaru tentang tren rekrutmen dan data rekrutmen kepada kliennya.
Lalu, apa bedanya recruitment agency dan headhunter? Pada dasarnya, recruitment agency dan headhunter memiliki tugas serta fungsi yang sama, yakni membantu perusahaan mencari kandidat terbaik.
Namun, hal yang membedakan adalah level atau tingkatan pengalaman pencari kerja yang dicari. Rcruitment agency membantu perusahaan dengan menyediakan tenaga kerja dari berbagai level, mulai dari fresh graduate, junior, senior, hingga executive.
Sedangkan headhunter di Indonesia hanya menyediakan jasa untuk pencarian kandidat mulai dari level senior dan executive saja, seperti manager, head of department, supervisor, atau superintendant.
Adapun manfaat utama menggunakan jasa recruitment agency adalah efisiensi proses rekrutmen. Dalam proses rekrutmen, Anda perlu melewati beberapa tahapan, seperti pencarian kandidat, screening CV, interview, dan negosiasi terkait gaji atau kontrak yang begitu memakan waktu.
Kehadiran konsultan recruitment agency akan membantu Anda dalam memangkas semua tugas tersebut karena mereka yang akan melakukan end-to-end recruitment.
Tentang: Robert Walters adalah perusahaan recruitment agency yang berbasis di London, Inggris. Saat ini, Robert Walters beroperasi secara resmi di 31 negara, termasuk Indonesia. Layanan yang Robert Walters hadirkan adalah konsultasi rekrutmen, konsultasi kepegawaian, outsourcing, dan proses perekrutan di seluruh dunia.
Industri spesialis: Beberapa bidang industri yang mereka kuasai adalah akuntansi dan finansial, teknologi informasi (IT), perbankan, HR, sales dan marketing, supply chain, dan engineering.
Website: robertwalters.co.id
Tentang: Michael Page adalah perusahaan rekrutmen global yang berasal dari Inggris. Michael Page menyediakan layanan rekrutmen untuk profesional di tingkat manajemen menengah hingga eksekutif, dengan keahlian teknis spesialisasi yang dibutuhkan.
Saat ini, Michael Page memiliki lebih dari 6.700 staf dan 140 kantor di seluruh dunia, termasuk Indonesia.
Industri spesialis: Finance dan accounting, perbankan, marketing, retail, sales, pertambangan, HR, legal, properti, dan infomasi teknologi (IT).
Website: michaelpage.co.id
Tentang: JAC Recruitment adalah spesialis recruitment agency di Jakarta yang berbasis di Jepang. JAC Recruitment memberikan konsultasi ahli dan membantu klien untuk memudahkan proses rekrutmen dengan pencarian kandidat level menengah, senior, hingga spesialis di berbagai bidang industri yang tersebar di seluruh dunia.
Biasanya, perusahaan yang menggunakan jasa JAC Recruitment memiliki afiliasi dengan Jepang atau membutuhkan kandidat dari Jepang. Begitu juga sebaliknya, perusahaan Jepang biasanya menggunakan jasa recruitment agency ini untuk mencari kandidat asal Indonesia.
Industri spesialis: Logistik, supply chain, marketing, advertising, medical devices, NGO, energi, retail, sales, pertambangan, akuntansi, arsitektur, otomotif, biotechnology, dan konstruksi.
Website: jac-recruitment.co.id
Tentang: PERSOLKELLY adalah salah satu perusahaan rekrutmen terbesar di Asia Pasifik yang menyediakan solusi tenaga kerja end-to-end yang komprehensif untuk klien. PERSOLKELLY mempunyai prinsip, yaitu memberikan keahlian, integritas, akuntabilitas, dan kerja sama tim kepada klien yang berkolaborasi.
Salah satu keunggulan PERSOLKELLY lainnya adalah solusi kepegawaian yang didukung dengan metodologi, termasuk alat penilaian dan pengujian menyeluruh untuk menghasilkan individu yang tepat dengan posisi dan lingkungan kerja.
Industri spesialis: Call center, industrial, finance, engineering, pendidikan, sains, dan office support.
Website: persolkelly.co.id
Tentang: Reeracoen Indonesia adalah perusahaan recruitment agency terkemuka di Jepang. Saat ini, Reeracoen Indonesia beroperasi di bawah perusahaan Neo Career Group yang memiliki cabang di 7 negara di Asia.
Salah satu keunggulan dari Reeracoen Indonesia adalah bekerja sama dengan perusahaan afiliasi Jepang yang ada di Indonesia.
Industri spesialis: Industrial, engineering, sales, marketing, dan interpreter.
Website: reeracoen.co.id
Tentang: Monroe Consulting Indonesia adalah firma recruitment agency di Jakarta yang berfokus pada headhunting berbasis di Jakarta. Monroe Consulting terdiri dari konsultan rekrutmen eksekutif yang berpengalaman dan memiliki rekam jejak dalam mengirimkan kandidat yang tepat sesuai kebutuhan klien.
Industri spesialis: Supply chain, engineering, konstruksi, FMCG, hospitality, biotech, properti, asuransi, dan perbankan.
Website: monroeconsulting.com
Tentang: Binar Academy adalah recruitment agency sekaligus penyedia jasa pelatihan yang berfokus di bidang teknologi. Saat ini, Binar Academy telah bekerja sama dengan lebih dari 150 perusahaan dan brand terkemuka di Asia Tenggara.
Ada dua skema perekrutan yang ditawarkan Binar Academy kepada klien. Pertama skema outsourching dan kedua intern atau magang khusus untuk alumni yang pernah menimba ilmu di Bimar Academy.
Industri spesialis: Teknologi (engineering, data, product).
Website: binaracademy.com
Tentang: Elabram Indonesia adalah anak perusahaan dari Elabram Group yang bertanggung jawab atas bisnis global Elabram HR Solution, Elabram Telco, dan Axdif, dengan sejarah lebih dari 20 tahun.
Saat ini, Elabram Group hadir di 5 negara di Asia Tenggara, di antaranya Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand, dan Filipina. Elabram Group mengklaim bahwa pihaknya telah berhasil menempatkan lebih dari 83.000 talenta dan melayani lebih dari 118 klien di seluruh dunia.
Industri spesialis: Engineering, telekomunikasi, entertainment, logistik, sales, dan marketing.
Website: elabram.com
Tentang: Talent Search Recruitment adalah perusahaan dengan keahlian dalam urusan rekrutmen dan kepegawaian.
Dengan rekam jejak positif dan keahlian dalam mengidentifikasi kebutuhan, penentuan peran, riset pasar, dan pencarian sumber, Talent Search Recruitment bisa menjadi opsi untuk membantu proses rekrutmen perusahaan Anda.
Industri spesialis: E-commerce, edukasi, manufacturing, media, transportasi, retail, perbankan, dan otomotif.
Website: talentsearch.co.id
Tentang: RGF HR Agent adalah recruitment agency di Jakarta yang beroperasi secara global dan berkantor di 8 negara, yaitu Indonesia, India, Hong Kong, Singapura, Thailand, Vietnam, China, dan Jepang.
RGF HR Agent memiliki spesialisasi dalam merekrut staf hingga posisi manajerial tingkat menengah. Rekam jejak recruitment agency ini unggul dalam menempatkan kandidat berbahasa Jepang di berbagai negara di Asia dan membantu kandidat lokal untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan Jepang..
Industri spesialis: Financial service, healthcare, konsumer/retail, industrial, energy, serta impor dan ekspor.
Website: rgf-hragent.asia
Kenapa Perusahaan Perlu Menggunakan Jasa Recruitment Agency?
Ada beberapa alasan kenapa perusahaan Anda memerlukan jasa recruitment agency untuk melakukan proses perekrutan karyawan baru. Beberapa alasan sudah dijelaskan sebelumnya.
Namun, untuk semakin memahami manfaat dari bekerja sama dengan recruitment agency, Anda perlu mempertimbangkan 5 poin di bawah ini.
1. Mendapatkan lebih banyak talenta berkualifikasi
Recruitment agency mempunyai akses jangkauan talenta lebih luas dibandingkan Anda melakukan rekrutmen dengan cara konvensional. Hal ini karena recruitment agency mempunyai database yang kredibel.
Mereka juga kerap melakukan berbagai metode rekrutmen yang bisa menarik minat kandidat, mulai dari memanfaatkan job boards, platform media sosial, hingga jaringan antar-industri.
2. Menyimpan waktu dan tenaga
Proses rekrutmen sangat menyita waktu Anda yang begitu berharga. Belum lagi jika resource yang Anda miliki terbatas. Alih-alih menyelesaikan pekerjaan lain yang dibutuhkan, malah menjadi boomerang karena semakin banyak tugas yang diemban.
Recruitment agency bisa membantu Anda menyimpan waktu dan tenaga dengan proses rekrutmen yang terorganisir. Jadi, tim Anda bisa lebih punya fokus untuk mengerjakan aspek vital lainnya dari bisnis Anda.
3. Ahli di bidang rekrutmen
Recruitment agency memiliki spesialisasi dalam menemukan kandidat terbaik di beberapa posisi sekaligus. Mereka punya pemahaman yang dalam (in-depth) terhadap job market, skill kandidat, dan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan.
Dengan keahlian ini, mereka bisa dengan cepat mengidentifikasi kandidat terbaik untuk posisi tertentu dan memastikan kandidat mempunyai skill dan pengalaman yang diharapkan.
4. Mengurangi tingkat turnover
Mempekerjakan kandidat yang salah untuk sebuah lowongan kerja merupakan langkah yang fatal dari segi bisnis. Oleh sebab itu, Anda membutuhkan recruitment agency untuk mengurangi tingkat turnover karena salah mempekerjakan orang.
Lebih dari itu, recruitment agency biasanya memberikan garansi terhadap penempatan karyawan baru. Jadi, jika karyawan tersebut tidak mampu memberikan hasil terbaik, mereka akan mencarikan pengganti tanpa biaya tambahan.
5. Efektif dari segi biaya
Recruitment agency bisa lebih efektif dari segi pengeluaran dibandingkan perusahaan melakukan rekrutmen sendiri. Sebab, recruitment agency mempunyai database kandidat yang bisa membuat proses rekrutmen dilakukan dengan cepat.
Selain itu, mereka juga biasanya akan mendapatkan harga spesial dalam pemanfaatan portal karier atau job boards dan platform iklan, yang mana bisa menekan biaya pengeluaran untuk iklan lowongan.
Kesimpulan
Dengan semakin banyaknya kebutuhan perusahaan akan kandidat berkualitas untuk mengisi berbagai posisi penting, perusahaan harus memikirkan cara bagaimana melakukan proses rekrutmen yang efektif dan esifien.
Salah satu caranya adalah dengan memanfaatkan jasa recruitment agency atau headhunter di Indonesia. Ada banyak recruitment agency tepercaya di Indonesia dan Anda bisa memilih sesuai kebutuhan serta spesialisasi mereka di berbagai bidang industri.
Selain itu, banyak pula manfaat yang bisa perusahaan dapatkan dengan menggunakan jasa recruitment agency, mulai dari menghemat waktu dan tenaga, lebih efisien dari segi biaya rekrutmen, mengurangi tingkat turnover, mendapatkan talenta berkualitas dengan cepat, dan recruitment agency memiliki keahlian dalam hal rekrutmen.
Jadi, sudahkah Anda memutuskan akan menggunakan recruitment agency yang mana?
Untuk mendapatkan informasi lebih banyak tentang rekrutmen dan tips-tips lain perihal hiring, silakan mengunjungi laman GrabJobs. GrabJobs adalah portal karier end-to-end yang menyediakan fitur rekrutmen otomatis dengan pemanfaatan artificial intelligence, seperti interview chatbot, penjadwalan wawancara otomatis, dan screening kandidat secara otomatis.
