Che cos'è l'incentivo alla crescita dell'occupazione (JGI)?
Il Incentivo alla crescita occupazionale (JGI) è uno schema introdotto dal governo di Singapore nel 2020 per supportare le aziende nel mantenere e creare opportunità di lavoro durante la pandemia di COVID-19. Ha aiutato le imprese a trattenere i dipendenti locali e ad assumere nuovi lavoratori fornendo sussidi salariali per un massimo di un anno.
Questa è stata una delle tante iniziative lanciate dall’Inland Revenue Authority di Singapore (IRAS) in risposta alle difficoltà economiche dei lockdown diffusi. Le domande erano aperte per più anni, da settembre 2020 a marzo 2023. L'ultimo pagamento JGI è stato effettuato a dicembre 2023.
Chi aveva diritto al JGI?
L’incentivo alla crescita occupazionale è stato appositamente concepito per arricchire e sostenere i lavoratori locali a Singapore. L'IRAS definisce questi individui come cittadini ufficiali e residenti permanenti. I termini di copertura variavano in base al periodo di assunzione del dipendente e alle caratteristiche della sua mansione.
Solo i datori di lavoro che versavano tempestivamente contributi al Central Provident Fund (CPF) avevano diritto ai sussidi salariali previsti dal JGI. Devono inoltre aver soddisfatto due condizioni relative alla crescita della forza lavoro; un aumento del personale locale complessivo durante il periodo di tempo prescritto e un aumento del personale locale che guadagna un salario lordo di almeno $1.400 al mese.
In questo contesto, la retribuzione mensile lorda è definita come la retribuzione base più i contributi CPF obbligatori dei dipendenti locali.
Chi non era idoneo per il JGI?
Oltre ai criteri di qualificazione, il governo di Singapore ha delineato un elenco di casi in cui le entità non avrebbero diritto al JGI. Questi includono entità locali o straniere non registrate, unità militari straniere e uffici di rappresentanza di varie organizzazioni come società straniere, agenzie governative, associazioni/camere di commercio/organizzazioni senza scopo di lucro/studi legali. L'ammissibilità alla copertura dipendeva anche dalla fase di costituzione del datore di lavoro; le imprese più nuove potevano beneficiare del JGI solo nelle fasi successive.
Quali sono i vantaggi specifici del JGI per i datori di lavoro?
Al momento del suo lancio iniziale, i datori di lavoro idonei a JGO potevano richiedere fino a 25% dei primi $5.000 del salario mensile dei loro nuovi assunti locali. L'importo della copertura è aumentato a 50% per i lavoratori di età superiore ai 40 anni, nonché per i dipendenti con disabilità.
Poiché il COVID-19 persisteva oltre il periodo originale di 12 mesi, il governo ha aggiornato più volte le finestre e i criteri di qualificazione del programma. La copertura salariale è aumentata e diminuita in base alla pandemia impatti in tempo reale sull’economia di Singapore.
Dalla fase finale, da ottobre 2022 a marzo 2023, i pagamenti JGI erano disponibili solo per i dipendenti di età superiore ai 40 anni che non avevano lavorato nei sei mesi precedenti, per le persone con disabilità e per gli ex detenuti. I datori di lavoro hanno ricevuto sei mesi di copertura al 20% dei salari mensili, una diminuzione significativa rispetto ai livelli del 2020.
Come si può richiedere il JGI?
Il programma di incentivi alla crescita dell’occupazione è stato ufficialmente chiuso alla fine del 2023. Quando il programma era in atto, i datori di lavoro non avevano bisogno di richiedere formalmente i pagamenti dell’incentivo alla crescita dell’occupazione. Coloro che erano idonei avrebbero dovuto ricevere automaticamente i pagamenti in base ai loro contributi mensili CPF.
L'IRAS non accetta più richieste di finanziamento e coloro a cui è stata notificata l'idoneità ma devono ancora ricevere il pagamento hanno tempo fino al 31 marzo 2024 per organizzare il pagamento. Eventuali benefici non riscossi vengono confiscati al governo.
I pagamenti degli incentivi alla crescita lavorativa cambiano se un dipendente lascia la propria posizione?
I pagamenti degli incentivi alla crescita occupazionale dovevano essere adeguati al ribasso nel caso in cui i dipendenti locali esistenti lasciassero le loro posizioni dopo settembre 2021. Questo per incoraggiare i datori di lavoro a mantenere la loro attuale forza lavoro locale, poiché il successo del programma JGI dipende dalla creazione e dal mantenimento di posti di lavoro.
Secondo le informazioni reperibili sul sito web del governo, il fattore di aggiustamento si basa sul rapporto tra i dipendenti locali esistenti che hanno lasciato il datore di lavoro e il numero totale di dipendenti locali esistenti a settembre 2021, o 5%, a seconda di quale sia maggiore. Ciò significa che se un numero maggiore di dipendenti locali lascia il datore di lavoro, il fattore di aggiustamento sarà più elevato.
Gli incentivi alla crescita occupazionale sono tassabili?
Sì, i pagamenti dell'incentivo alla crescita occupazionale sono considerati reddito imponibile e saranno soggetti alle normali aliquote dell'imposta sul reddito. I datori di lavoro dovrebbero includere tali importi nelle buste paga dei propri dipendenti e nei contributi CPF per l'anno solare in questione, nonché dichiararli nella dichiarazione dei redditi annuale all'IRAS.
È importante che i datori di lavoro tengano traccia di tutti i pagamenti degli incentivi alla crescita occupazionale e li dichiarino correttamente per evitare sanzioni o conseguenze legali. Dovrebbero inoltre informare i propri dipendenti sulle implicazioni fiscali di questi pagamenti in modo che possano riportarli correttamente nella dichiarazione dei redditi personale.
