Mencari kerja di era digital seperti saat ini dapat dilakukan dengan mudah. Kamu kini bisa mencari info lowongan kerja secara online melalui internet kapan dan dimana saja.
Selain mudah dan cepat, informasi yang kamu dapatkan melalui pencarian kerja secara online juga cukup informatif. Namun, kamu juga harus berhati-hati dalam memilih aplikasi atau situs lowongan kerja terpercaya 2022.
Kamu harus memilih situs lowongan kerja terpercaya indonesia informasi lowongan dapat diperjelas. Di artikel ini, kamu akan mengetahui beragam informasi tentang cara mencari lowongan pekerjaan di situs lowongan kerja terpercaya 2022. Berikut beberapa topik yang akan dibahas.
- Dimana Kita Dapat Menjumpai Lowongan Pekerjaan?
- Bagaimana Cara Mengetahui Info Lowongan Kerja yang Valid atau Tidak?
- Apa Saja Kriteria Lowongan Kerja yang Benar?
- Apa yang Harus Dilampirkan Bersama dengan Surat Lamaran Kerja?
- Apa Bagian dari Surat Lamaran?
Apakah saat ini kamu sedang mencari lowongan pekerjaan? Memang, mencari pekerjaan secara online saat ini susah-susah gampang. Semua informasi tersedia dan dapat diakses secara mudah. Pertanyaannya adalah bagaimana minat dan kualifikasi yang kamu miliki apakah sesuai dengan persyaratan yang dibutuhkan atau tidak.
Berdasarkan data Badan Pusat Statistik, terdapat 507.799 lowongan kerja tersebar di seluruh Indonesia pada tahun 2021. Namun, jumlah pemenuhan tenaga kerja tercatat sebanyak 472.724. Data ini menunjukkan bahwa tidak semua pekerjaan yang tersedia berhasil diisi oleh pencari kerja.
Salah satu masalahnya adalah tidak semua pencari kerja mengetahui di mana mereka dapat menemukan pekerjaan yang tersedia. Dari berbagai situs lowongan kerja yang tersedia, berikut lima (5) situs lowongan kerja terpercaya di Indonesia yang bisa kamu manfaatkan.
GrabJobs is salah satu situs lowongan terpercaya di Indonesia yang bekerja sama dengan lebih dari 5.000 perusahaan.
Salah satu keunggulan GrabJobs dibandingkan dengan situs lowongan kerja lainnya adalah pencari kerja tidak memerlukan CV untuk melamar. Sebagai pencari kerja, kamu juga hanya memerlukan waktu kurang dari satu menit untuk melamar suatu pekerjaan teknologi Chatbot Interview.
Setelah itu, dipilih kemudian akan diundang langsung oleh perusahaan untuk melakukan wawancara sesuai jadwal yang telah ditentukan. Pelamar juga akan menerima pengingat otomatis untuk menghadiri sesi wawancara.
Selain menghadirkan informasi lengkap mengenai lowongan pekerjaan, GrabJobs juga mengkurasi konten spesifik tentang tips mencari kerja dan pengembangan karir di berbagai sektor industri. Kamu juga bisa mengunjungi blog GrabJobs untuk mengikuti kelas kursus secara gratis.
2. Situs web perusahaan
Untuk menemukan informasi lowongan kerja terpercaya 2022, kamu bisa mengunjungi situs web perusahaan yang kamu incar. Sebab, hampir sebagian besar halaman web perusahaan akan menampilkan info lowongan kerja di kolom karir.
Selain itu, situs web perusahaan merupakan sumber paling valid terhadap informasi suatu lowongan karena dikelola secara langsung oleh perusahaan.
Di antara beberapa platform penyedia lowongan kerja, LinkedIn menjadi salah satu situs jejaring sosial yang banyak memanfaatkan pencari kerja. Tidak seperti papan pekerjaan lain, LinkedIn mendukung pencari kerja untuk dapat mengirimkan CV secara langsung kepada perusahaan yang sedang membuka lowongan kerja.
Namun, LinkedIn Jobs juga memiliki kekurangan. Sebab, mencari kerja di Indonesia menggunakan situs ini untuk mencari kerja. Bayangkan, laman LinkedIn suatu perusahaan akan dipenuhi oleh banyak laamran pencari kerja dalam satu waktu. Peluang untuk diterima pun cukup besar.
Selain dikenal sebagai mesin pencari, Google juga menyediakan info lowongan kerja melalui Google Jobs. Salah satu kesulitan mencari pekerjaan lewat laman ini pun dapat dilakukan dengan satu akun Google yang akan saling terintegrasi. Jadi, kamu tidak perlu repot membuat akun baru.
Namun, carilah lowongan kerja di laman ini di Indonesia masih terlalu populer. Hasilnya, masih terlalu banyak perusahaan yang memanfaatkan Google Jobs untuk menyebarkan informasi lowongan kerja.
Line Jobs adalah situs pencari lowongan kerja yang dapat kamu temukan di aplikasi pengirim pesan instan Line. Sebagai informasi, sebagian besar info lowongan kerja yang tersedia di aplikasi ini lebih menyasar pencari kerja tingkat baru lulus atau lowongan magang untuk mahasiswa.
Meskipun demikian, tidak menutup kemungkinan banyak lowongan lain yang menyediakan posisi untuk angkatan kerja lama.
Bagaimana Cara Mengetahui Informasi Lowongan Kerja yang Valid atau Tidak?
Salah satu masalah terbesar dalam mencari lowongan kerja adalah kebenaran atau validitas informasinya kerap simpang siur atau palsu. Sebut saja banyak perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang kerap disebutkan oleh pihak yang tidak bertanggung jawab untuk menyebarkan info lowongan kerja palsu, seperti Garuda Indonesia, Pertamina, Waskita Karya, Angkasa Pura, dan PLN.
Untuk menghindari informasi dari lowongan kerja palsu atau hoaks, ada berbagai cara yang bisa kamu lakukan. Simak informasi berikut.
1. Kunjungi situs atau akun media sosial perusahaan
Untuk mengecek validitas informasi lowongan kerja, kamu bisa mengunjungi situs atau akun media sosial resmi perusahaan yang bersangkutan. Pasalnya, perusahaan-perusahaan besar pasti memiliki situs resmi.
Dalam situs resmi tersebut, biasanya terdapat informasi tentang alamat, nomor telepon pusat panggilan, dan alamat email perusahaan.
Selain itu, kamu juga bisa mengunjungi akun media sosial resmi perusahaan, mulai dari LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter, hingga TikTok untuk memverifikasi informasi lowongan kerja yang kamu dapat.
2. Jangan asal memberikan informasi data diri
Beberapa situs palsu akan meminta informasi data diri kamu secara lengkap sebagai dalih melamar kerja. Pada bagian ini, kamu harus lebih berhati-hati karena data diri sangat berharga dan rawan disalahgunakan oleh pihak yang tidak bertanggung jawab.
Adapun beberapa informasi data diri yang tidak boleh kamu sebar secara sembaragan melipiuti nomor induk kependudukan (NIK), nomor kartu keluarga, nama gadis ibu kandung, nomor kartu kredit, dan nomor CVV kartu kredit.
3. membayar atau mentransfer uang ke perusahaan
Perusahaan palsu atau penipu biasanya akan meminta sejumlah uang kepada pengajuan sebelum diterima kerja. Modus ini masih marak terjadi di Indonesia dan banyak pula yang terjadi.
Padahal, negara melalui Pasal 35 Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 telah menyebutkan bahwa perusahaan atau instansi kerja dilarang memungut biaya penempatan, baik langsung maupun tidak langsung, sebagian atau seluruh tenaga kerja.
Jadi, jika kamu diminta untuk mentrasnfer uang dengan alasan pendaftaran, pelatihan atau pelatihan, biaya seragam, atau biaya formulir, lowongan sebaiknya baikan dan cari kerja lain. Jangan sampai dengan modus ini karena uang yang kamu transfer atau diberikan tidak akan dikembalikan.
Apa Saja Kriteria Lowongan Kerja yang Benar?
Saat membaca informasi lowongan kerja, pasti kamu akan bertanya-tanya tentang pekerjaan apa saja yang akan kamu lakukan, berapa gaji per bulannya, atau seberapa cocok lingkungan kerjanya.
Bagaimana pun, pertanyaan-pertanyaan tersebut harus terjawab pada setiap informasi lowongan kerja karena memiliki hak untuk mengetahui informasi tersebut. Khusus untuk informasi gaji, mungkin tidak semua perusahaan akan membagikannya karena faktor kerahasiaan. Namun, kamu akan mendapatkan informasi gaji pada saat sesi wawancara.
Untuk memudahkan mendapatkan informasi lengkap mengenai pekerjaan yang ingin Anda lamar, sebaiknya perusahaan memberikan informasi berikut sebagai kriteria iklan lowongan kerja yang benar.
1. Posisi kerja
Saat melihat suatu informasi lowongan kerja, lihat pada bagian judul terlebih dahulu. Biasanya, perusahaan akan menempatkan posisi kerja secara singkat dan padat. Namun, perhatikan pula nama lain dari posisi yang ingin kamu lamar.
Sebagai contoh posisi Customer Service biasanya juga disebut sebagai Customer Relation, Customer Care, atau Customer Advocacy.
2. Deskripsi pekerjaan
Setelah melihat posisi lowongan kerja yang ditawarkan, selanjutnya adalah membaca bagian deskripsi kerja. Pada bagian ini, kamu akan menemukan informasi lebih detail dengan meja kerja pekerjaan yang akan kamu lakukan jika diterima.
Adapun deskrisi pekerjaan pada lowongan kerja yang baik akan menyantumkan jenis pekerjaan (waktu penuh atau paruh waktu) dan Kriteria atau kualifikasi kandidat.
3. Manfaat yang diterima
Beberapa perusahaan akan memberikan informasi manfaat yang akan diterima saat diterima bekerja. Informasi ini sekaligus menjual nama perusahaan agar bisa lebih dipercaya sebagai perusahaan yang loyal kepada karyawan.
Beberapa manfaat informasi yang bisa kamu dapatkan meliputi gaji per bulan (opsional), tunjangan transportasi, makan siang gratis, pelatihan untuk pengembangan diri, dan asuransi BPJS Ketenagakerjaan.
4. Lokasi kantor
Perusahaan perlu memberikan informasi lokasi kantor tempat calon bekerja. Sebab, hal ini berkaitan dengan biaya transportasi dan akomodasi karyawan. Hal ini juga bisa menjadi pertimbangan apakah kamu akan melamar lowongan tersebut atau tidak.
Anda harus jeli melihat informasi atau menanyakan lokasi kerja dari awal. Jangan sampai ketika sudah diterima, ternyata kamu akan dikirimkan ke luar daerah.
5. Informasi perusahaan
Jika Anda merasa ragu terhadap validitas suatu info lowongan kerja, kamu bisa melihat informasi perusahaan di bagian profil. biasanya, mereka akan memberikan informasi singkat tentang sejarah, bergerak di sektor industri apa, situs resmi, media sosial, alamat, dan nomor yang bisa dihubungi.
Apa yang Harus Dilampirkan Bersama dengan Surat Lamaran Kerja?
Saat menulis surat lamaran kerja, wajib melamar beberapa dokumen pelengkap sebagai syarat melamar. Biasanya, perusahaan akan mencantumkan persyaratan tertentu untuk dilengkapi, seperti CV, sertifikat pelatihan yang sudah Anda sebutkan di surat lamaran kerja, dan portofolio kerja.
Usahakan, CV yang akan kamu kirim sudah ditetapkan. Saat membuat CV, pastikan pula menulis data diri dengan benar. Setelah itu, masukkan riwayat pendidikan. Pada bagian ini, kamu tidak perlu menuliskan riwayat pendidikan dari TK, cukup dari jenjang SMA atau universitas saja.
Kemudian, masukkan pengalaman kerja dengan deskripsi poin-poin pekerjaan yang kamu kerjakan bersama tahun kamu bekerja. Jabarkan pula kualifikasi, kemampuan, dan penghargaan secara singkat serta padat.
Sebagai informasi, saat kamu melamar pekerjaan melalui GrabJobs, kamu tidak perlu membuat surat lamaran setiap saat atau mengirim CV terbaru. Karena, kamu bisa melamar secara cepat dalam satu kali klik dengan hanya melengkapi profil.
Apa Bagian dari Surat Lamaran?
Setelah mendapatkan informasi lowongan kerja yang tepat, saatnya Anda melamar dengan mengirimkan surat lamaran. Namun, sebelum itu, kamu sebaiknya menghindari surat lamaran yang ingin kamu lakukan sesuai kriteria atau belum.
Untuk mengetahui kriteria surat lamaran yang baik dan benar, simak pembahasan berikut.
1. Tempat dan tanggal penulisan surat
Informasi ini untuk memberitahu staf HR tentang validitas surat lamaran yang kamu buat. Jangan sampai surat lamaran yang kamu buat tidak sesuai dengan lokasi perusahaan berada atau tanggal pada saat ini.
2. Nama beserta jabatan atau perusahaan yang dituju
Ini menjadi hal yang krusial karena kamu harus menuliskan nama tujuan surat yang hendak dikirimkan. Pada surat lamaran yang baik, nama manajer SDM perusahaan tersebut wajib disebutkan.
Namun, jika kamu mendapatkan informasi tersebut, cukup tulis dengan nama “HR Manager” atau “Hiring Manager” dan tidak dilanjutkan dengan nama perusahaan yang dituju.
3. Kata pengantar
Saat menuliskan kata pengantar dalam sura lamaran kerja, sebutkan di mana kamu mendapatkan informasi lowongan kerja. jabatan atau posisi pekerjaan yang kamu lamar dengan benar.
menegaskan yang bertele-tele karena hal ini bisa membuat HR akan langsung meletakkan surat lamaran kamu dan melanjutkannya ke kandidat lain. Ingat, ada banyak kandidat lain yang melamar posisi lowongan kerja dan SDM hanya memiliki waktu terbatas untuk membaca surat lamaran. Jadi, berikan impresi yang baik pada bagian awal.
4. Pengalaman dan kemampuan
Ini adalah bagian inti dari surat lamaran kerja. Jabarkan pengalaman kerja secara detail dan padat. penjelasan tentang yang bertele-tele dan panjang.
Jika kamu belum pernah bekerja sebelumnya atau baru lulus, pengalaman organisasi di universitas atau seminar pernah diikuti. Tulis pula kemampuan kamu sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan pada posisi tersebut.
5. Penutupan
Pada bagian ini, kamu bisa menyakinkan perusahaan bahwa kamu adalah orang yang tepat mengisi posisi pekerjaan. Namun, jangan ungkapkan secara berlebihan. Terakhir, terima kasih secara tulus untuk memberikan impresi baik kepada HR.
Kesimpulan
Dalam melamar pekerjaan, ada banyak hal yang harus dipersiapkan. Jika kamu mempersiapkan semuanya dengan baik dan benar, pasti dapat memperbesar peluang yang diterima oleh perusahaan lebih besar.
Hal terpenting adalah bagian awal saat menggunakan situs pencarian lowongan kerja terpercaya. Ini menjadi bagian krusial. Untuk memberikan kemudahan bagi pencari kerja, GrabJobs bisa menjadi jawaban atas kebutuhan kamu mendapatkan pekerjaan impian.
Untuk mendapatkan informasi lowongan pekerjaan di Indonesia, kunjungi laman https://grabjobs.co/indonesia/jobs-in-indonesia.
Selain memberikan informasi lowongan kerja terbaik bagi pencari kerja, GrabJobs juga membantu perusahaan dalam mengiklankan atau memberikan informasi lowongan kerja kepada jutaan pencari kerja di Indonesia.
