Internet menjadi kebutuhan masyarakat saat ini. Semua informasi di dunia bisa didapatkan di internet dengan cepat dan mudah, termasuk lowongan pekerjaan (loker).
Di Indonesia, pengguna internet terus tumbuh dari tahun ke tahun. Menurut data Indonesia Digital Outlook 2022, lebih kurang 77 persen penduduk Indonesia atau sekitar 210 juta jiwa menggunakan internet dalam keseharian.
Hal ini menjadi peluang bagi perusahaan untuk mempublikasikan informasi lowongan pekerjaan melalui internet. Namun, saking banyaknya lowongan kerja yang beredar di internet, semakin sulit pula perusahaan untuk bersaing mendapatkan kandidat terbaik.
Perusahaan perlu menerapkan trik khusus supaya lowongan kerja yang dipublikasikan lebih menonjol dibandingkan perusahaan lain.
Pada artikel ini, Anda bisa mengetahui tentang berbagai cara pasang iklan loker gratis dan memenangkan persaingan mendapatkan kandidat terbaik sesuai kebutuhan. Selamat mencermati!
- Tips Posting Lowongan Kerja
- Strategi Rekrutmen untuk Mendapatkan Karyawan Berkualitas
- Optimasi Lowongan agar Hemat Biaya
- Kesimpulan
Tips Posting Lowongan Kerja
Saat ini, ada jutaan orang yang mencari pekerjaan lewat internet. Ini menjadi peluang bagi perusahaan untuk mendapatkan kandidat terbaik dan berkualitas. Untuk itu, berikut adalah beberapa cara pasang iklan loker gratis yang wajib Anda ketahui.
1. Pilih situs kerja terpercaya
Langkah pertama untuk memenangkan persaingan dalam merekrut kandidat berkualitas adalah memilih situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia.
Sebagai rekomendasi, GrabJobs menjadi salah satu situs lowongan terpercaya di Indonesia yang bisa Anda coba untuk posting lowongan kerja gratis. Hingga saat ini, GrabJobs telah bekerja sama dengan lebih dari 10.000 perusahaan.
Salah satu keunggulan GrabJobs dibandingkan situs lowongan kerja lainnya adalah pencari kerja tidak memerlukan CV untuk melamar. Pencari kerja juga hanya memerlukan waktu kurang dari satu menit untuk melamar pekerjaan dengan memanfaatkan teknologi Chatbots Interview.
Setelah itu, kandidat terpilih kemudian akan diundang secara langsung oleh perusahaan untuk melakukan wawancara sesuai jadwal yang sudah ditentukan. Pelamar juga akan menerima pengingat otomatis untuk menghadiri sesi wawancara.
2. Tulis detail perusahaan
Sebelum memposting iklan lowongan kerja, langkah selanjutnya yang perlu Anda lakukan adalah mencantumkan detail atau profil perusahaan pada laman situs kerja.
Mengapa perusahaan perlu menuliskan detail informasinya? Sebab, saat ini banyak perusahaan bodong yang juga pasang iklan loker gratis di internet. Tak sedikit pelamar kerja yang tertipu. Hal ini membuat mereka semakin kritis dan hati-hati saat melamar pekerjaan.
Beberapa detail data perusahaan yang bisa Anda cantumkan meliputi:
- Nama bisnis dan jenis legalitas
- Alamat lengkap perusahaan
- Nomor telepin perusahaan
- Website resmi perusahaan
- Alamat email perusahaan
- Deskripsi singkat tentang bidang usaha
- Logo perusahaan
- Visi dan misi perusahaan
3. Gambarkan suasana dan budaya kerja di perusahaan Anda
Salah satu kekhawatiran pencari kerja saat melamar adalah bagaimana budaya dan suasana kerja di perusahaan baru. Oleh karena itu, untuk mebantu memberikan gambaran kepada pencari kerja, Anda bisa menuliskan suasana dan budaya kerja perusahaan.
Adapun tujuan utama dari langkah tersebut adalah memotivasi karyawan baru untuk lebih mengenal perusahaan yang hendak mereka lamar. Hal ini juga untuk memaksimalkan employer branding dan employer reputation perusahaan saat pasang iklan lowongan kerja gratis.
Sebagai informasi, employer branding merupakan aktivitas untuk menarik perhatian atau minat talenta terbaik untuk bekerja di perusahaan. Sementara, employer reputation memiliki makna yang hampir sama dengan employer branding, bedanya reputasi yang dibangun pada bagian ini adalah terkait dengan keberlanjutan bisnis perusahaan.
4. Jelaskan posisi, deskripsi pekerjaan, dan syarat
Sekarang saatnya pasang iklan lowongan kerja gratis di GrabJobs. Pada bagian posisi, tuliskan posisi yang sudah umum digunakan, misalnya tulis “Content Writer” atau “Copywriter”, dibandingkan “Penulis Konten”.
Namun, jika posisi tersebut memiliki jenis yang spesifik, cantumkan juga pada bagian posisi. Misalnya daripada hanya menulis “Content Writer”, Anda bisa menulis “Web Content Writer” atau “Video Content Writer”.
Selanjutnya, jelaskan deskripsi pekerjaan dari posisi tersebut pada bagian job description. Sebaiknya, jelaskan secara singkat dan mudah dipahami mengenai kewajiban dari posisi tersebut.
Jangan lupa pula mencantumkan jenis pekerjaanya, apakah full-time, part-time, freelance, atau magang.
5. Tulis informasi penting lain, seperti gaji
Selain deskripsi pekerjaan dan syarat/kualifikasi kandidat, perusahaan juga perlu menuliskan informasi lain yang mungkin dibutuhkan oleh pencari kerja. Ini adalah cara pasang iklan loker gratis yang paling ampuh yang bisa Anda lakukan.
Salah satunya adalah hak pencari kerja, mulai dari jam kerja per minggu, asuransi kesehatan, jumlah cuti yang diizinkan, dan rentang gaji.
Untuk informasi yang terakhir disebutkan, yakni rentang gaji. Ini menjadi informasi yang seksi bagi pencari kerja. Pasalnya, mereka bisa mengetahui secara pasti berapa pendapatan yang bisa mereka terima.
Selain itu, berikan pula informasi mengenai rangkaian proses rekrutmen yang perusahaan Anda jalankan. Hal ini diberikan supaya pencari kerja bisa mengetahui secara pasti timeline rekrutmen tanpa perlu berulang kali menghubungi Anda menanyakan kabar.
Terakhir, informasikan pula kontak resmi perusahaan. Hal ini dilakukan untuk menghindari penipuan yang kerap terjadi saat rekrutmen.
Strategi Rekrutmen untuk Mendapatkan Karyawan Berkualitas
Setelah mengetahui strategi secara umum tentang cara pasang iklan loker gratis, langkah berikutnya adalah mengimplementasikan cara merekrut karyawan yang efektif dan efisien.
Pada saat rekrutmen, Anda akan mendapatkan puluhan bahkan ratusan CV untuk di-review. Apa yang harus Anda lakukan agar rekrutmen berjalan efisien tanpa harus mengorbankan banyak waktu?
1. Review latar pendidikan dan pengalaman kerja
Salah satu ciri kandidat berkualitas adalah menuliskan kemampuan serta pengalamannya secara detail dan jujur. Pastikan pula Anda memilih kandidat yang memiliki latar pendidikan sama dengan posisi pekerjaan.
Bila Anda mencarai pekerja profesional yang berpengalaman, sebaiknya pilih kandidat yang memang memiliki pengalaman kerja di bidang tersebut dan telah menyumbang kontribusi kepada perusahaan lama.
2. Wawancara kerja
Wawancara kerja merupakan langkah awal hubungan antara perusahaan dan calon karyawan. Oleh karena itu, selain bertanya perihal teknis pekerjaan, sebaiknya gali kepribadian calon karyawan.
Hal tersebut akan berimplikasi terhadap hubungan antar-karyawan dalam satu tim dan kerja sama tim saat kandidat mendapatkan kesempatan bekerja di perusahaan Anda.
3. Siapkan daftar pertanyaan yang tepat
Untuk membuat proses wawancara kerja lebih efektif dan efisien, siapkan beberapa pertanyaan yang tepat sesuai dengan profil kandidat. Bisa jadi, pertanyaan antara kandidat satu dan kandidat lainnya berbeda karena mereka memiliki latar belakang dan pengalaman yang tidak sama.
4. Cek latar belakang dan referensi
Mengecek latar belakang calon karyawan bisa menjadi cara terakhir yang bisa Anda lakukan untuk menilai apakah kandidat sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Selain itu, cek pula apakah kandidat tersebut memiliki referensi dari atasan terdahulu atau tidak. Jika kandidat memiliki referensi yang baik, ini bisa menjadi nilai plus kandidat untuk bergabung ke dalam tim.
Optimasi Lowongan agar Hemat Biaya
Seperti yang telah kami jelaskan sebelumnya, GrabJobs merupakan situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia yang bisa Anda manfaatkan untuk pasang iklan loker gratis. Pasalnya, Anda bisa mencoba GrabJobs secara gratis tanpa dipungut biaya.
Langkah pertama adalah mendaftar email perusahaan pada laman GrabJobs. Kemudian, Anda bisa menuliskan secara detail profil perusahaan. Setelah itu, posting lowongan kerja gratis pertama Anda di GrabJobs. Lowongan tersebut secara otomatis akan dipublikasikan di LinkedIn dan 20+ situs kerja lainnya.
Jika Anda merasa fitur gratis GrabJobs bisa membantu proses rekrutmen perusahaan secara optimal, Anda bisa menambahkan fitur lain yang bisa dimanfaatkan dengan berlangganan secara bulanan atau tahunan.
Untuk informasi mengenai harga paket di GrabJobs, Anda bisa mengunjungi laman GrabJobs ini.
Setelah berlangganan, Anda akan mendapatkan koin GrabJobs yang bisa dimanfaatkan saat melakukan proses rekrutmen. Koin adalah sistem kredit yang memberi Anda akses ke fitur premium GrabJobs.
Koin dapat digunakan untuk menghubungi kandidat pasif dari Candidate Search dan Top Matching Candidates. Anda juga bisa mempromosikan lowongan pekerjaan Anda ke bagian atas daftar pekerjaan dengan menggunakan koin.
Ketika Anda memposting lowongan kerja di GrabJobs, Anda bisa membuat pertanyaan wawancara pada fitur Interview Chatbots.
Interview Chatbots akan menyaring pelamar secara otomatis sesuai dengan kualifikasi kandidat. Interview Chatbots juga akan menggali database untuk mencari kandidat pasif yang mungkin cocok dengan persyaratan pekerjaan Anda.
Untuk memahami lebih lanjut tentang cara pasang iklan loker gratis, silakan kunjungi laman GrabJobs ini.
Kesimpulan
Secara garis besar, banyak cara yang bisa Anda lakukan untuk bisa menjangkau kandidat berkualitas lebih luas. Salah satu caranya adalah memanfaatkan situs lowongan kerja, seperti GrabJobs.
Dengan menggunakan GrabJobs, Anda bisa memposting lowongan kerja di lebih dari 20 situs kerja termasuk LinkedIn, posting lowongan kerja gratis di sosial media, menawarkan halaman karir bagi perusahaan, widget halaman karir, dan kode QR.
GrabJobs juga memberikan penawaran eksklusif bagi perusahaan di Indonesia untuk pasang iklan lowongan kerja gratis selama 14 hari. Uji coba gratis ini tidak memerlukan kartu kredit dan syarat lainnya, jadi Anda bisa mencobanya tanpa perlu khawatir tentang biaya.
Bila Anda merasa bahwa GrabJobs dapat membantu proses rekrutmen perusahaan Anda lebih baik, Anda bisa berlangganan untuk memanfaatkan fitur premium lain yang ditawarkan.
Ada 4 paket utama yang tersedia, yakni Starter dengan harga mulai Rp 158.000 per bulan, Growth dengan harga Rp 408.000 per bulan, Business Rp 825.000 per bulan, dan Corporate Rp 1.325.000 per bulan.
Untuk mengetahui lebih banyak manfaat yang bisa GrabJobs berikan bagi perusahaan, Anda bisa mengunjungi laman grabjobs.co. Semoga membantu Anda dalam proses perekrutan karyawan dan mendapatkan kandidat berkualitas sesuai kebutuhan perusahaan.
