¿Qué es el incentivo para el crecimiento del empleo (JGI)?
los Incentivo para el crecimiento del empleo (JGI) es un plan introducido por el gobierno de Singapur en 2020 para ayudar a las empresas a retener y crear oportunidades laborales durante la pandemia de COVID-19. Ayudó a las empresas a retener empleados locales y contratar nuevos trabajadores proporcionando subsidios salariales por hasta un año.
Esta fue una de las muchas iniciativas lanzadas por la Autoridad de Impuestos Internos de Singapur (IRAS) en respuesta a las dificultades económicas de los bloqueos generalizados. Las solicitudes estuvieron abiertas durante varios años, desde septiembre de 2020 hasta marzo de 2023. El último pago del JGI se realizó en diciembre de 2023.
¿Quién era elegible para el JGI?
El Incentivo para el Crecimiento del Empleo fue diseñado especialmente para enriquecer y apoyar a los trabajadores locales en Singapur. El IRAS define a estas personas como ciudadanos oficiales y residentes permanentes. Los términos de cobertura variaron según el momento de contratación del empleado y las características de su trabajo.
Sólo los empleadores que hicieron contribuciones oportunas al Fondo Central de Previsión (CPF) tenían derecho a recibir subsidios salariales en virtud del JGI. También deben haber cumplido dos condiciones relacionadas con el crecimiento de la fuerza laboral; un aumento del personal local en general durante el período prescrito y un aumento del personal local que gane salarios brutos de al menos $1.400 por mes.
En este contexto, los salarios mensuales brutos se definen como los salarios básicos más las contribuciones obligatorias al CPF de los empleados locales.
¿Quién no era elegible para el JGI?
Además de los criterios de calificación, el gobierno de Singapur describió una lista de casos en los que las entidades no serían elegibles para el JGI. Estos incluyen entidades locales o extranjeras no registradas, unidades militares extranjeras y oficinas de representación de diversas organizaciones, como empresas extranjeras, agencias gubernamentales, asociaciones/cámaras comerciales/organizaciones sin fines de lucro/bufetes de abogados. La elegibilidad para la cobertura también dependía de la fase en la que se estableció el empleador; Las empresas más nuevas sólo fueron elegibles para el JGI en fases posteriores.
¿Cuáles son los beneficios específicos del JGI para los empleadores?
Tras su implementación inicial, los empleadores elegibles para JGO podrían reclamar hasta 25% de los primeros $5,000 del salario mensual de sus nuevos empleados locales. El monto de cobertura aumentó a 50% para trabajadores mayores de 40 años, así como para empleados con discapacidad.
Como la COVID-19 persistió más allá del período original de 12 meses, el gobierno actualizó varias veces los períodos y criterios de calificación del plan. La cobertura salarial aumentó y disminuyó según la evolución de la pandemia Impactos en tiempo real en la economía de Singapur..
En la fase final, de octubre de 2022 a marzo de 2023, los pagos del JGI solo estaban disponibles para empleados mayores de 40 años que no hubieran trabajado durante los seis meses anteriores, personas con discapacidad y ex delincuentes. Los empleadores recibieron seis meses de cobertura a 20% de salarios mensuales, una disminución significativa con respecto a los niveles de 2020.
¿Cómo se puede solicitar JGI?
El programa de incentivos para el crecimiento del empleo se cerró oficialmente a finales de 2023. Cuando el programa estaba en vigor, los empleadores no necesitaban solicitar formalmente los pagos del incentivo para el crecimiento del empleo. Aquellos que eran elegibles deberían haber recibido pagos automáticamente en función de sus contribuciones mensuales al CPF.
El IRAS ya no acepta solicitudes de financiación, y aquellos a quienes se les notificó su elegibilidad pero aún no han recibido el pago tienen hasta el 31 de marzo de 2024 para organizar el pago. Cualquier beneficio no reclamado se pierde ante el gobierno.
¿Cambian los pagos de incentivos para el crecimiento laboral si un empleado deja su puesto?
Se estableció que los pagos de incentivos para el crecimiento del empleo se ajustarían a la baja si algún empleado local existente dejara sus puestos después de septiembre de 2021. Esto tiene como objetivo alentar a los empleadores a retener su fuerza laboral local actual, ya que el éxito del plan JGI depende de la creación y retención de empleos.
Según la información encontrada en el sitio web del gobierno, el factor de ajuste se basa en la proporción de empleados locales existentes que han dejado el empleador con respecto al número total de empleados locales existentes a septiembre de 2021, o 5%, lo que sea mayor. Esto significa que si más empleados locales existentes abandonan el empleador, el factor de ajuste será mayor.
¿Está sujeto a impuestos el incentivo para el crecimiento del empleo?
Sí, los pagos del Incentivo para el Crecimiento del Empleo se consideran ingresos sujetos a impuestos y estarán sujetos a las tasas impositivas normales sobre la renta. Los empleadores deben incluir estos montos en las nóminas de sus empleados y en las contribuciones al CPF para el año calendario correspondiente, así como declararlos en su declaración anual de impuestos al IRAS.
Es importante que los empleadores realicen un seguimiento de todos los pagos de incentivos para el crecimiento del empleo y los declaren adecuadamente para evitar sanciones o consecuencias legales. También deben informar a sus empleados sobre las implicaciones fiscales de estos pagos para que puedan declararlos adecuadamente en sus declaraciones del impuesto sobre la renta personal.
