Qu’est-ce que l’incitation à la croissance de l’emploi (JGI) ?
Les Incitation à la croissance de l’emploi (JGI) est un programme introduit par le gouvernement de Singapour en 2020 pour aider les entreprises à conserver et à créer des opportunités d'emploi pendant la pandémie de COVID-19. Il a aidé les entreprises à retenir leurs employés locaux et à embaucher de nouveaux travailleurs en leur accordant des subventions salariales pendant une durée pouvant aller jusqu'à un an.
Il s’agit de l’une des nombreuses initiatives lancées par l’Inland Revenue Authority de Singapour (IRAS) en réponse aux difficultés économiques liées aux confinements généralisés. Les candidatures ont été ouvertes pendant plusieurs années – de septembre 2020 à mars 2023. Le dernier paiement de JGI a été versé en décembre 2023.
Qui était éligible au JGI ?
Le Jobs Growth Incentive a été spécialement conçu pour enrichir et soutenir les travailleurs locaux à Singapour. L'IRAS définit ces personnes comme des citoyens officiels et des résidents permanents. Les conditions de couverture variaient en fonction du moment où l'employé avait été embauché et des caractéristiques de son emploi.
Seuls les employeurs qui versaient des cotisations en temps opportun au Fonds central de prévoyance (CPF) étaient éligibles aux subventions salariales au titre du JGI. Ils doivent également avoir satisfait à deux conditions relatives à la croissance de la main-d'œuvre ; une augmentation du personnel local global pendant la période prescrite et une augmentation du personnel local gagnant un salaire brut d'au moins 1 400 $ par mois.
Dans ce contexte, le salaire mensuel brut est défini comme le salaire de base majoré des cotisations CPF obligatoires des salariés locaux.
Qui n’était pas éligible au JGI ?
Outre les critères d'éligibilité, le gouvernement singapourien a dressé une liste de cas dans lesquels les entités ne seraient pas éligibles au JGI. Il s’agit notamment d’entités locales ou étrangères non enregistrées, d’unités militaires étrangères et de bureaux de représentation de diverses organisations telles que des sociétés étrangères, des agences gouvernementales, des associations/chambres professionnelles/organisations à but non lucratif/cabinets juridiques. L'admissibilité à la couverture dépend également de la phase au cours de laquelle l'employeur a été créé ; les entreprises les plus récentes n'étaient éligibles au JGI que dans les phases ultérieures.
Quels sont les avantages spécifiques du JGI pour les employeurs ?
Lors de son déploiement initial, les employeurs éligibles au JGO pourraient réclamer jusqu'à 251 TP3T sur les premiers $5 000 du salaire mensuel de leurs nouvelles recrues locales. Le montant de la couverture passe à 50% pour les travailleurs de plus de 40 ans, ainsi que pour les salariés handicapés.
Alors que le COVID-19 persistait au-delà de la période initiale de 12 mois, le gouvernement a mis à jour les fenêtres et les critères d'éligibilité du programme à plusieurs reprises. La couverture salariale a augmenté et diminué en fonction de la pandémie impacts en temps réel sur l'économie singapourienne.
Lors de la phase finale, d'octobre 2022 à mars 2023, les paiements JGI n'étaient disponibles que pour les employés de plus de 40 ans qui n'avaient pas travaillé au cours des six mois précédents, les personnes handicapées et les anciens délinquants. Les employeurs ont bénéficié de six mois de couverture à 20% de salaire mensuel – une baisse significative par rapport aux niveaux de 2020.
Comment peut-on postuler pour JGI ?
Le programme d’incitation à la croissance de l’emploi a officiellement pris fin fin 2023. Lorsque le programme était en place, les employeurs n’avaient pas besoin de demander officiellement des paiements d’incitation à la croissance de l’emploi. Ceux qui étaient éligibles auraient dû recevoir automatiquement des versements basés sur leurs cotisations mensuelles au CPF.
L'IRAS n'accepte plus les demandes de financement, et ceux qui ont été informés de leur éligibilité mais qui n'ont pas encore reçu de paiement ont jusqu'au 31 mars 2024 pour organiser le paiement. Toutes les prestations non réclamées sont perdues au profit du gouvernement.
Les paiements incitatifs à la croissance de l’emploi changent-ils si un employé quitte son poste ?
Les paiements d'incitation à la croissance de l'emploi devaient être ajustés à la baisse si des employés locaux existants quittent leur poste après septembre 2021. Cela vise à encourager les employeurs à conserver leur main-d'œuvre locale actuelle, car le succès du programme JGI repose sur la création et la rétention d'emplois.
Selon les informations trouvées sur le site Internet du gouvernement, le facteur d'ajustement est basé sur le ratio des employés locaux existants qui ont quitté l'employeur par rapport au nombre total d'employés locaux existants en septembre 2021, ou 5%, selon le chiffre le plus élevé. Cela signifie que si davantage d’employés locaux existants quittent l’employeur, le facteur d’ajustement sera plus élevé.
L’incitation à la croissance de l’emploi est-elle imposable ?
Oui, les paiements d’incitation à la croissance de l’emploi sont considérés comme un revenu imposable et seront soumis aux taux normaux d’impôt sur le revenu. Les employeurs doivent inclure ces montants dans les fiches de salaire et les cotisations CPF de leurs salariés pour l'année civile concernée, ainsi que les déclarer dans leur déclaration fiscale annuelle à l'IRAS.
Il est important que les employeurs gardent une trace de tous les paiements d’incitation à la croissance de l’emploi et les déclarent correctement afin d’éviter toute pénalité ou conséquence juridique. Ils devraient également informer leurs employés des implications fiscales de ces paiements afin qu'ils puissent les déclarer correctement dans leur déclaration de revenus des personnes physiques.
