Mencari kerja di era digital seperti saat ini dapat dilakukan dengan mudah. Kamu kini bisa mencari info lowongan kerja secara online melalui internet kapan dan dimana saja.
Selain mudah dan cepat, informasi yang kamu dapatkan melalui pencarian kerja secara online juga cukup informatif. Namun, kamu juga harus berhati-hati dalam memilih aplikasi atau situs lowongan kerja terpercaya 2022.
Kamu harus memilih situs lowongan kerja terpercaya Indonesia informasi lowongan dapat dipertanggungjawabkan. Di artikel ini, kamu akan mengetahui beragam informasi tentang cara mencari lowongan pekerjaan di situs lowongan kerja terpercaya 2022. Berikut beberapa topik yang akan dibahas.
- Dimana Kita Dapat Menjumpai Lowongan Pekerjaan?
- Bagaimana Cara Mengetahui Info Lowongan Kerja yang Valid atau Tidak?
- Apa Saja Kriteria Lowongan Kerja yang Benar?
- Apa yang Harus Dilampirkan Bersama dengan Surat Lamaran Kerja?
- Apa Bagian dari Surat Lamaran?
Apakah saat ini kamu sedang mencari lowongan pekerjaan? Memang, mencari pekerjaan secara online saat ini susah-susah gampang. Semua informasi tersedia dan bisa diakses secara mudah. Pertanyaannya adalah tinggal bagaimana minat dan kualifikasi yang kamu miliki apakah sesuai dengan persyaratan yang dibutuhkan atau tidak.
Berdasarkan data Badan Pusat Statistik, terdapat 507.799 lowongan kerja tersebar di seluruh Indonesia pada 2021. Namun, jumlah pemenuhan tenaga kerja hanya tercatat sebanyak 472.724. Data ini menunjukkan bahwa tidak semua lowongan pekerjaan yang tersedia berhasil diisi oleh pencari kerja.
Salah satu masalahnya adalah tidak semua pencari kerja mengetahui di mana mereka dapat menjumpai lowongan pekerjaan yang tersedia. Dari beragam situs lowongan kerja yang tersedia, berikut lima (5) situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia yang bisa kamu manfaatkan.
GrabJobs merupakan salah satu situs lowongan terpercaya di Indonesia yang bekerja sama dengan lebih dari 5.000 perusahaan.
Salah satu keunggulan GrabJobs dibandingkan situs lowongan kerja lainnya adalah pencari kerja tidak memerlukan CV untuk melamar. Sebagai pencari kerja, kamu juga hanya memerlukan waktu kurang dari satu menit untuk melamar suatu pekerjaan teknologi Chatbot Interview.
Setelah itu, kandidat terpilih kemudian akan diundang secara langsung oleh perusahaan untuk melakukan wawancara sesuai jadwal yang sudah ditentukan. Pelamar juga akan menerima pengingat otomatis untuk menghadiri sesi wawancara.
Selain menghadirkan informasi lengkap mengenai lowongan pekerjaan, GrabJobs juga mengkurasi konten spesifik tentang tips mencari kerja dan pengembangan karir di berbagai sektor industri. Kamu juga bisa mengunjungi blog GrabJobs untuk mengikuti kelas kursus secara gratis.
2. Situs website perusahaan
Untuk menemukan informasi lowongan kerja terpercaya 2022, kamu bisa mengunjungi situs website perusahaan yang kamu incar. Sebab, hampir sebagian besar halaman web perusahaan akan menampilkan info lowongan kerja di kolom karir.
Selain itu, situs website perusahaan merupakan sumber paling valid terhadap informasi suatu lowongan karena dikelola secara langsung oleh perusahaan.
Di antara beberapa platform penyedia lowongan kerja, LinkedIn menjadi salah satu situs jejaring sosial yang banyak dimanfaatkan pencari kerja. Tidak seperti job board lain, LinkedIn memungkinkan pencari kerja untuk dapat mengirimkan CV secara langsung kepada perusahaan yang sedang membuka lowongan kerja.
Namun, LinkedIn Jobs juga memiliki kekurangan. Sebab, jutaan pelamar kerja di Indonesia menggunakan situs ini untuk mencari kerja. Bayangkan, laman LinkedIn suatu perusahaan akan dipenuhi oleh banyaknya laamran pencari kerja dalam satu waktu. Kesempatan untuk diterima pun cukup besar.
Selain dikenal sebagai mesin pencari, Google juga menyediakan info lowongan kerja melalui Google Jobs. Salah satu kemudahan mencari pekerjaan lewat laman ini pun dapat dilakukan dengan satu akun Google yang akan saling terintegrasi. Jadi, kamu tidak perlu repot membuat akun baru.
Namun, tampaknya pencarian lowongan kerja pada laman ini di Indonesia masih belum terlalu populer. Akibatnya, masih belum terlalu banyak perusahaan yang memanfaatkan Google Jobs untuk menyebarkan informasi lowongan kerja.
Line Jobs adalah situs pencari lowongan kerja yang dapat kamu temukan di aplikasi pengirim pesan instan Line. Sebagai informasi, sebagian besar info lowongan kerja yang tersedia di aplikasi ini tampaknya lebih menyasar pencari kerja tingkat fresh graduate atau lowongan magang untuk mahasiswa.
Meskipun demikian, tidak menutup kemungkinan banyak lowongan lain yang menyediakan posisi untuk angkatan kerja lama.
Bagaimana Cara Mengetahui Informasi Lowongan Kerja yang Valid atau Tidak?
Salah satu masalah terbesar dalam mencari lowongan kerja adalah kebenaran atau validitas informasinya kerap simpang siur atau palsu. Sebut saja banyak perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang kerap dicatut oleh pihak tidak bertanggung jawab untuk menyebarkan info lowongan kerja palsu, seperti Garuda Indonesia, Pertamina, Waskita Karya, Angkasa Pura, dan PLN.
Untuk bisa terhindar dari informasi lowongan kerja palsu atau hoaks, ada berbagai cara yang bisa kamu lakukan. Simak informasi berikut.
1. Kunjungi situs atau akun sosial media perusahaan
Untuk mengecek validitas informasi lowongan kerja, kamu bisa mengunjungi situs atau akun sosial media resmi perusahaan bersangkutan. Pasalnya, perusahaan-perusahaan besar pasti memiliki situs resmi.
Dalam situs resmi tersebut, biasanya terdapat informasi tentang alamat, nomor telepon call center, dan alamat email perusahaan.
Selain itu, kamu juga bisa mengunjungi akun media sosial resmi perusahaan, mulai dari LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter, hingga TikTok untuk memverifikasi informasi lowongan kerja yang kamu dapat.
2. Jangan asal memberikan informasi data diri
Beberapa situs palsu akan meminta informasi data diri kamu secara lengkap sebagai dalih melamar kerja. Pada bagian ini, kamu harus lebih berhati-hati karena informasi data diri sangat berharga dan rawan disalahgunakan oleh pihak tidak bertanggung jawab.
Adapun beberapa informasi data diri yang tidak boleh kamu sebar secara sembaragan melipiuti nomor induk kependudukan (NIK), nomor kartu keluarga, nama gadis ibu kandung, nomor kartu kredit, dan nomor CVV kartu kredit.
3. Hindari membayar atau mentransfer uang ke perusahaan
Perusahaan palsu atau penipu biasanya akan meminta sejumlah uang kepada pelamar sebelum diterima kerja. Modus ini masih marak terjadi di Indonesia dan banyak pula yang tertipu.
Padahal, negara melalui Pasal 35 Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 telah menyebutkan bahwa perusahaan atau instansi kerja dilarang memungut biaya penempatan, baik langsung maupun tidak langsung, sebagian atau keseluruhan kepada tenaga kerja.
Jadi, jika kamu diminta untuk mentrasnfer uang dengan alasan pendaftaran, pelatihan atau training, biaya seragam, atau biaya formulir, sebaiknya abaikan dan cari lowongan kerja lain. Jangan sampai tertipu dengan modus ini karena uang yang kamu transfer atau berikan tidak akan dikembalikan.
Apa Saja Kriteria Lowongan Kerja yang Benar?
Saat membaca informasi lowongan kerja, pasti kamu akan bertanya-tanya tentang pekerjaan apa saja yang akan kamu lakukan, berapa gaji per bulannya, atau seberapa cocok lingkungan kerjanya.
Bagaimana pun, pertanyaan-pertanyaan tersebut harus terjawab pada setiap informasi lowongan kerja karena pelamar memiliki hak untuk mengetahui informasi tersebut. Khusus untuk informasi gaji, mungkin tidak semua perusahaan akan membagikannya karena faktor kerahasiaan. Namun, kamu akan mendapatkan informasi gaji pada saat sesi wawancara.
Untuk memudahkan mendapatkan informasi lengkap mengenai pekerjaan yang hendak kamu lamar, sebaiknya perusahaan memberikan informasi berikut sebagai kriteria iklan lowongan kerja yang benar.
1. Posisi kerja
Saat melihat suatu informasi lowongan kerja, lihat pada bagian judul terlebih dahulu. Biasanya, perusahaan akan menuliskan posisi kerja secara singkat dan padat. Namun, perhatikan pula nama lain dari posisi yang ingin kamu lamar.
Sebagai contoh posisi Customer Service biasanya juga disebut sebagai Customer Relation, Customer Care, atau Customer Advocacy.
2. Deskripsi pekerjaan
Setelah melihat posisi lowongan kerja yang ditawarkan, hal selanjutnya adalah baca bagian deskripsi kerjanya. Pada bagian ini, kamu akan menemukan informasi lebih detail dengan job desk pekerjaan yang akan kamu lakukan jika diterima.
Adapun deskrisi pekerjaan pada lowongan kerja yang baik akan menyantumkan tipe pekerjaan (full time atau part time) dan kriteria atau kualifikasi kandidat.
3. Benefit yang diterima
Beberapa perusahaan akan memberikan informasi benefit yang akan diterima pelamar saat diterima bekerja. Informasi ini sekaligus menjual nama perusahaan agar bisa lebih dipercaya sebagai perusahaan yang loyal kepada karyawan.
Beberapa informasi benefit yang bisa kamu dapatkan meliputi gaji per bulan (opsional), tunjangan transportasi, makan siang gratis, pelatihan untuk pengembangan diri, dan asuransi BPJS Ketenagakerjaan.
4. Lokasi kantor
Perusahaan perlu memberikan informasi lokasi kantor tempat kandidat bekerja. Sebab, hal ini berkaitan dengan biaya transportasi dan akomodasi karyawan. Hal ini juga bisa menjadi pertimbangan apakah kamu akan melamar lowongan tersebut atau tidak.
Sebaiknya, kamu harus jeli melihat informasi atau menanyakan lokasi kerja dari awal. Jangan sampai ketika sudah diterima, ternyata kamu akan dikirimkan ke luar daerah.
5. Informasi perusahaan
Jika kamu merasa ragu terhadap validitas suatu info lowongan kerja, kamu bisa melihat informasi perusahaan di bagian profil. Biasanya, mereka akan memberikan informasi singkat tentang sejarah, bergerak di sektor industri apa, situs resmi, media sosial, alamat, dan nomor kontak yang bisa dihubungi.
Apa yang Harus Dilampirkan Bersama dengan Surat Lamaran Kerja?
Saat menuliskan surat lamaran kerja, pelamar wajib melampirkan beberapa dokumen pelengkap sebagai syarat melamar. Biasanya, perusahaan akan menuliskan persyaratan tertentu untuk dilengkapi, seperti CV, sertifikat pelatihan yang sudah kamu sebutkan di surat lamaran kerja, dan portofolio kerja.
Usahakan, CV yang akan kamu kirim sudah diperbarui. Saat membuat CV, pastikan pula menulis data diri dengan benar. Setelah itu, masukkan riwayat pendidikan. Pada bagian ini, kamu tidak perlu menuliskan riwayat pendidikan dari TK, cukup dari jenjang SMA atau universitas saja.
Kemudian, masukkan pengalaman kerja dengan poin-poin deskripsi pekerjaan yang kamu kerjakan beserta tahun kamu bekerja. Jabarkan pula kualifikasi, kemampuan, dan penghargaan secara singkat serta padat.
Sebagai informasi, saat kamu melamar pekerjaan melalui GrabJobs, kamu tidak perlu membuat surat lamaran setiap saat atau mengirim CV terbaru. Sebab, kamu bisa melamar secara cepat dalam satu kali klik dengan hanya melengkapi profil.
Apa Bagian dari Surat Lamaran?
Setelah mendapatkan informasi lowongan kerja yang tepat, saatnya kamu melamar dengan mengirimkan surat lamaran. Namun, sebelum itu, sebaiknya kamu memerhatikan apakah surat lamaran yang hendak kamu kirimkan sudah sesuai kriteria atau belum.
Untuk mengetahui kriteria surat lamaran yang baik dan benar, simak pembahasan berikut.
1. Tempat dan tanggal penulisan surat
Informasi ini untuk memberitahu staf HR tentang validitas surat lamaran yang kamu buat. Jangan sampai surat lamaran yang kamu buat tidak sesuai dengan lokasi perusahaan berada atau tanggal pada saat ini.
2. Nama beserta jabatan atau perusahaan yang dituju
Ini menjadi hal yang krusial karena kamu harus menuliskan nama tujuan surat hendak dikirimkan. Pada surat lamaran yang baik, nama manager HR perusahaan tersebut wajib disebutkan.
Namun, jika kamu tidak mendapatkan informasi tersebut, cukup tulis dengan nama “HR Manager” atau “Hiring Manager” dan dilanjutkan dengan nama perusahaan yang dituju.
3. Kata pengantar
Saat menuliskan kata pengantar dalam sura lamaran kerja, sebutkan di mana kamu mendapatkan informasi lowongan kerja. Sebutkan pula jabatan atau posisi pekerjaan yang kamu lamar dengan benar.
Hindari kalimat yang bertele-tele karena hal ini bisa membuat HR akan langsung meletakkan surat lamaran kamu dan melanjutkannya ke kandidat lain. Ingat, ada banyak kandidat lain yang melamar posisi lowongan kerja dan HR hanya memiliki waktu terbatas untuk membaca surat lamaran pelamar. Jadi, berikan impresi yang baik pada bagian awal.
4. Pengalaman dan kemampuan
Ini adalah bagian inti dari surat lamaran kerja. Jabarkan pengalaman kerja secara detail dan padat. Hindari penjelasan yang bertele-tele dan panjang.
Jika kamu belum pernah bekerja sebelumnya atau fresh graduate, cantumkan pengalaman organisasi di universitas atau seminar dan pelatihan yang pernah diikuti. Tulis pula kemampuan kamu sesuai dengan syarat kualifikasi yang dibutuhkan pada posisi tersebut.
5. Penutup
Pada bagian ini, kamu bisa menyakinkan perusahaan bahwa kamu adalah orang yang tepat mengisi posisi pekerjaan. Namun, jangan ungkapkan secara berlebihan. Terakhir, ucapkan terima kasih secara tulus untuk memberikan impresi baik kepada HR.
Kesimpulan
Dalam melamar pekerjaan, ada banyak hal yang harus dipersiapkan. Jika kamu mempersiapkan semuanya dengan baik dan benar, niscaya dapat memperbesar peluang diterima oleh perusahaan lebih besar.
Hal terpenting adalah bagian awal saat menggunakan situs pencarian lowongan kerja terpercaya. Ini menjadi bagian krusial. Untuk memberikan kemudahan bagi pencari kerja, GrabJobs bisa menjadi jawaban akan kebutuhan kamu mendapatkan pekerjaan impian.
Untuk mendapatkan informasi lowongan pekerjaan di Indonesia, kunjungi laman https://grabjobs.co/indonesia/jobs-in-indonesia.
Selain memberikan informasi lowongan kerja terbaik bagi pencari kerja, GrabJobs juga membantu perusahaan dalam mengiklankan atau memberikan informasi lowongan kerja kepada jutaan pencari kerja di Indonesia.
