Data terbaru menunjukkan bahwa biaya rata-rata per biaya sewa untuk bisnis adalah sekitar $4,100. Itu banyak uang untuk dibelanjakan untuk mengisi posisi!
Untungnya, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk mengurangi biaya per biaya sewa, termasuk membuat iklan pekerjaan berkualitas tinggi. Iklan pekerjaan yang tepat akan membantu Anda menarik kandidat yang tepat dan mengganti karyawan lama secepat mungkin.
Merancang iklan pekerjaan yang bagus bisa jadi rumit, tidak peduli berapa banyak pengalaman yang Anda miliki di dunia perekrutan dan perekrutan. Dibutuhkan banyak upaya untuk membuat daftar yang memiliki kepentingan terbaik perusahaan, tetapi juga menyajikannya secara positif kepada pencari kerja.
Jika Anda memerlukan bantuan menulis iklan pekerjaan, panduan ini cocok untuk Anda.
Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut tentang apa yang termasuk dalam iklan pekerjaan yang bagus. Anda juga akan menemukan rincian dari beberapa contoh iklan lowongan kerja terbaik jadi Anda memiliki sesuatu untuk referensi saat membuat iklan pekerjaan Anda berikutnya.
Apa yang Harus Dicakup oleh Iklan Pekerjaan yang Baik?
Sebelum kita masuk ke detail contoh iklan pekerjaan terbaik, mari kita bahas apa yang membuat iklan pekerjaan bagus menjadi iklan pekerjaan yang bagus. Bagaimana Anda memenangkan kandidat ideal Anda dan meyakinkan mereka untuk melamar posisi di perusahaan Anda, bukan di salah satu perusahaan pesaing Anda?
Jika Anda tidak yakin apa tulisannya sebuah iklan pekerjaan yang baik memerlukan, berikut adalah beberapa panduan untuk membantu Anda memulai. Berikut ini adalah beberapa komponen terpenting yang harus disertakan setiap kali Anda membuat draf iklan pekerjaan baru:
Gambar atau Video
Saat Anda melihat daftar contoh iklan pekerjaan yang bagus, Anda akan melihat bahwa yang terbaik selalu menampilkan beberapa jenis media — biasanya gambar atau video.
Media visual membantu membuat iklan pekerjaan Anda (dan, secara default, pekerjaan dan perusahaan Anda) lebih menarik bagi pencari kerja. Itu juga dapat menambahkan lapisan kredibilitas ekstra dan menunjukkan bahwa Anda peduli dengan citra yang Anda tampilkan untuk audiens Anda.
Ingat, 48 persen orang mengatakan desain situs web adalah faktor utama yang mereka pertimbangkan saat menentukan kredibilitasnya. Prinsip yang sama dapat diterapkan pada iklan pekerjaan yang Anda posting secara online.
Hapus Judul
Orang tidak perlu bermain tebak-tebakan untuk mengetahui posisi apa yang terbuka di perusahaan Anda.
Pencari kerja harus tahu segera setelah mereka membuka halaman karir di situs web Anda posisi apa yang perlu Anda isi. Mereka juga harus dapat segera menemukan informasi penting dan relevan lainnya. Ini termasuk yang berikut:
- Informasi lokasi (di mana kantor Anda?)
- Jenis posisi (paruh waktu, penuh waktu, jarak jauh, di kantor, hibrida, dll.)
- Gaji atau kisaran gaji
Detail ini membuat orang langsung tahu apakah posisi ini cocok untuk mereka atau tidak, setidaknya di permukaan. Misalnya, jika mereka mencari pekerjaan penuh waktu dan Anda telah menunjukkan bahwa posisi yang Anda rekrut hanya paruh waktu, ini membuat mereka langsung tahu bahwa itu bukan pilihan yang tepat.
Ringkasan dan Deskripsi
Setelah judul, tentunya salah satu bagian terpenting dari sebuah iklan lowongan kerja adalah ringkasan atau deskripsi posisi. Ringkasan atau deskripsi Anda harus merinci aspek terpenting dari pekerjaan, termasuk tanggung jawab utama dan informasi tentang orang-orang yang akan bekerja dengan kandidat (klien, anggota tim pemasaran, dll.).
Bertujuan untuk membuat bahasa dalam ringkasan Anda mendukung, bukan menuntut. Fokus pada apa yang diharapkan dari kandidat jika mereka mendapatkan pekerjaan, tentu saja, tetapi juga tekankan apa yang akan dilakukan perusahaan untuk mereka dan bagaimana Anda akan mempersiapkan mereka untuk sukses.
Bagian Tanggung Jawab
Contoh iklan pekerjaan penjualan terbaik juga menyertakan bagian tanggung jawab yang terperinci.
Bagian ini, seperti namanya, memungkinkan orang tahu persis tugas apa yang perlu mereka lakukan. Ini membantu mereka mendapatkan gambaran yang jelas tentang seperti apa hari-hari mereka jika mereka mendapatkan pekerjaan dan memudahkan mereka untuk menentukan apakah itu cocok atau tidak.
Beberapa bagian tanggung jawab juga mencakup rincian "hari di kantor" yang memberikan lebih banyak wawasan tentang apa yang akan dilakukan karyawan setiap hari setelah mereka bergabung dengan tim.
Bagian Kualifikasi/Keterampilan/Pengalaman
Iklan pekerjaan Anda juga memerlukan bagian untuk kualifikasi, keterampilan, dan pengalaman yang harus dimiliki karyawan.
Ini termasuk rincian derajat dan pelatihan yang harus diterima seseorang sebelum mereka dapat dipertimbangkan untuk pekerjaan itu. Misalnya, apakah mereka membutuhkan gelar sarjana? Sertifikat khusus?
Untuk keterampilan, pastikan untuk membuat daftar keterampilan yang Anda inginkan untuk dimiliki oleh karyawan Anda. Apakah mereka harus dapat menggunakan jenis program tertentu? Apakah mereka perlu berbicara bahasa asing?
Persyaratan pengalaman sangat penting saat menulis iklan pekerjaan juga. Jika Anda ingin kandidat memiliki masa kerja tertentu selama beberapa tahun di bidang atau melakukan pekerjaan tertentu, pastikan untuk mencantumkannya di iklan sehingga orang tidak membuang waktu mereka melamar posisi yang tidak memenuhi syarat.
Deskripsi Budaya Perusahaan
Saat ini, budaya perusahaan adalah salah satu hal terpenting yang harus diingat oleh manajer perekrutan saat menulis iklan pekerjaan. Untuk 46 persen pencari kerja, budaya perusahaan merupakan salah satu faktor penentu dalam proses aplikasi mereka. Selanjutnya, 88 persen mengatakan bahwa itu setidaknya relatif penting.
Pastikan untuk menyertakan deskripsi budaya perusahaan Anda untuk menunjukkan kepada orang-orang apa yang Anda hargai dan lingkungan kerja seperti apa yang Anda tawarkan. Ini adalah cara yang bagus untuk membedakan perusahaan Anda dari perusahaan lain di industri Anda dan akan membantu Anda menarik pelamar yang lebih baik.
Hapus Tombol Aplikasi
Jangan membuat orang mencari tombol "lamar di sini". Itu harus ditempatkan di tempat yang mudah ditemukan, dan harus kontras dengan warna latar belakang halaman.
Anda bahkan mungkin ingin memasukkan tombol aplikasi di beberapa tempat di halaman. Dengan begitu, tidak ada kemungkinan orang akan melewatkannya saat melihat iklan lowongan tersebut.
Pengeposan Multi-Saluran
Meskipun secara teknis bukan merupakan aspek penulisan iklan lowongan kerja, gagasan posting multi-saluran masih penting untuk dipertimbangkan. Saat Anda memposting iklan pekerjaan Anda di beberapa papan, lebih mudah bagi Anda untuk menjangkau audiens yang lebih besar dan mendapatkan tanggapan dari kandidat yang memenuhi syarat lebih cepat.
Ada banyak alat yang membuat posting multi-saluran menjadi mudah dan efisien. Misalnya, GrabJobs adalah alat rekrutmen yang memungkinkan Anda memposting ke lebih dari 20 papan lowongan hanya dengan satu klik. Ini adalah pilihan yang bagus untuk manajer perekrutan yang sibuk yang perlu mengumumkan pekerjaan tetapi juga memiliki hal lain yang perlu dikhawatirkan selain memposting di lusinan papan pekerjaan satu per satu.
6 Contoh Iklan Lowongan Terbaik untuk Ditiru di Tahun 2024
Sekarang, mari masuk ke contoh iklan pekerjaan terbaik untuk menginspirasi Anda dan calon karyawan Anda. Dibahas di bawah ini adalah 6 contoh iklan pekerjaan bagus yang dapat Anda rujuk saat mengerjakan iklan Anda sendiri:
Pertama dalam daftar contoh iklan pekerjaan terbaik adalah iklan pekerjaan ini dari Hopper, sebuah aplikasi yang membantu wisatawan menghemat uang untuk penerbangan dan hotel.
Iklan untuk pengembang perangkat lunak senior menampilkan warna-warna cerah yang kontras dan gambar kelinci, maskot perusahaan. Ini memiliki branding yang konsisten yang menguntungkannya, bersama dengan daftar kualifikasi dan persyaratan keterampilan yang terperinci.
Judul iklan sangat jelas dan mencakup semua detail relevan yang ingin diketahui oleh pencari kerja. Iklan tersebut juga memiliki tombol "Terapkan sekarang" berwarna biru cerah yang tidak dapat dilewatkan oleh siapa pun.
Jika Anda mencari contoh iklan pekerjaan yang bagus untuk perusahaan di industri kesehatan dan kebugaran, iklan untuk ahli kecantikan berlisensi di Massage Envy ini sangat bagus untuk referensi.
Dengan warna yang indah dan citra salah satu ahli kecantikan perusahaan, iklan ini sudah enak dipandang sejak awal. Iklan Massage Envy juga memiliki judul yang jelas dengan informasi lokasi dan jenis pekerjaan yang tersedia. Seiring dengan daftar tanggung jawab dan persyaratan keterampilan, ada rincian manfaat yang ditawarkan Massage Envy.
Pencari kerja juga akan menemukan tautan ke ulasan Glassdoor dari Massage Envy, sehingga mereka dapat mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaan sebelum mereka melamar.
Saat Anda melihat gambar di situs web GoPro (termasuk gambar di iklan pekerjaan situs web), Anda akan melihat dengan tepat mengapa itu termasuk dalam daftar contoh iklan pekerjaan terbaik kami. Bukan hanya gambar yang memukau yang membuat iklan ini menarik. Ini juga menampilkan ringkasan pekerjaan yang sederhana dan mudah dipahami serta daftar tanggung jawab, keterampilan, dan manfaat yang diberikan GoPro kepada karyawannya.
GoPro juga menampilkan judul "Lamar Pekerjaan ini" yang jelas, diikuti oleh serangkaian jendela sederhana bagi kandidat untuk dengan mudah memasukkan informasi mereka dan melamar posisi tersebut.
Pemenang lain dalam daftar contoh iklan pekerjaan bagus adalah Gusto dengan iklan ini untuk analis perbaikan proses. Pelamar yang bersemangat akan terkesan dengan desain iklan yang sederhana dan ramping serta daftar tanggung jawab dan persyaratan.
Meskipun tidak menampilkan gambar atau video apa pun, iklan tersebut menyertakan logo perusahaan yang ditampilkan dengan jelas di bagian atas, menjaga branding tetap konsisten. Juga mudah bagi orang untuk melamar posisi dengan mengklik tombol "Lamar sekarang" dan "Kirim aplikasi" berwarna cerah.
Banyak restoran cepat saji yang kekurangan departemen desain iklan lowongan kerja, tetapi McDonald's bukan salah satunya. Faktanya, makanan cepat saji ini menawarkan banyak contoh iklan pekerjaan yang bagus dengan berbagai posisi terbuka yang terdaftar secara online.
Saat pertama kali mengunjungi iklan tersebut, pencari kerja dapat dengan mudah melihat langsung di mana lokasi pekerjaan, jenis posisi yang mereka lamar, dan apa yang disyaratkan oleh posisi tersebut. Ada juga kerusakan budaya perusahaan dan nilai-nilai apa yang dimiliki McDonald's.
Dengan tombol "TERAPKAN" berwarna kuning cerah, kandidat juga dapat dengan cepat memulai proses aplikasi dan memasukkan nama mereka ke dalam ring.
Jika Anda mencari beberapa contoh iklan pekerjaan penjualan terbaik, iklan untuk manajer penjualan perusahaan di Atlassian ini bagus untuk dicoba.
Iklan ini menampilkan judul yang jelas dan menampilkan informasi penting langsung di bawah judul untuk membantu pelamar mempersempit pilihan mereka dengan lebih mudah. Itu dipecah dengan daftar dan judul berpoin, juga sehingga pencari kerja dapat dengan mudah membaca sekilas informasi yang diberikan dalam iklan untuk melihat apakah pekerjaan itu cocok untuk mereka.
Halaman karir di situs Atlassian juga menampilkan gambar dan video sehingga pencari kerja dapat lebih memahami budaya perusahaan dan apa yang ditawarkan kepada anggota timnya.
Takeaways Kunci Untuk Menulis Iklan Pekerjaan yang Baik
Sekarang setelah Anda meninjau contoh iklan pekerjaan terbaik, Anda berada dalam posisi yang jauh lebih baik untuk mulai menyusun iklan pekerjaan bagus yang menyederhanakan proses rekrutmen Anda. Berikut adalah beberapa kesimpulan terakhir untuk membantu Anda melihat hasil terbaik dari iklan pekerjaan Anda:
Menulis untuk Pencari Kerja
Saat Anda menulis sesuatu, Anda perlu memikirkan siapa yang akan membacanya. Iklan lowongan tidak terkecuali.
Saat Anda menulis iklan pekerjaan, pikirkan tentang pelamar ideal Anda dan apa yang ingin mereka lihat dari daftar.
Manfaat atau informasi budaya perusahaan seperti apa yang akan menarik bagi mereka? Dapatkah Anda menggunakan gambar atau video yang menggambarkan perusahaan Anda dengan baik dan menarik perhatian mereka?
Pastikan untuk menulis menggunakan orang pertama dan kedua juga. Gunakan "kami", "Anda", "milik kami", dan "kami" untuk mulai membangun hubungan dan membantu orang lain merasa seolah-olah Anda berbicara langsung kepada mereka.
Tetap Ringkas
Banyak informasi yang perlu dimasukkan dalam iklan pekerjaan, mulai dari daftar tanggung jawab hingga ringkasan budaya perusahaan. Namun, pada saat yang sama, penting juga untuk menjaga iklan Anda sesingkat mungkin.
Jika iklan Anda terlalu bertele-tele, ada kemungkinan besar orang akan keluar dari situ. Sebaliknya, mereka akan pergi dan melihat daftar dari salah satu pesaing Anda, yang berarti Anda bisa kehilangan kandidat yang memenuhi syarat.
Jika iklan terlalu panjang, ada juga kemungkinan mereka akan membaca terlalu banyak dan akhirnya kehilangan informasi penting yang dapat mendiskualifikasi mereka untuk dipertimbangkan.
Tetap Sederhana
Selain menjaga agar iklan pekerjaan Anda tetap ringkas, iklan tersebut juga harus ditulis dan diucapkan dengan sederhana.
Hindari terlalu banyak kalimat yang panjang dan rumit. Hindari jargon dan kata-kata kompleks juga.
Ingat, tujuannya adalah untuk memudahkan orang membaca iklan Anda dan mendapatkan inti dari kandidat seperti apa yang Anda cari.
Jika terlalu sulit untuk mengetahui apa tanggung jawab pekerjaan atau tentang perusahaan Anda, orang mungkin memutuskan pekerjaan itu bukan untuk mereka. Hal ini akan mempersulit Anda untuk mengisi posisi tersebut.
Fokus pada Pemformatan
Meskipun semua contoh iklan pekerjaan yang tercantum di atas adalah untuk posisi yang berbeda di berbagai jenis perusahaan, semuanya memiliki satu kesamaan: Pemformatan yang sangat baik.
Pemformatan yang tepat meningkatkan keterbacaan iklan pekerjaan Anda dan membuatnya terlihat lebih profesional. Berikut adalah beberapa tip pemformatan utama yang perlu diingat:
- Gunakan judul tebal untuk memecah bagian
- Gunakan daftar peluru untuk tanggung jawab, keterampilan, persyaratan pendidikan, dll.
- Sertakan banyak ruang kosong untuk menghindari pencari kerja yang berlebihan
Jadikan Itu Positif dan Mengundang
Terakhir, pastikan nada bicara Anda positif dan mengundang. Bahkan jika Anda mempromosikan pekerjaan serius dengan banyak tanggung jawab, jika Anda membuatnya tampak terlalu mengintimidasi dan intens, orang akan ragu untuk melamar. Akibatnya, Anda akan membutuhkan waktu lebih lama dari yang Anda inginkan untuk mengisi posisi tersebut dan menjaga bisnis Anda tetap berjalan lancar.
Jadikan Itu Ramah SEO
Saat ini, kebanyakan orang mencari pekerjaan secara online. Karena itu, penting agar iklan pekerjaan Anda ramah SEO.
Pemformatan yang tepat sangat membantu keramahan SEO dan memudahkan orang menemukan iklan Anda secara organik saat mencari pekerjaan.
Pastikan untuk menggunakan kata kunci yang relevan juga. Tulis daftar kata kunci yang kemungkinan akan diketik orang saat mencari pekerjaan seperti yang Anda iklankan, lalu sertakan (tentu saja) dalam deskripsi pekerjaan Anda.
Referensi Contoh Iklan Pekerjaan Terbaik Hari Ini
Apakah Anda siap untuk mulai mengerjakan iklan pekerjaan Anda? Ingatlah daftar contoh iklan pekerjaan terbaik ini sehingga Anda dapat dengan mudah merujuknya dan menggunakannya untuk membuat draf iklan berkualitas untuk perusahaan Anda.
Jika Anda memerlukan bantuan untuk menemukan contoh iklan pekerjaan bagus lainnya, atau jika Anda hanya ingin menemukan beberapa tips lain tentang menulis iklan pekerjaan yang baik, lihat Platform rekrutmen GrabJobs.
GrabJobs memudahkan Anda untuk menempatkan iklan di beberapa papan lowongan hanya dengan satu klik, dan memungkinkan pelacakan pelamar dengan mudah. Cobalah hari ini untuk melihat mengapa perusahaan di seluruh dunia menjadikannya sebagai alat perekrutan mereka!
