Uit de meest recente gegevens blijkt dat de gemiddelde kosten per huur voor bedrijven ongeveer . zijn $4,100. Dat is veel geld om een vacature in te vullen!
Gelukkig zijn er stappen die u kunt nemen om kosten per huur verlagen, inclusief het maken hoogwaardige vacatures. De juiste vacature helpt je om de juiste kandidaten aan te trekken en oude medewerkers zo snel mogelijk te vervangen.
Het opstellen van een goede vacature kan lastig zijn, ongeacht hoeveel ervaring je hebt in de wervings- en wervingswereld. Het kost veel werk om een vermelding te maken die de belangen van het bedrijf voor ogen heeft, maar deze ook in een positief daglicht stelt voor werkzoekenden.
Als je hulp nodig hebt bij het schrijven van vacatures, is deze gids iets voor jou.
Lees verder om meer te weten te komen over wat er in een goede vacatureadvertentie staat. U vindt er ook een overzicht van enkele van de beste voorbeelden van vacatures zodat u iets heeft om naar te verwijzen bij het maken van uw volgende vacature.
Wat moeten goede vacatures bevatten?
Voordat we ingaan op de details van de beste voorbeelden van vacatures, gaan we eerst kijken wat een goede vacature tot een goede vacature maakt. Hoe overtuig je jouw ideale kandidaat en overtuig je hem om te solliciteren naar een functie bij jouw bedrijf in plaats van bij een van je concurrenten?
Als je niet zeker weet wat je schrijft een goede vacature houdt in, hier zijn enkele richtlijnen om u op weg te helpen. Hier volgen enkele van de belangrijkste componenten die u moet opnemen wanneer u een nieuwe vacature opstelt:
Afbeeldingen of video's
Als u naar een lijst met voorbeelden van goede vacatures kijkt, ziet u dat de beste altijd een soort media bevatten, meestal een afbeelding of video.
Visuele media helpen om uw vacature (en standaard de vacature en uw bedrijf) aantrekkelijker te maken voor werkzoekenden. Het kan ook een extra laag geloofwaardigheid toevoegen en laat zien dat u geeft om het beeld dat u voor uw publiek naar buiten brengt.
Onthouden, 48 procent van de mensen zegt dat website-ontwerp de belangrijkste factor is die ze in overweging nemen bij het bepalen van de geloofwaardigheid ervan. Hetzelfde principe kan van toepassing zijn op de vacatures die u online plaatst.
Titels wissen
Mensen zouden geen raadspelletjes moeten spelen om erachter te komen welke vacatures er bij uw bedrijf openstaan.
Werkzoekenden moeten, zodra ze op de carrièrepagina op uw website komen, weten welke functies u moet invullen. Ze moeten ook meteen andere essentiële, relevante informatie kunnen vinden. Dit omvat het volgende:
- Locatiegegevens (waar is uw kantoor?)
- Functietype (parttime, fulltime, remote, in-office, hybride, etc.)
- Salaris of salarisbereik
Deze details laten mensen meteen weten of deze functie wel of niet goed bij hen past, althans op oppervlakteniveau. Als ze bijvoorbeeld op zoek zijn naar fulltime werk en je hebt aangegeven dat de functie waarvoor je iemand zoekt slechts parttime is, laat dit hen meteen weten dat dit niet de juiste keuze is.
Samenvattingen en beschrijvingen
Na de titel is natuurlijk een van de belangrijkste onderdelen van een vacature de samenvatting of functiebeschrijving. Uw samenvatting of beschrijving moet de belangrijkste aspecten van de functie uitsplitsen, inclusief de belangrijkste verantwoordelijkheden en informatie over de mensen met wie de kandidaat zal werken (klanten, leden van het marketingteam, enz.).
Probeer de taal in uw samenvatting ondersteunend te maken in plaats van veeleisend. Concentreer u natuurlijk op wat er van de kandidaat wordt verwacht als hij de baan krijgt, maar benadruk ook wat het bedrijf voor hem gaat doen en hoe u hem klaarstoomt voor succes.
Verantwoordelijkheden Sectie
De beste voorbeelden van verkoopvacatures bevatten ook een gedetailleerd gedeelte over verantwoordelijkheden.
Deze sectie laat, zoals de naam al doet vermoeden, mensen precies weten welke taken ze moeten uitvoeren. Het helpt hen een duidelijk beeld te krijgen van hoe hun dagen eruit zullen zien als ze de baan krijgen en maakt het gemakkelijker voor hen om te bepalen of het wel of niet past.
Sommige secties met verantwoordelijkheden bevatten ook een uitsplitsing van de "dag op kantoor" die nog meer inzicht geeft in wat een werknemer elke dag zal doen zodra hij zich bij het team voegt.
Secties Kwalificaties/Vaardigheden/Ervaring
Uw vacature heeft ook secties nodig voor kwalificaties, vaardigheden en ervaring die werknemers moeten hebben.
Dit omvat een uitsplitsing van de graden en training die een persoon moet hebben genoten voordat hij in aanmerking komt voor de baan. Hebben ze bijvoorbeeld een bachelordiploma nodig? Een speciaal certificaat?
Wat betreft vaardigheden, zorg ervoor dat u de vaardigheden vermeldt die u wilt dat uw medewerkers hebben. Moeten ze een bepaald type programma kunnen gebruiken? Moeten ze een vreemde taal spreken?
Ervaringsvereisten zijn ook van groot belang bij het schrijven van een vacature. Als u wilt dat kandidaten een bepaald aantal jaren in een veld werken of een specifieke baan uitoefenen, moet u dit in de advertentie aangeven, zodat mensen hun tijd niet verspillen aan het solliciteren naar een functie waarvoor ze niet gekwalificeerd zijn.
Bedrijfscultuur Beschrijving:
Tegenwoordig is de bedrijfscultuur een van de belangrijkste dingen voor wervingsmanagers om in gedachten te houden bij het schrijven van vacatures. Voor 46 procent van werkzoekenden is de bedrijfscultuur een van de beslissende factoren in hun sollicitatieproces. Verder zegt 88 procent dat het in ieder geval relatief belangrijk is.
Zorg ervoor dat u een beschrijving van uw bedrijfscultuur opneemt om mensen te laten zien wat u waardeert en wat voor soort werkomgeving u te bieden heeft. Dit is een geweldige manier om uw bedrijf te onderscheiden van anderen in uw branche en zal u helpen betere sollicitanten aan te trekken.
Wis de sollicitatieknop
Laat mensen niet zoeken naar een knop 'hier solliciteren'. Het moet op een gemakkelijk te vinden plaats worden geplaatst en het moet contrasteren met de achtergrondkleur op de pagina.
Misschien wilt u zelfs op meerdere plaatsen op de pagina een sollicitatieknop opnemen. Op die manier is er geen kans dat mensen het missen bij het bekijken van de vacature.
Posten op meerdere kanalen
Hoewel het technisch gezien geen aspect is van het schrijven van een vacature, is het idee van posten via meerdere kanalen toch belangrijk om te overwegen. Wanneer u uw vacature op meerdere borden plaatst, is het gemakkelijker voor u om een groter publiek te bereiken en sneller reacties van gekwalificeerde kandidaten te krijgen.
Er zijn veel tools die het posten via meerdere kanalen gemakkelijk en efficiënt maken. GrabJobs is bijvoorbeeld een wervingstool waarmee u met slechts één klik op meer dan 20 vacaturesites kunt posten. Het is een geweldige optie voor drukke personeelsmanagers die een baan willen vertellen, maar ook andere dingen aan hun hoofd hebben dan het één voor één posten op tientallen vacaturesites.
6 beste voorbeelden van vacatureadvertenties om te emuleren in 2024
Laten we nu eens kijken naar de beste voorbeelden van vacatures om u en uw toekomstige werknemers te inspireren. Hieronder worden 6 voorbeelden van goede vacatures besproken die u kunt raadplegen wanneer u aan uw eigen advertenties werkt:
De eerste op de lijst met de beste voorbeelden van vacatures is deze vacature van Hopper, een app waarmee reizigers geld kunnen besparen op vluchten en hotels.
De advertentie voor een senior softwareontwikkelaar heeft heldere, contrasterende kleuren en een afbeelding van een konijn, de mascotte van het bedrijf. Het heeft een consistente branding die in zijn voordeel werkt, samen met gedetailleerde lijsten met kwalificaties en vaardigheidsvereisten.
De titel van de advertentie is heel duidelijk en bevat alle relevante details die werkzoekenden willen weten. De advertentie heeft ook een helderblauwe "Solliciteer nu"-knop die niemand kan missen.
Als u op zoek bent naar goede voorbeelden van vacatures voor bedrijven in de gezondheids- en welzijnsindustrie, dan is deze advertentie voor een gediplomeerd schoonheidsspecialiste bij Massage Envy een uitstekende referentie.
Met prachtige kleuren en een afbeelding van een van de schoonheidsspecialisten van het bedrijf, is deze advertentie vanaf het begin een lust voor het oog. De advertentie van Massage Envy heeft ook een duidelijke titel met informatie over locatie en functietype. Naast een lijst met verantwoordelijkheden en vereisten voor vaardigheden, is er een overzicht van de voordelen die Massage Envy biedt.
Werkzoekenden zullen ook een link vinden naar de Glassdoor-reviews van Massage Envy, zodat ze meer te weten kunnen komen over hoe het is om voor het bedrijf te werken voordat ze solliciteren.
Als u naar de afbeeldingen op de GoPro-website kijkt (inclusief de afbeeldingen op de vacatures van de website), ziet u precies waarom deze op onze lijst met de beste voorbeelden van vacatures staat. Het zijn echter niet alleen verbluffende beelden die deze advertentie aantrekkelijk maken. Het bevat ook een eenvoudig, gemakkelijk te begrijpen taakoverzicht en lijsten met opsommingstekens van verantwoordelijkheden, vaardigheden en de voordelen die GoPro zijn werknemers biedt.
GoPro heeft ook een duidelijke kop 'Solliciteer op deze baan', gevolgd door een eenvoudige reeks vensters voor kandidaten om eenvoudig hun informatie in te voeren en op de functie te solliciteren.
Een andere winnaar op de lijst met voorbeelden van goede vacatures is Gusto met deze advertentie voor een analist voor procesverbetering. Gusto-aanvragers zullen onder de indruk zijn van het eenvoudige, gestroomlijnde ontwerp en de lijst met verantwoordelijkheden en vereisten met opsommingstekens van de advertentie.
Hoewel het geen afbeeldingen of video's bevat, bevat de advertentie wel het bedrijfslogo prominent bovenaan, waardoor de branding consistent blijft. Mensen kunnen ook gemakkelijk op de functie solliciteren door op de felgekleurde knoppen 'Solliciteer nu' en 'Sollicitatie indienen' te klikken.
Veel fastfoodrestaurants ontbreken op de afdeling ontwerp van vacatures, maar McDonald's is daar niet een van. In feite biedt dit fastfood-hoofdbestanddeel tal van goede voorbeelden van vacatures met zijn brede scala aan openstaande vacatures die online worden vermeld.
Wanneer werkzoekenden de advertentie voor het eerst bezoeken, kunnen ze meteen zien waar de baan zich bevindt, naar wat voor soort functie ze solliciteren en wat de functie inhoudt. Er is ook een analyse van de bedrijfscultuur en wat voor soort waarden McDonald's bezit.
Met de knalgele "APPLY"-knop kunnen kandidaten ook snel aan het sollicitatieproces beginnen en hun naam in de ring gooien.
Als u op zoek bent naar enkele van de beste voorbeelden van verkoopvacatures, is deze advertentie voor een zakelijke salesmanager bij Atlassian een goede keuze.
Deze advertentie heeft een duidelijke titel en toont essentiële informatie direct onder de titel om sollicitanten te helpen hun opties gemakkelijker te verfijnen. Het is ook opgesplitst in lijsten met opsommingstekens en kopjes, zodat werkzoekenden gemakkelijk door de informatie in de advertentie kunnen bladeren om te zien of de baan bij hen past.
De carrièrepagina op de Atlassian-website bevat ook afbeeldingen en video's zodat werkzoekenden een beter beeld krijgen van de bedrijfscultuur en wat het zijn teamleden te bieden heeft.
Belangrijkste tips voor het schrijven van goede vacatures
Nu u de beste voorbeelden van vacatures heeft bekeken, bevindt u zich in een veel betere positie om goede vacatures op te stellen die uw wervingsproces vereenvoudigen. Hier zijn enkele laatste tips om u te helpen de beste resultaten van uw vacatures te zien:
Schrijven voor werkzoekenden
Als je iets schrijft, moet je nadenken over wie het gaat lezen. Vacatures zijn geen uitzondering.
Denk bij het schrijven van een vacature aan uw ideale sollicitant en wat zij van een vermelding willen zien.
Welke soorten voordelen of informatie over de bedrijfscultuur zullen hen aanspreken? Kun je afbeeldingen of video's gebruiken die je bedrijf in een goed daglicht stellen en hun aandacht trekken?
Zorg ervoor dat u ook in de eerste en tweede persoon schrijft. Gebruik 'wij', 'jij', 'onze' en 'ons' om een relatie op te bouwen en mensen het gevoel te geven dat je rechtstreeks tot hen spreekt.
Houd het beknopt
In vacatures moet veel informatie worden opgenomen, van verantwoordelijkhedenlijsten tot samenvattingen van de bedrijfscultuur. Tegelijkertijd is het echter ook belangrijk om uw advertenties zo beknopt mogelijk te houden.
Als uw advertentie te langdradig is, is de kans groot dat mensen eruit stappen. In plaats daarvan gaan ze naar een vermelding van een van uw concurrenten kijken, wat betekent dat u gekwalificeerde kandidaten kunt mislopen.
Als de advertentie te lang is, is er ook een kans dat ze te veel doorbladeren en uiteindelijk belangrijke informatie missen waardoor ze niet in aanmerking komen.
Hou het simpel
Naast het beknopt houden van uw vacature, moet het ook eenvoudig worden geschreven en geformuleerd.
Vermijd te veel lange, ingewikkelde zinnen. Vermijd ook jargon en complexe woorden.
Onthoud dat het doel is om het mensen gemakkelijk te maken uw advertentie te lezen en de essentie te begrijpen van wat voor soort kandidaat u zoekt.
Als het te moeilijk is om erachter te komen wat de taakverantwoordelijkheden zijn of waar uw bedrijf over gaat, kunnen mensen besluiten dat de baan niet voor hen is. Dit maakt het voor jou moeilijker om de vacature in te vullen.
Focus op opmaak
Hoewel alle bovenstaande voorbeelden van vacatures voor verschillende functies bij verschillende soorten bedrijven zijn, hebben ze allemaal één ding gemeen: uitstekende opmaak.
Een juiste opmaak verbetert de leesbaarheid van uw vacature en zorgt ervoor dat deze er professioneler uitziet. Hier zijn een paar belangrijke opmaaktips om in gedachten te houden:
- Gebruik vette koppen om secties op te splitsen
- Gebruik opsommingstekens voor verantwoordelijkheden, vaardigheden, opleidingsvereisten, enz.
- Voeg veel witruimte toe om overweldigende werkzoekenden te voorkomen
Maak het positief en uitnodigend
Zorg er ten slotte voor dat je toon positief en uitnodigend is. Zelfs als je een serieuze baan met veel verantwoordelijkheid promoot, als je het te intimiderend en te intens maakt, zullen mensen aarzelen om te solliciteren. Als gevolg hiervan zal het uiteindelijk langer duren dan u zou willen om de functie te vervullen en uw bedrijf soepel te laten draaien.
Maak het SEO-vriendelijk
Tegenwoordig zoeken de meeste mensen online naar vacatures. Daarom is het belangrijk dat uw vacature SEO-vriendelijk is.
Een goede opmaak helpt enorm bij SEO-vriendelijkheid en maakt het makkelijker voor mensen om je advertentie organisch tegen te komen als ze op zoek zijn naar een baan.
Zorg ervoor dat u ook relevante zoekwoorden gebruikt. Maak een lijst met trefwoorden die mensen waarschijnlijk zullen typen bij het zoeken naar banen zoals die waarvoor u adverteert, en neem deze vervolgens (natuurlijk natuurlijk) op in uw functiebeschrijving.
Raadpleeg vandaag nog de beste voorbeelden van vacatures
Ben je klaar om aan je vacatures te werken? Houd deze lijst met de beste voorbeelden van vacatures in gedachten, zodat u er gemakkelijk naar kunt verwijzen en ze kunt gebruiken om kwaliteitsadvertenties voor uw bedrijf op te stellen.
Als je hulp nodig hebt bij het vinden van andere voorbeelden van goede vacatures, of als je gewoon wat meer tips wilt voor het schrijven van een goede vacature, bekijk dan de GrabJobs-wervingsplatform.
GrabJobs maakt het voor u gemakkelijk om met slechts één klik advertenties op meerdere vacaturesites te plaatsen, en het maakt het eenvoudig om kandidaten te volgen. Probeer het vandaag nog om te zien waarom bedrijven over de hele wereld het tot hun favoriete wervingstool hebben gemaakt!
