Die neuesten Daten zeigen, dass die durchschnittlichen Kosten pro Einstellung für Unternehmen bei ungefähr liegen $4,100. Das ist eine Menge Geld, das man ausgeben muss, um eine Stelle zu besetzen!
Glücklicherweise gibt es Schritte, die Sie unternehmen können Reduzieren Sie die Kosten pro Einstellung, einschließlich Erstellen hochwertige Stellenanzeigen. Die richtige Stellenanzeige hilft Ihnen dabei, schnellstmöglich die richtigen Kandidaten zu gewinnen und alte Mitarbeiter zu ersetzen.
Das Verfassen einer guten Stellenanzeige kann schwierig sein, egal wie viel Erfahrung Sie in der Welt der Einstellung und Rekrutierung haben. Es erfordert viel Arbeit, einen Eintrag zu erstellen, der die besten Interessen des Unternehmens berücksichtigt, ihn aber auch für Arbeitssuchende in einem positiven Licht präsentiert.
Wenn Sie Hilfe beim Verfassen von Stellenanzeigen benötigen, ist dieser Leitfaden genau das Richtige für Sie.
Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, was in einer guten Stellenanzeige enthalten ist. Sie finden auch eine Aufschlüsselung einiger der Die besten Beispiele für Stellenanzeigen So haben Sie bei der Erstellung Ihrer nächsten Stellenanzeige einen Anhaltspunkt.
Was sollten gute Stellenanzeigen beinhalten?
Bevor wir auf die Details der besten Beispiele für Stellenanzeigen eingehen, wollen wir uns damit befassen, was eine gute Stellenanzeige zu einer guten Stellenanzeige macht. Wie überzeugen Sie Ihren Wunschkandidaten und überzeugen ihn, sich bei Ihrem Unternehmen statt bei einem Ihrer Wettbewerber zu bewerben?
Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie schreiben eine gute Stellenanzeige beinhaltet, hier sind einige Richtlinien für den Einstieg. Im Folgenden sind einige der wichtigsten Komponenten aufgeführt, die Sie bei der Erstellung einer neuen Stellenanzeige berücksichtigen sollten:
Bilder oder Videos
Wenn Sie sich eine Liste guter Beispiele für Stellenanzeigen ansehen, werden Sie feststellen, dass die besten immer eine Art von Medien enthalten – normalerweise ein Bild oder Video.
Visuelle Medien helfen dabei, Ihre Stellenanzeige (und damit standardmäßig auch die Stelle und Ihr Unternehmen) für Arbeitssuchende attraktiver zu machen. Es kann auch eine zusätzliche Glaubwürdigkeitsebene hinzufügen und zeigt, dass Ihnen das Image, das Sie für Ihr Publikum präsentieren, wichtig ist.
Erinnere dich, 48 Prozent der Leute geben an, dass das Website-Design der wichtigste Faktor ist, den sie bei der Bestimmung ihrer Glaubwürdigkeit berücksichtigen. Das gleiche Prinzip kann für die Stellenanzeigen gelten, die Sie online veröffentlichen.
Titel löschen
Die Leute sollten keine Ratespiele spielen müssen, um herauszufinden, welche Stellen in Ihrem Unternehmen offen sind.
Stellensuchende sollten bereits auf der Karriereseite Ihrer Website wissen, welche Positionen Sie zu besetzen haben. Sie sollten auch andere wichtige, relevante Informationen sofort finden können. Dies beinhaltet Folgendes:
- Standortinformationen (wo ist Ihr Büro?)
- Art der Position (Teilzeit, Vollzeit, remote, im Büro, hybrid usw.)
- Gehalt oder Gehaltsspanne
Diese Details lassen die Leute sofort wissen, ob diese Position zumindest oberflächlich zu ihnen passt oder nicht. Wenn sie beispielsweise nach einer Vollzeitstelle suchen und Sie angegeben haben, dass die Stelle, für die Sie suchen, nur Teilzeit ist, wissen sie sofort, dass dies nicht die richtige Wahl ist.
Zusammenfassungen und Beschreibungen
Nach dem Titel gehört natürlich zu den wichtigsten Bestandteilen einer Stellenanzeige die Zusammenfassung bzw. Stellenbeschreibung. Ihre Zusammenfassung oder Beschreibung sollte die wichtigsten Aspekte der Stelle aufschlüsseln, einschließlich der wichtigsten Verantwortlichkeiten und Informationen über die Personen, mit denen der Kandidat zusammenarbeiten wird (Kunden, Mitglieder des Marketingteams usw.).
Versuchen Sie, die Sprache in Ihrer Zusammenfassung eher unterstützend als fordernd zu gestalten. Konzentrieren Sie sich natürlich darauf, was von dem Kandidaten erwartet wird, wenn er die Stelle bekommt, aber betonen Sie auch, was das Unternehmen für ihn tun wird und wie Sie ihn zum Erfolg führen.
Abschnitt Verantwortlichkeiten
Die besten Beispiele für Stellenanzeigen im Vertrieb enthalten auch einen detaillierten Abschnitt über Verantwortlichkeiten.
In diesem Abschnitt erfahren die Benutzer, wie der Name schon sagt, genau, welche Aufgaben sie ausführen müssen. Es hilft ihnen, eine klare Vorstellung davon zu bekommen, wie ihre Tage aussehen werden, wenn sie den Job bekommen, und erleichtert es ihnen, festzustellen, ob sie gut passen oder nicht.
Einige Verantwortungsbereiche enthalten auch eine Aufschlüsselung „Tag im Büro“, die noch mehr Einblick in die täglichen Aufgaben eines Mitarbeiters gibt, sobald er dem Team beitritt.
Qualifikationen/Fähigkeiten/Erfahrung Abschnitte
Ihre Stellenanzeige benötigt auch Abschnitte für Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen, über die Mitarbeiter verfügen müssen.
Dazu gehört eine Aufschlüsselung der Abschlüsse und Ausbildungen, die eine Person erhalten haben muss, bevor sie für die Stelle in Betracht gezogen werden kann. Benötigen sie zum Beispiel einen Bachelor-Abschluss? Ein besonderes Zertifikat?
Achten Sie bei den Fähigkeiten darauf, die Fähigkeiten aufzulisten, die Ihre Mitarbeiter haben sollen. Müssen sie in der Lage sein, eine bestimmte Art von Programm zu verwenden? Müssen sie eine Fremdsprache sprechen?
Erfahrungsanforderungen spielen auch beim Verfassen einer Stellenanzeige eine große Rolle. Wenn Sie möchten, dass Bewerber eine bestimmte Anzahl von Jahren in einem bestimmten Bereich oder einer bestimmten Tätigkeit arbeiten, geben Sie dies unbedingt in der Anzeige an, damit die Leute ihre Zeit nicht damit verschwenden, sich auf eine Stelle zu bewerben, für die sie nicht qualifiziert sind.
Beschreibung der Unternehmenskultur
Heutzutage ist die Unternehmenskultur eines der wichtigsten Dinge, die Personalchefs beim Verfassen von Stellenanzeigen im Hinterkopf behalten sollten. Zum 46 Prozent der Arbeitssuchenden ist die Unternehmenskultur einer der entscheidenden Faktoren im Bewerbungsprozess. Außerdem sagen 88 Prozent, dass es zumindest relativ wichtig ist.
Stellen Sie sicher, dass Sie eine Beschreibung Ihrer Unternehmenskultur beifügen, um den Menschen zu zeigen, was Sie schätzen und welche Art von Arbeitsumfeld Sie zu bieten haben. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Unternehmen von anderen in Ihrer Branche abzuheben, und hilft Ihnen, bessere Bewerber anzuziehen.
Schaltfläche „Anwendung löschen“.
Lassen Sie die Leute nicht nach einem „Hier bewerben“-Button suchen. Es sollte sich an einer leicht zu findenden Stelle befinden und sich von der Hintergrundfarbe der Seite abheben.
Möglicherweise möchten Sie sogar an mehreren Stellen auf der Seite eine Anwendungsschaltfläche einfügen. Auf diese Weise besteht keine Chance, dass die Leute es verpassen, wenn sie sich die Stellenanzeige ansehen.
Multi-Channel-Posting
Obwohl es technisch gesehen kein Aspekt beim Schreiben einer Stellenanzeige ist, ist die Idee der Multi-Channel-Veröffentlichung dennoch ein wichtiger Aspekt, den es zu berücksichtigen gilt. Wenn Sie Ihre Stellenanzeige auf mehreren Boards veröffentlichen, ist es für Sie einfacher, ein größeres Publikum zu erreichen und schneller Antworten von qualifizierten Kandidaten zu erhalten.
Es gibt viele Tools, die Multi-Channel-Posting einfach und effizient machen. Zum Beispiel ist GrabJobs ein Rekrutierungstool, mit dem Sie mit nur einem Klick auf über 20 Jobbörsen posten können. Es ist eine großartige Option für vielbeschäftigte Personalchefs, die sich über einen Job informieren müssen, sich aber auch um andere Dinge kümmern müssen, als nacheinander auf Dutzenden von Jobbörsen zu veröffentlichen.
Die 6 besten Beispiele für Stellenanzeigen zum Nachahmen im Jahr 2024
Kommen wir nun zu den besten Beispielen für Stellenanzeigen, um Sie und Ihre zukünftigen Mitarbeiter zu inspirieren. Im Folgenden finden Sie 6 gute Beispiele für Stellenanzeigen, auf die Sie sich bei der Arbeit an Ihren eigenen Anzeigen beziehen können:
An erster Stelle auf der Liste der besten Beispiele für Stellenanzeigen steht diese Stellenanzeige von Hopper, einer App, mit der Reisende bei Flügen und Hotels Geld sparen können.
Die Anzeige für einen leitenden Softwareentwickler zeigt leuchtende, kontrastierende Farben und ein Bild eines Hasen, dem Maskottchen des Unternehmens. Es hat ein konsistentes Branding, das zu seinen Gunsten arbeitet, zusammen mit detaillierten Listen von Qualifikationen und Qualifikationsanforderungen.
Der Titel der Anzeige ist sehr klar und enthält alle relevanten Details, die Arbeitssuchende wissen möchten. Die Anzeige hat auch einen leuchtend blauen „Jetzt bewerben“-Button, den niemand übersehen kann.
Wenn Sie nach guten Beispielen für Stellenanzeigen für Unternehmen in der Gesundheits- und Wellnessbranche suchen, ist diese Anzeige für eine lizenzierte Kosmetikerin bei Massage Envy eine hervorragende Referenz.
Mit schönen Farben und einem Bild einer Kosmetikerin des Unternehmens ist diese Anzeige von Anfang an angenehm für die Augen. Die Anzeige von Massage Envy hat auch einen klaren Titel mit verfügbaren Informationen zu Standort und Jobtyp. Neben einer Liste der Verantwortlichkeiten und erforderlichen Fähigkeiten gibt es eine Aufschlüsselung der Vorteile, die Massage Envy bietet.
Arbeitssuchende finden auch einen Link zu den Glassdoor-Bewertungen von Massage Envy, sodass sie mehr darüber erfahren können, wie es ist, für das Unternehmen zu arbeiten, bevor sie sich bewerben.
Wenn Sie sich die Bilder auf der GoPro-Website ansehen (einschließlich der Bilder auf den Stellenanzeigen der Website), sehen Sie genau, warum sie in unsere Liste der besten Beispiele für Stellenanzeigen aufgenommen wurde. Es sind jedoch nicht nur atemberaubende Bilder, die diese Anzeige attraktiv machen. Es bietet auch eine einfache, leicht verständliche Jobzusammenfassung und Listen mit Aufzählungszeichen von Verantwortlichkeiten, Fähigkeiten und den Vorteilen, die GoPro seinen Mitarbeitern bietet.
GoPro bietet auch eine klare Überschrift „Für diesen Job bewerben“, gefolgt von einer einfachen Reihe von Fenstern, in denen Kandidaten ihre Informationen einfach eingeben und sich für die Stelle bewerben können.
Ein weiterer Gewinner auf der Liste der guten Beispiele für Stellenanzeigen ist Gusto mit dieser Anzeige für einen Process Improvement Analyst. Gusto-Bewerber werden von dem einfachen, optimierten Design der Anzeige und den Aufzählungen der Verantwortlichkeiten und Anforderungen beeindruckt sein.
Obwohl sie keine Bilder oder Videos enthält, enthält die Anzeige das Logo des Unternehmens, das prominent oben angezeigt wird, um das Branding konsistent zu halten. Es ist auch einfach, sich für die Stelle zu bewerben, indem sie auf die bunten Schaltflächen „Jetzt bewerben“ und „Bewerbung absenden“ klicken.
Vielen Fast-Food-Restaurants mangelt es an Stellenanzeigendesign, aber McDonald's gehört nicht dazu. Tatsächlich bietet dieses Fast-Food-Grundnahrungsmittel mit seiner großen Auswahl an offenen Stellen, die online aufgelistet sind, viele gute Beispiele für Stellenanzeigen.
Beim ersten Besuch der Anzeige können Jobsuchende sofort sehen, wo sich die Stelle befindet, auf welche Art von Stelle sie sich bewerben und was die Stelle beinhaltet. Es gibt auch eine Aufschlüsselung der Unternehmenskultur und welche Werte McDonald's besitzt.
Mit dem knallgelben „BEWERBEN“-Button können Kandidaten zudem schnell in den Bewerbungsprozess starten und sich in den Ring werfen.
Wenn Sie nach einigen der besten Beispiele für Stellenanzeigen im Vertrieb suchen, sollten Sie sich diese Anzeige für einen Enterprise Sales Manager bei Atlassian ansehen.
Diese Anzeige hat einen klaren Titel und zeigt wichtige Informationen direkt unter dem Titel, damit Bewerber ihre Optionen leichter eingrenzen können. Es ist auch mit Aufzählungszeichen und Überschriften aufgeschlüsselt, sodass Arbeitssuchende die in der Anzeige bereitgestellten Informationen leicht überfliegen können, um zu sehen, ob die Stelle für sie geeignet ist.
Die Karriereseite auf der Atlassian-Website enthält auch Bilder und Videos, damit Arbeitssuchende ein besseres Gefühl für die Unternehmenskultur und das, was es seinen Teammitgliedern zu bieten hat, bekommen können.
Wichtige Erkenntnisse zum Schreiben guter Stellenanzeigen
Nachdem Sie sich nun die besten Beispiele für Stellenanzeigen angesehen haben, sind Sie in einer viel besseren Position, um mit der Erstellung guter Stellenanzeigen zu beginnen, die Ihren Einstellungsprozess vereinfachen. Hier sind einige abschließende Erkenntnisse, die Ihnen dabei helfen, die besten Ergebnisse aus Ihren Stellenanzeigen zu sehen:
Schreiben Sie für Arbeitssuchende
Wenn Sie etwas schreiben, müssen Sie darüber nachdenken, wer es lesen wird. Stellenanzeigen sind da keine Ausnahme.
Wenn Sie eine Stellenanzeige schreiben, denken Sie an Ihren idealen Bewerber und was er von einer Anzeige sehen möchte.
Welche Arten von Vorteilen oder Informationen zur Unternehmenskultur werden sie ansprechen? Können Sie Bilder oder Videos verwenden, die Ihr Unternehmen in ein gutes Licht rücken und Aufmerksamkeit erregen?
Achten Sie darauf, auch in der ersten und zweiten Person zu schreiben. Verwenden Sie „wir“, „Sie“, „unser“ und „uns“, um eine Beziehung aufzubauen und den Menschen das Gefühl zu geben, dass Sie direkt mit ihnen sprechen.
Halten Sie es kurz
Stellenanzeigen müssen viele Informationen enthalten, von Aufgabenlisten bis hin zu Zusammenfassungen der Unternehmenskultur. Gleichzeitig ist es aber auch wichtig, Ihre Anzeigen so prägnant wie möglich zu halten.
Wenn Ihre Anzeige zu wortreich ist, besteht eine gute Chance, dass die Leute sie verlassen. Stattdessen sehen sie sich eine Auflistung von einem Ihrer Konkurrenten an, was bedeutet, dass Sie qualifizierte Kandidaten verlieren könnten.
Wenn die Anzeige zu lang ist, besteht auch die Möglichkeit, dass sie zu viel überfliegen und am Ende wichtige Informationen verpassen, die sie von der Berücksichtigung ausschließen könnten.
Halte es einfach
Ihre Stellenanzeige sollte nicht nur prägnant, sondern auch einfach geschrieben und formuliert sein.
Vermeiden Sie zu viele lange, komplizierte Sätze. Vermeiden Sie Fachjargon und komplexe Wörter.
Denken Sie daran, dass das Ziel darin besteht, es den Leuten leicht zu machen, Ihre Anzeige zu lesen und zu verstehen, nach welcher Art von Kandidaten Sie suchen.
Wenn es zu schwierig ist, herauszufinden, was die beruflichen Verantwortlichkeiten sind oder worum es in Ihrem Unternehmen geht, könnten die Leute entscheiden, dass der Job nichts für sie ist. Dadurch wird es für Sie schwieriger, die Stelle zu besetzen.
Konzentrieren Sie sich auf die Formatierung
Auch wenn alle oben aufgeführten Stellenanzeigenbeispiele für unterschiedliche Positionen in unterschiedlichen Unternehmen gelten, haben sie alle eines gemeinsam: eine hervorragende Formatierung.
Die richtige Formatierung verbessert die Lesbarkeit Ihrer Stellenanzeige und lässt sie professioneller aussehen. Hier sind einige wichtige Formatierungstipps, die Sie beachten sollten:
- Verwenden Sie fettgedruckte Überschriften, um Abschnitte zu unterteilen
- Verwenden Sie Aufzählungslisten für Verantwortlichkeiten, Fähigkeiten, Bildungsanforderungen usw.
- Bauen Sie viel Leerraum ein, um Arbeitssuchende nicht zu überfordern
Machen Sie es positiv und einladend
Stellen Sie schließlich sicher, dass Ihr Ton positiv und einladend ist. Selbst wenn Sie für einen ernsthaften Job mit viel Verantwortung werben, werden die Leute zögern, sich zu bewerben, wenn Sie es zu einschüchternd und intensiv erscheinen lassen. Infolgedessen wird es am Ende länger dauern, als Sie möchten, um die Stelle zu besetzen und Ihr Geschäft reibungslos am Laufen zu halten.
Machen Sie es SEO-freundlich
Heutzutage suchen die meisten Menschen online nach Jobs. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Ihre Stellenanzeige SEO-freundlich ist.
Die richtige Formatierung trägt sehr zur SEO-Freundlichkeit bei und erleichtert es den Menschen, bei der Jobsuche organisch auf Ihre Anzeige zu stoßen.
Achten Sie auch darauf, relevante Keywords zu verwenden. Schreiben Sie eine Liste mit Schlüsselwörtern, die die Leute wahrscheinlich eingeben werden, wenn sie nach Jobs suchen, wie Sie sie bewerben, und fügen Sie sie dann (natürlich natürlich) in Ihre Stellenbeschreibung ein.
Sehen Sie sich noch heute die besten Beispiele für Stellenanzeigen an
Sind Sie bereit, mit der Arbeit an Ihren Stellenanzeigen zu beginnen? Behalten Sie diese Liste der besten Beispiele für Stellenanzeigen im Hinterkopf, damit Sie sie leicht referenzieren und sie verwenden können, um qualitativ hochwertige Anzeigen für Ihr Unternehmen zu entwerfen.
Wenn Sie Hilfe bei der Suche nach anderen guten Beispielen für Stellenanzeigen benötigen oder einfach nur weitere Tipps zum Verfassen einer guten Stellenanzeige finden möchten, lesen Sie die GrabJobs Rekrutierungsplattform.
GrabJobs macht es Ihnen leicht, mit nur einem Klick Anzeigen auf mehreren Jobbörsen zu schalten, und ermöglicht ein einfaches Bewerber-Tracking. Probieren Sie es noch heute aus, um zu sehen, warum Unternehmen auf der ganzen Welt es zu ihrem bevorzugten Rekrutierungstool gemacht haben!
