Les Philippines sont l'un des pays les plus récemment industrialisés d'Asie, avec une croissance économique régulière et un faible taux de chômage. Le pays tire une grande partie de ses revenus du tourisme, de l'agriculture, de la construction navale, de la fabrication de produits alimentaires, de l'externalisation des processus commerciaux et des activités minières et d'extraction.
Comment trouver l'agence de recrutement la plus adaptée à chaque besoin, spécialité et budget !
Malgré le pays taux d'emploi élevé, les Philippines envisagent également d'adopter une approche hybride qui leur permettrait de mettre en œuvre des configurations de travail à distance et sur site. Cela créera des opportunités supplémentaires pour les étrangers à la recherche d'un emploi dans le pays.
Les agences de recrutement offrent le meilleur moyen de décrocher un emploi aux Philippines. Dans l'article d'aujourd'hui, nous discuterons du fonctionnement des agences de recrutement aux Philippines, des conseils pour trouver une agence idéale et mettrons en évidence les dix meilleures agences de recrutement aux Philippines.
Que sont les agences de recrutement aux Philippines et comment fonctionnent-elles ?
La plupart des personnes à la recherche d'un emploi aux Philippines ont tendance à s'appuyer davantage sur les méthodes traditionnelles d'obtention d'un emploi, telles que la participation à des salons de l'emploi et des sites d'offres d'emploi en ligne. Cependant, les agences de recrutement aux Philippines offrent une meilleure chance de trouver l'emploi de rêve dans le pays.
Alors, quels sont-ils et comment fonctionnent-ils ?
Par définition, les agences de recrutement sont des entreprises qui recherchent des professionnels qualifiés et appropriés pour les organisations qui cherchent à pourvoir des postes vacants spécifiques.
Lorsqu'une entreprise se développe, pourvoir de nouveaux postes vacants peut devenir coûteux et chronophage. Heureusement, l'évolution du marché du travail aux Philippines permet aux entreprises de travailler rapidement avec les agences de recrutement pour trouver les bons candidats pour les postes vacants. Ces agences reçoivent une commission pour chaque poste pourvu.
Néanmoins, il faut être prudent lors du choix de la bonne agence avec laquelle travailler.
Il y a eu des cas où agences voyous demander de l'argent à des chercheurs d'emploi sans méfiance avec la promesse d'un placement garanti, pour ensuite disparaître. Le gouvernement philippin réglemente ces agences par le biais d'une branche spéciale connue sous le nom de Administration philippine de l'emploi à l'étranger. Seules les agences de recrutement philippines légitimes reçoivent un numéro de licence POEA.
Pourquoi trouver un emploi par le biais d'agences de recrutement aux Philippines ?
Les agences de recrutement aux Philippines sont utiles, surtout si vous n'avez pas de relations de réseautage ou d'expérience préalable dans le pays. Voici quelques avantages de chercher un emploi par le biais d'agences de recrutement philippines.
Accompagnement dans votre candidature
Il est dans l'intérêt des agences de recrutement de vous aider à trouver du travail rapidement. Par conséquent, les agences de recrutement aux Philippines aident les candidats à adapter leur CV en fonction de l'emploi pour lequel ils ont postulé. En règle générale, on vous demandera de payer pour que votre CV soit personnalisé, un investissement valable puisqu'il augmente vos chances d'obtenir le poste.
Les agences de recrutement vous défendent
Dans la plupart des cas, la commission gagnée par les agences de recrutement sera liée à votre salaire de départ. En conséquence, les agences de recrutement vous soutiendront et négocieront la meilleure offre initiale.
Mieux encore, ces agences peuvent convaincre vos employeurs de vous proposer une bonne affaire. Une excellente agence pourrait même révéler l'offre de l'employeur.
Connexions locales
Ce n'est un secret pour personne que la plupart des personnes à la recherche d'un emploi aux Philippines réussissent non seulement grâce à leurs compétences, mais aussi grâce à leurs relations. Une recommandation d'un individu puissant dans la société peut vous mettre dans des endroits où vos seules compétences ne le peuvent pas.
Si vous pensez avoir les bonnes qualifications, un partenariat avec une agence de recrutement aux Philippines peut faire toute la différence en raison de leurs relations avec les employeurs locaux. Ces connexions vous aideront à obtenir des mises à jour en temps opportun sur les nouveaux postes vacants, et votre candidature ira au début de la pile.
Puis-je obtenir des emplois à temps partiel ou à distance via des agences de recrutement aux Philippines ?
Obtenir un emploi temporaire, à temps partiel ou à distance aux Philippines est devenu plus facile grâce aux agences de recrutement spécialisées qui cherchent à desservir ces marchés. Les agences d'intérim, par exemple, s'engagent à trouver et à fournir temporairement des postes vacants. Le travail temporaire devient généralement disponible pendant les saisons chargées. Par conséquent, vous pouvez avoir une réelle chance d'obtenir un emploi en gardant un œil sur les agences de recrutement temporaires.
Le coût de l'hébergement dans les villes philippines peut vous décourager d'opter pour le travail sur place. Heureusement, les entreprises recherchent des employés distants qui peuvent travailler de n'importe où dans le monde. Ces entreprises ont retenu les services d'agences de recrutement qui visent spécifiquement à combler ces postes. Ces agences comprennent ;
- Solutions d'équipe à distance
- Collaborateur à distance
- Pont
- Personnel abordable
Si vous recherchez un travail à temps partiel, temporaire ou à distance, gardez un œil sur ces agences et suivez simplement les procédures de candidature de routine chaque fois que vous trouvez une opportunité qui correspond à vos qualifications.
Comment choisir la bonne agence de recrutement philippine
Il existe plus de 800 agences de recrutement enregistrées rien qu'aux Philippines et des agences internationales qui organisent le recrutement des employeurs aux Philippines, de sorte que le nombre total est beaucoup plus élevé. La plupart de ces sociétés de recrutement ont des sites Web en ligne, mais certaines ne fonctionnent qu'à partir de leurs bureaux physiques.
Si vous n'avez jamais travaillé avec une agence de recrutement, en utiliser une pour trouver du travail aux Philippines peut être difficile au début. Comment savoir quelle agence est spécialisée dans votre domaine ? Comment différencier les escrocs des légitimes ?
Voici quelques conseils qui pourraient vous aider à choisir la bonne agence de recrutement pour commencer votre prochain parcours professionnel.
Vérifier la légitimité d'une agence de recrutement
Comme mentionné précédemment, la POEA autorise toutes les agences de recrutement aux Philippines. C'est donc le moyen le plus simple de vérifier la légalité d'une agence avant de choisir de travailler avec elle. Certaines agences afficheront un numéro de licence sur leur site Web, mais nous vous recommandons de vérifier ces licences directement sur le site Web de la POEA.
Est-ce une agence réputée ?
S'il est autorisé et légitime, effectuez une vérification des antécédents de sa réputation. Toutes les agences agréées ne sont pas bonnes, vous devez donc en savoir plus sur leur histoire et la reconnaissance de leur marque.
Vous pouvez poser des questions sur l'expérience d'autres travailleurs pour vous aider à savoir à quoi vous attendre lorsque vous soumettez votre candidature. Si vous êtes déjà en train de présenter une demande, observez comment le personnel traite les clients qui se sont adressés à lui pour obtenir des services.
Les agences de recrutement qui ont remporté des prix d'excellence ont fait leurs preuves et devraient être plus attrayantes en tant que support à l'embauche.
Pour quelles entreprises ou industries recrutent-ils ?
Les agences de recrutement vous indiquent normalement les entreprises ou les industries pour lesquelles elles embauchent. Certaines agences se spécialisent dans certains domaines, ce qui signifie qu'elles ont de meilleures relations plus solides dans ce secteur particulier. Travailler avec une agence qui a de nombreuses années de personnel pour des entreprises spécifiques donne à votre candidature une plus grande chance de succès.
Au contraire, les entreprises qui entreprennent du recrutement général peuvent être trop dispersées pour créer un lien frappant avec des employeurs spécifiques. Vous voudrez peut-être éviter ces types d'agences.
Évitez les agences qui demandent des frais à l'avance
Normalement, les agences de recrutement reçoivent une commission lorsque le placement est finalisé. S'ils encourent des dépenses en raison de frais de documentation, ils reçoivent une déduction sur votre premier salaire mensuel.
Ne payez pas de frais de documentation ou de placement à l'avance. Même si c'est légitime, cessez toute autre relation avec une telle agence et cherchez-en une autre.
Attention à la documentation
Lors de la soumission de votre candidature, il se peut que l'on vous demande de signer certains documents. Des précautions doivent être prises à ce stade car certaines agences douteuses vous donneront des documents complexes qui sont volontairement peu clair. Si vous ne comprenez pas certains termes ou s'ils semblent louches, demandez des éclaircissements ou fuyez.
Il y a eu des cas où des demandeurs d'emploi, notamment étrangers, signent des documents sans vérification et finissent par être expulsés.
Les facteurs | Type de demandeurs d'emploi |
Vérification de la légitimité | Tous demandeurs d'emploi. |
Réputation des entreprises | Tous demandeurs d'emploi. |
Partenaires, industries servies | Pour les demandeurs d'emploi qui souhaitent être placés rapidement dans des organisations spécifiques. |
Éviter les frais initiaux | Nouveaux demandeurs d'emploi. |
Faire attention à la documentation | Expatriés. |
10 meilleures agences de recrutement aux Philippines
Il s'agit d'une agence de recrutement entièrement détenue et exploitée par des Philippins. Il a commencé ses opérations en 1999 et est devenu un nom familier parmi les agences de recrutement philippines. Il a gagné la confiance de nombreux employeurs et demandeurs d'emploi.
Budget/Coût | $25/h |
Spécialisations | Applications télécoms et mobiles |
QG | Quezon City, Philippines |
Site Internet | https://www.staffhouse.com/ |
Fondée en 2009, Sourcefit est l'un des principaux fournisseurs d'externalisation de traitement d'entreprise dont le siège est à Manille. L'agence fournit des équipes de développement complètes et prend en charge des processus tels que le service client et la modération de contenu. Actuellement, il prend en charge un large éventail de processus pour certaines des entreprises les plus dynamiques au monde.
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Budget/Coût |
$25/h |
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Spécialisations |
Informatique, finance, santé, vente au détail, e-commerce, juridique, immobilier, télécommunications et publicité. |
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QG |
Manille, Philippines |
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Site Internet |
Page d'accueil – Sourcefit : Externalisation aux Philippines |
Remote CoWorker aide les entreprises qui cherchent à adopter des configurations de travail à distance. L'entreprise fournit du personnel à distance pour différents besoins commerciaux, permettant ainsi à ces entreprises de recentrer leurs ressources sur d'autres tâches importantes.
Budget/Coût | $25/h |
Spécialisations | Assistants virtuels |
QG | Taguig, Philippines |
Site Internet | Accueil |
Camox est l'un des principaux fournisseurs de services de main-d'œuvre humaine avec plus de 30 ans d'expérience. L'agence offre des services complets de recrutement et de sous-traitance à un large éventail d'entreprises aux Philippines.
Budget/Coût | $30 |
Spécialisations | Pétrole et gaz, hydroélectricité, distribution d'électricité, et infrastructure et technologie. |
QG | Makati City, Manille |
Site Internet | http://www.camox.com/index |
Reconnue comme l'une des meilleures agences de déploiement de main-d'œuvre humaine, Jedegal International est une société réputée lancée en 1999. La société de recrutement est devenue une organisation bien établie avec son siège social à Quezon City.
Budget/Coût | $25/h |
Spécialisations | Santé, finance, entreprises de services, ingénierie et technologies de l'information. |
QG | Quezon City, Philippines |
Site Internet | https://www.jedegal.com.ph/history.php |
Abba Personnel Services Inc. est une agence de recrutement agréée qui a démarré ses activités en juin 1998. Sa réputation est encore renforcée par son prix Top Agency Performance Award de 2002 décerné par la POEA. L'entreprise fournit non seulement des travailleurs au marché du travail philippin, mais aide également les Philippins à trouver un emploi à l'étranger dans des pays comme Bahreïn, les États-Unis, le Royaume-Uni et Oman, entre autres.
Budget/Coût | non dévoilé |
Spécialisations | Professionnels de la santé |
QG | Pasig, Philippines |
Site Internet | http://www.abbaphilippines.com/ |
Tech Elite est une agence de recrutement philippine de premier plan qui s'adresse aux employeurs qui cherchent à embaucher des professionnels de la technologie. L'entreprise propose des conseils approfondis pour aider ses clients à élaborer une bonne stratégie d'emploi. Ils recherchent, forment, interrogent et recrutent ensuite les professionnels les plus qualifiés pour leurs clients.
Budget/Coût | $25/h |
Spécialisations | Personnel informatique et technique |
QG | Zone, Philippines |
Site Internet | Accueil |
Cette agence de recrutement indépendante fournit des services de recrutement au secteur immobilier philippin. Il se concentre principalement sur la recherche de professionnels de qualité possédant les compétences et l'expérience nécessaires pour bien s'adapter aux postes vacants pertinents.
Budget/Coût | non dévoilé |
Spécialisations | Immobilier, développement & construction et architecture & design |
QG | Makati, Philippines |
Site Internet |
Monroe est une agence de recrutement internationale bien établie et primée qui offre des services de recrutement adaptés au marché. La société possède des bureaux dans le monde entier, avec des opérations aux Philippines, aidant les Philippins à trouver du travail dans le pays et à l'étranger. L'agence se considère assez grande pour livrer mais assez petite pour s'en soucier.
Budget/Coût | $25/h |
Spécialisations | Biens de consommation, santé, services industriels et professionnels |
QG | Taguig, Philippines |
Site Internet | https://www.monroeconsulting.com/ |
Premierlink Placement Inc. est une agence de recrutement agréée POEA qui reconnaît le besoin sans fin de travailleurs qualifiés et non qualifiés dans les secteurs des affaires et des services. L'agence cherche à atteindre tous les secteurs d'activité, offrant ainsi un vaste champ d'opportunités aux demandeurs d'emploi.
Budget/Coût | non dévoilé |
Spécialisations | Hôtellerie, technologie, affaires, talents créatifs |
QG | Manille, Philippines |
Site Internet | https://premierlinkplacement.com/ |
Trouvez les meilleures agences de recrutement aux Philippines aujourd'hui
Les agences de recrutement philippines peuvent être un tremplin majeur dans votre parcours professionnel alors que vous vous efforcez de décrocher l'emploi de vos rêves sur l'un des marchés du travail les plus compétitifs d'Asie. Comprendre le fonctionnement de ces agences vous aidera à tirer parti de leurs services et à en bénéficier.
Les agences de recrutement aux Philippines aident depuis des années à jumeler des demandeurs d'emploi professionnels, qualifiés et même non qualifiés à des postes pertinents. Pour augmenter vos chances de décrocher un emploi, choisissez une agence réputée de longue date pour son excellent service dans votre domaine. Utilisez l'une des agences énumérées ci-dessus pour trouver un emploi aux Philippines. Pensez également à personnaliser votre CV en fonction de l'emploi pour lequel vous postulez et suivez tous les conseils pour choisir la bonne agence de recrutement.
