Les Loi sur l'indemnisation des accidents du travail (WICA) est une loi singapourienne qui fournit une assistance aux salariés souffrant d'accidents ou de maladies liées au travail. Il a été introduit pour la première fois en 2019, puis officiellement mis en œuvre en janvier 2020. L'objectif principal du gouvernement dans l'administration de la WICA a été de promouvoir l'équité entre les employeurs et les employés en cas d'accident du travail.
Avant cette législation a été introduite, les travailleurs blessés au travail ont été contraints d'intenter une action en common law contre leur employeur afin de recevoir une indemnisation. Ce processus long, coûteux et compliqué a dissuadé de nombreuses personnes de demander justice et les a laissées vulnérables à des difficultés financières. WICA vise à rendre le processus plus simple, plus accessible et moins coûteux pour les employés afin qu'ils puissent se concentrer sur leur rétablissement sans stress supplémentaire.
L'indemnisation des accidents du travail est-elle requise à Singapour ?
L'indemnisation des accidents du travail est exigée pour presque tous les travailleurs manuels à Singapour, quel que soit leur poste ou leur niveau de salaire. Les employés locaux et étrangers ont droit à une indemnisation s'ils souffrent d'un accident du travail ou d'une maladie liée au travail, définie par le ministère de la Main-d'œuvre (MOM) comme « tout événement involontaire survenant au cours du travail (à l'exclusion du travail domestique) qui entraîne à une blessure ou à une condition ».
Les employeurs sont également censés fournir au personnel qui effectue un travail non manuel et gagne un salaire de $2 600 ou moins par mois – à l'exclusion des heures supplémentaires, des primes, des suppléments de salaire annuels et des incitations à la productivité – une couverture d'assurance contre les accidents du travail.
Les réclamations peuvent être déposées jusqu'à un an après la date de l'accident ou du diagnostic de maladie professionnelle. Il est toutefois recommandé aux salariés d’informer leur employeur et de consulter un médecin dans les plus brefs délais afin de garantir le bon déroulement du processus de réclamation.
Que se passe-t-il si vous ne fournissez pas d'assurance contre les accidents du travail ?
Tous les employeurs singapouriens dont le personnel répond aux critères d'éligibilité doivent souscrire une assurance contre les accidents du travail. Ne pas le faire constitue une violation de la loi sur l'indemnisation des accidents du travail et peut entraîner des sanctions telles qu'une amende pouvant aller jusqu'à 10 000 $, une peine de prison pouvant aller jusqu'à 12 mois, ou les deux.
Quels types de blessures et de maladies sont couverts par la WICA ?
WICA offre une protection aux travailleurs qui subissent des blessures et des maladies médicalement diagnosticables pouvant être attribuées à des activités liées au travail. Cela inclut les accidents survenant au travail, les maladies causées par des risques professionnels tels que l'exposition à des produits chimiques toxiques ou des mouvements répétitifs, ainsi que l'aggravation de conditions préexistantes dues au travail.
Parmi les exemples courants de blessures couvertes par la WICA figurent les fractures, les entorses et les foulures, les brûlures, les lacérations et les maladies professionnelles comme le syndrome du canal carpien ou la perte auditive. Les problèmes de santé mentale tels que le stress lié au travail ou la dépression peuvent également être couverts s’ils peuvent être liés à des facteurs liés au lieu de travail.
À quels types d’indemnisation peut-on prétendre ?
Les personnes couvertes par la loi sur l'indemnisation des accidents du travail peuvent demander une indemnisation pour tout salaire et frais médicaux imputables à leur accident du travail ou à leur maladie. Cela comprend les revenus passés et futurs, ainsi que les frais médicaux liés au traitement et à la réadaptation.
Une indemnisation forfaitaire est également disponible en cas d'incapacité permanente, d'incapacité actuelle ou de décès.
Quelles sont les limites de rémunération en vertu de la WICA ?
Le MOM décrit quelques conditions et limites d’indemnisation dans le cadre de la WICA. Ceux-ci agissent comme des garde-fous pour garantir que la rémunération soit juste et raisonnable tant pour les employés que pour les employeurs.
L'indemnité de congé de maladie ne peut être réclamée que pour les jours ouvrables couverts par un certificat médical (MC) délivré par un médecin dans un délai d'un an à compter de la date de l'accident. Cette indemnité n'est pas payable pour les jours non ouvrables comme les jours fériés et les fins de semaine. Les employeurs doivent calculer le salaire pour congé de maladie sur la base du salaire mensuel moyen (AME) d'un employé au cours des 12 mois précédant l'accident.
La couverture des frais médicaux vise à alléger le fardeau financier lié à la recherche du traitement et de la réadaptation nécessaires. Cela comprend les frais de consultation médicale, les frais de service, les frais de rapport médical, les frais de transport médical d'urgence, le coût des médicaments, des membres artificiels, des appareils chirurgicaux et des soins dentaires.
WICA assure également le paiement des traitements qui facilitent un retour rapide au travail, ainsi que les frais exigibles ou la gestion des cas, les évaluations des capacités fonctionnelles et les évaluations du chantier.
Les particuliers sont couverts pour les frais médicaux engagés jusqu'à un an à compter de la date de leur accident, ou jusqu'à ce qu'ils atteignent le montant maximum de la réclamation de $45,000, selon la première éventualité.
Les versements forfaitaires sont déterminés au cas par cas selon la formule suivante :
Montant payable = Salaire mensuel moyen du salarié × facteur multiplicateur d'âge × incapacité permanente %
