Wat is de banengroeistimulans (JGI)?
De Stimulans voor banengroei (JGI) is een regeling die in 2020 door de regering van Singapore is geïntroduceerd om bedrijven te ondersteunen bij het behouden en creëren van werkgelegenheid tijdens de COVID-19-pandemie. Het hielp bedrijven lokale werknemers te behouden en nieuwe werknemers aan te nemen door loonsubsidies te verstrekken voor maximaal een jaar.
Dit was een van de vele initiatieven die de Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) lanceerde als reactie op de economische ontberingen van wijdverbreide lockdowns. Aanvragen stonden meerdere jaren open – van september 2020 tot maart 2023. De laatste JGI-uitbetaling vond plaats in december 2023.
Wie kwam in aanmerking voor het JGI?
De Jobs Growth Incentive is speciaal ontworpen om lokale werknemers in Singapore te verrijken en te ondersteunen. De IRAS definieert deze personen als officiële burgers en permanente bewoners. De dekkingsvoorwaarden varieerden op basis van het tijdstip waarop de werknemer werd aangenomen en de kenmerken van zijn of haar baan.
Alleen werkgevers die tijdig bijdragen leverden aan het Central Provident Fund (CPF) kwamen in aanmerking voor loonsubsidies in het kader van het JGI. Ze moeten ook aan twee voorwaarden hebben voldaan met betrekking tot de groei van het personeelsbestand; een toename van het totale lokale personeel gedurende de voorgeschreven periode en een toename van het lokale personeel dat een brutoloon verdient van ten minste $1.400 per maand.
In deze context worden brutomaandlonen gedefinieerd als het basisloon plus de verplichte CPF-bijdragen van de lokale werknemers.
Wie kwam niet in aanmerking voor het JGI?
Naast de kwalificatiecriteria schetste de Singaporese regering een lijst met gevallen waarin entiteiten niet in aanmerking zouden komen voor de JGI. Hiertoe behoren niet-geregistreerde lokale of buitenlandse entiteiten, buitenlandse militaire eenheden en vertegenwoordigingskantoren van verschillende organisaties, zoals buitenlandse bedrijven, overheidsinstanties, handelsverenigingen/kamers/non-profitorganisaties/advocatenpraktijken. Of u voor dekking in aanmerking komt, is mede afhankelijk van de fase waarin de werkgever is gevestigd; nieuwere bedrijven kwamen pas in latere fasen in aanmerking voor het JGI.
Wat zijn de specifieke voordelen van de JGI voor werkgevers?
Bij de eerste uitrol konden werkgevers die in aanmerking kwamen voor JGO aanspraak maken op maximaal 25% van de eerste $5.000 van het maandloon van hun nieuwe lokale medewerkers. Het dekkingsbedrag is verhoogd naar 50% voor werknemers ouder dan 40 jaar, evenals voor werknemers met een handicap.
Omdat COVID-19 ook na de oorspronkelijke periode van twaalf maanden aanhield, heeft de regering de kwalificerende vensters en criteria van de regeling verschillende keren bijgewerkt. De loondekking nam toe en af op basis van de pandemie real-time impact op de Singaporese economie.
In de laatste fase, van oktober 2022 tot maart 2023, waren JGI-betalingen alleen beschikbaar voor werknemers ouder dan 40 jaar die de voorgaande zes maanden niet hadden gewerkt, mensen met een handicap en ex-delinquenten. Werkgevers kregen zes maanden dekking tegen 20% van het maandloon – een aanzienlijke daling ten opzichte van het niveau van 2020.
Hoe kan men een JGI aanvragen?
Het Jobs Growth Incentive-programma werd eind 2023 officieel stopgezet. Toen het programma van kracht was, hoefden werkgevers niet formeel een aanvraag voor Jobs Growth Incentive-betalingen in te dienen. Degenen die daarvoor in aanmerking kwamen, hadden automatisch uitbetalingen moeten ontvangen op basis van hun maandelijkse CPF-bijdragen.
De IRAS accepteert niet langer financieringsaanvragen, en degenen die op de hoogte zijn gesteld van hun geschiktheid maar nog geen betaling hebben ontvangen, hebben tot 31 maart 2024 de tijd om de betaling te regelen. Eventuele niet-geclaimde voordelen gaan verloren aan de overheid.
Veranderen de beloningen voor baangroei als een werknemer zijn functie verlaat?
De uitbetalingen van de werkgelegenheidsgroeistimulans zouden naar beneden worden bijgesteld als bestaande lokale werknemers na september 2021 hun functie verlaten. Dit is bedoeld om werkgevers aan te moedigen hun huidige lokale personeelsbestand te behouden, aangezien het succes van de JGI-regeling afhangt van het creëren en behouden van banen.
Volgens informatie op de website van de overheid is de aanpassingsfactor gebaseerd op de verhouding tussen het aantal bestaande lokale werknemers dat de werkgever heeft verlaten en het totale aantal bestaande lokale werknemers per september 2021, of 5%, afhankelijk van welke van de twee het hoogst is. Dit betekent dat als meer bestaande lokale werknemers de werkgever verlaten, de aanpassingsfactor hoger zal zijn.
Is de stimulering van de werkgelegenheidsgroei belastbaar?
Ja, de Jobs Growth Incentive-betalingen worden beschouwd als belastbaar inkomen en zijn onderworpen aan de normale inkomstenbelastingtarieven. Werkgevers moeten deze bedragen opnemen in de loonstrookjes en CPF-bijdragen van hun werknemers voor het betreffende kalenderjaar, en deze ook aangeven in hun jaarlijkse belastingaangifte aan de IRAS.
Het is belangrijk voor werkgevers om alle betalingen uit de Jobs Growth Incentive bij te houden en deze op de juiste manier te declareren, om eventuele boetes of juridische gevolgen te voorkomen. Ze moeten hun werknemers ook informeren over de fiscale gevolgen van deze betalingen, zodat ze deze correct kunnen vermelden in hun aangifte in de personenbelasting.
