Biaya rekrutmen menjadi salah satu pengeluaran terbesar perusahaan setiap tahunnya. Meskipun tidak ada angka pasti rata-rata biaya rekrutmen (cost to hire) perusahaan di Indonesia, rata-rata cost per hire perusahaan di seluruh dunia berada pada angka 4.700 dollar AS atau sekitar Rp 70 juta pada nilai kurs saat ini. Biaya yang mahal, bukan?
Ada banyak faktor yang mempengaruhi biaya-biaya tersebut, mulai dari ukuran perusahaan, jumlah lowongan pekerjaan yang diiklankan, kualifikasi kandidat yang dibutuhkan, hingga wilayah geografis (biaya perjalanan).
Untungnya, saat ini ada banyak cara yang bisa dilakukan untuk menurunkan biaya rekrutmen yang mahal, salah satunya dengan membuat iklan lowongan kerja (loker) dengan kualitas terbaik dan efektif. Iklan loker yang efektif akan membantu Anda menarik kandidat yang tepat dan mengganti karyawan lama secepat mungkin.
Kendati demikian, membuat iklan loker yang menarik dan efektif juga tidak mudah. Namun, tenang saja, di artikel ini Anda bisa mengetahui beberapa contoh iklan loker yang efektif untuk menarik kandidat potensial untuk melamar.
Apa yang Harus Dimasukkan dalam Iklan Lowongan Kerja?
Sebelum masuk ke pembahasan secara detail contoh iklan loker yang efektif, mari bahas faktor apa saja yang membuat iklan lowongan kerja menarik bagi kandidat.
Bagaimana iklan yang Anda buat bisa memenangkan persaingan perebutan kandidat potensial yang membuatnya lebih memilih melamar di perusahaan Anda daripada perusahaan kompetitor?
Berikut beberapa komponen penting yang harus diperhatikan dalam membuat iklan lowongan kerja.
Poster atau video
Sesuatu yang menarik bisa ditampilkan secara visual, biasanya dalam bentuk poster atau video. Saat ini, sudah banyak aplikasi pembuat poster atau video visual secara cepat dan mudah.
Poster atau video akan membantu iklan lowongan kerja di Indonesia lebih atraktif bagi pelamar kerja. Ini juga menjadi poin plus untuk menambah kredibilitas perusahaan Anda karena telah sepenuh hati membuat desain poster atau video.
Catat ini, 48% orang mengatakan bahwa desain website menjadi faktor utama perusahaan tersebut terlihat lebih kredibel. Tentu hal ini juga bisa berlaku pada desain visual iklan lowongan kerja yang Anda buat.
Posisi yang jelas
Untuk memudahkan kandidat mencerna isi iklan loker perusahaan Anda, sebaiknya buat judul posisi yang dibutuhkan sejelas mungkin. Bila Anda membutuhkan seorang Content Writer, cukup tulis Content Writer, bukan sekadar Writer. Sebab, posisi “Writer” bisa juga diisi oleh Copywriter, Script Writer, dan lain sebagainya.
Selain itu, usahakan tiga poin ini dituliskan di sebelah atau bawah tulisan posisi pekerjaan untuk semakin memudahkan kandidat dalam melamar:
- Infomasi lokasi kantor (nama kota sudah cukup)
- Tipe pekerjaan yang dibutuhkan (magang, part-time, full-time, remote, hybrid, dsb)
- Rentang gaji (faktor penting yang membuat kandidat memiliki gambaran gaji yang mereka terima)
Deskripsi pekerjaan
Setelah menuliskan judul loker yang berisi posisi pekerjaan yang dibutuhkan, tentu selanjutnya adalah deskripsi pekerjaan. Ini menjadi isi terpenting dalam sebuah iklan lowongan kerja karena memuat informasi teknis mengenai tugas dan tanggung jawab yang akan dilakukan calon karyawan.
Usahakan buat deskripsi pekerjaan sedetail mungkin dengan bahasa yang jelas dan tidak bertele-tele. Jika ada, tulis juga apa yang bisa perusahaan berikan kepada calon karyawan untuk membuat mereka semakin berkembang. Ini bisa menjadi “bumbu” untuk menarik minat kandidat.
Kualifikasi, kemampuan, pengalaman kandidat
Iklan lowongan kerja yang baik harus memasukkan informasi kualifikasi kandidat yang dibutuhkan. Informasi ini secara langsung akan mengeliminasi kandidat sesuai dengan kualifikasi yang dicari.
Selain itu, agar lebih relevan, tulis juga kemampuan atau skill yang Anda harapkan kepada calon karyawan. Apakah kandidat harus bisa berbicara bahasa asing tertentu secara fasih? Apakah kandidat harus punya sertifikasi khusus? Tulis secara detail!
Bila Anda ingin mencari kandidat yang lebih spesifik, silakan jugatulis berapa tahun pengalaman bekerja yang dibutuhkan perusahaan.
Value dan kultur perusahaan
Untuk menambah nilai plus iklan lowongan kerja yang Anda buat, tulislah value peruasahaan Anda. Value ini diharapkan dapat menjaring kandidat yang memiliki value yang sama dengan perusahaan.
Selain itu, masukkan pula kultur perusahaan untuk semakin meyakinkan bahwa mereka lah kandidat yang tepat untuk mengisi lowongan pekerjaan tersebut.
Call to action!
Setelah membaca informasi yang jelas dan kandidat merasa bahwa lowongan pekerjaan ini adalah yang dia butuhkan, mereka akan segera melamar pekerjaan tersebut. Pada tahap ini, jangan buat kandidat Anda bingung mencari tombol “Apply” atau “Lamar Pekerjaan”.
Taruh tombol “Apply” atau “Lamar Pekerjaan” di tempat yang strategis, bisa di sebelah kanan atas (di samping judul) dan di bagian kiri bawah (setelah tulisan kultur perusahaan). Tidak apa-apa meletakkan call to action di lebih dari satu tempat untuk semakin memperbesar jumlah probabilitas kandidat yang melamar.
10 Contoh Iklan Loker yang Bisa Diterapkan Tahun 2024
Sekarang saatnya membahas dan mengulik beberapa contoh iklan lowongan kerja terbaik di Indonesia yang bisa menjadi referensi Anda.
1. Gojek – Marketing & Communications Coordinator
Gojek dikenal sebagai salah satu perusahaan di Indonesia yang kreatif dalam membungkus sebuah ide visual. Iklan lowongan kerja Gojek menjadi contohnya. Ketika Anda memilih salah satu lowongan, Anda akan ditujukan ke sebuah landing page lowongan tersebut.
Judul atau posisi pekerjaan diletakkan di paling atas bersamaan dengan header. Header ini menjadi nilai plus karena merepresentasikan lingkungan kerja di Gojek yang fun, kreatif, dan terbuka.
Setelah itu, terdapat informasi lokasi dan tipe pekerjaan di sebelah kiri, serta deskripsi, kualifikasi, value perusahaan, dan call to action “Apply” di bagian bawah dengan warna hijau kontras.
2. Bank Central Asia – Cloud Engineer
Jika Anda mencari referensi iklan lowongan kerja di bidang perbankan, keuangan, atau finansial, Bank Central Asia (BCA) bisa dijadikan contoh. Pada laman BCA, posisi lowongan kerja terletak di header dengan ukuran font paling besar.
Di bawahnya langsung tertera “Daftar” untuk memudahkan kandidat melamar. Selanjutnya, pembahasan tentang lingkup pekerjaan, persyaratan, tahapan seleksi, dan informasi sekilas tentang BCA secara beruturan diletakkan di bawahnya.
3. Tiket.com – Associate Market Manager
Selanjutnya ada lowongan kerja dari Tiket.com untuk posisi Associate Market Manager. Tiket.com mengutamakan kebersihan halaman website dengan dominan warna putih dan sentuhan warna perusahaan, yakni kuning dan biru.
Selain meletakkan call to action “Apply Now”, Tiket.com juga menaruh beberapa tombol media sosialnya, mulao dari LinkedIn, Instagram, Spotify, dan YouTube. Ini bisa menjadi nilai plus dalam hal kredibilitas perusahaan dan branding perusahaan.
4. Unilever Indonesia – Asst. Innovation Planning Manager
Anda tahu apa yang unik dari postingan lowongan kerja di Unilever Indonesia ini? Jika Anda lihat bagian kanan, Anda bisa melihat logo lokasi dengan tulisan “Explore what this location has to offer”.
Ketika diklik, Anda akan diarahkan ke sebuah landing page yang berisikan informasi tentang lokasi, stasiun kereta, halte bus, tempat gym, kafe, dan restoran. Selain itu, ada juga kalkulator jarak tempuh dari alamat rumah pelamar ke kantor. Sebuah informasi yang out of the box.
5. Lazada Indonesia – Buyer Growth-Regional LazMall Senior Manager
Terkadang, sekadar call to action tombol “Apply” tidaklah cukup untuk menarik minat kandidat. Namun, tenang, masih banyak cara lain untuk meningkatkan jumlah pelamar berkualitas yang melamar lowongan pekerjaan perusahaan Anda.
Salah satunya adalah yang dilakukan oleh lazada Indonesia dengan langsung meletakkan application form di sebelah kanan deskripsi pekerjaan. Dengan begitu, pencari kerja yang merasa sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan, langsung melengkapi data diri dengan cepat dan mudah.
6. Bukalapak – O2O Business
Tampilan informasi lowongan kerja di Bukalapak bisa dibilang tidak terlalu istimewa. Namun, ada satu hal yang menjadi nilai tambah dari laman karir di Bukalapak, yakni informasi lowongan yang serupa.
Jadi, jika pelamar kerja merasa tidak sesuai dengan lowongan yang dipilih, ia bisa mencari alternatif lain yang mungkin masuk dengan kriteria dan kualifikasinya. Dengan kata lain, pelamar kerja masih memiliki banyak opsi lowongan yang bisa dilamar.
7. Vidio.com – Motion Graphic Designer
Vidio.com menampilkan informasi lowongan pekerjaan dengan simpel, padat, dan jelas. Pelamar kerja pun tidak perlu repot untuk terus scrolling karena informasi terkait lowongan bisa dimuat dalam satu laman.
8. AirAsia Indonesia – Senior Marketing Manager
Apa yang membuat lowongan kerja dari AirAsia Indonesia ini spesial? Jika jawaban Anda karena banyaknya tombol call to action, selamat Anda benar.
AirAsia meletakkan tombol “Apply” di bagian atas dan bawah. Selain itu, terdapat juga kolom bagi pencari kerja untuk menuliskan email mereka agar mendapatkan notifikasi lowongan kerja yang serupa.
Ini menjadi keuntungan bagi semua pihak. AirAsia mendapatkan data dari pencari kerja dan pencari kerja juga akan mendapatkan notifikasi secara langsung yang membuat proses hiring lebih efektif.
9. Puma – Finance Assistant Manager
Jika kamu ingin memasukkan value perusahaan ke dalam postingan lowongan kerja, Puma bisa menjadi referensi. Alih-alih menggunakan kata “Job Description”, Puma memilih kata “Your Mission. Selain itu, “Your Talent” juga digunakan untuk mengganti kata “Qualification”.
Sah-sah saja bila Anda ingin menggunakan unsur yang berkaitan dengan value perusahaan. Justru ini menjadi nilai penting yang bisa meningkatkan kredibilitas perusahaan dibandingkan kompetitor.
10. Ismaya Group – Lifestyle Floor Manager
Sama seperti Gojek, Ismaya Group menekankan kebersamaan dalam postingan lowongan kerjanya dengan menampilkan foto para karyawan di bagian header.
Selain itu, Ismaya Group juga menggunakan konsep minimalis untuk memudahkan pelamar kerja mengerti maksud dari inti lowongan kerja yang dipublikasikan.
Kunci Menulis Lowongan Kerja yang Efektif
Setelah melihat beberapa contoh iklan lowongan kerja dari perusahan-perusahaan di Indonesia, Anda jadi punya banyak referensi, bukan? Untuk semakin memudahkan, berikut kesimpulan yang bisa diambil untuk membuat iklan lowongan kerja yang efektif dan efisien.
1. Tulis iklan untuk pencari kerja
Saat menulis sesuatu, pikirkan terlebih dahulu target pembacanya dan manfaat apa yang bisa mereka dapatkan dari membaca tulisan atau iklan Anda. Dalam konteks iklan lowongan kerja, pembaca yang akan melihat adalah para pencari kerja.
Oleh karena itu, buat atau tulislah iklan untuk mereka. Tak hanya fokus pada deskripsi pekerjaan saja, tulis juga keuntungan apa yang bisa mereka dapatkan kalau bergabung ke perusahaan Anda.
Pastikan juga menulis dengan kata ganti pertama dan kedua. Gunakan kata ganti “kami”, “kamu”, dan “Anda” agar terasa lebih dekat.
2. Harus ringkas dan jelas
Menulis value perusahaan memang bisa menjadi nilai lebih untuk menarik minat kandidat, tapi buatlah iklan lowongan kerja seringkas dan sejelas mungkin.
Hindari kalimat yang panjang dan bertele-tele. Hindari juga penggunaan kata-kata jargon atau slogan yang terkesan normatif. Ingat, tujuannya adalah membuat pencari kerja memahami iklan loker Anda.
3. Harus ramah SEO
Bagaimana pun juga, iklan lowongan kerja yang Anda posting harus ramah SEO. SEO bisa membantu iklan atau postingan Anda berada di urutan paling atas kolom pencarian.
Tentu ini bisa memudahkan pencari kerja untuk menemukan iklan loker Anda dan unggul dari kompetitor.
Selain itu, SEO juga membantu website perusahaan untuk mendapatkan pengunjung secara organik.
Referensi contoh iklan lowongan kerja terbaik
Siap untuk membuat iklan lowongan kerja Anda sendiri? Cobalah gunakan format dari beberapa contoh iklan loker di atas untuk menarik kandidat terbaik.
Jika Anda memerlukan bantuan untuk menemukan contoh iklan loker yang bagus lainnya, atau jika Anda hanya ingin menemukan lebih banyak tips untuk menulis iklan lowongan kerja yang efektif, silakan kunjungi platform rekrutmen GrabJobs.
GrabJobs memudahkan Anda untuk menempatkan iklan di beberapa job boards hanya dengan satu klik dan memungkinkan pencarian pelamar dengan mudah. Tidak ada salahnya mencoba hari ini untuk merasakan manfaat rekrutmen yang lebih cepat dan mudah.
