O que é o incentivo ao crescimento do emprego (JGI)?
o Incentivo ao crescimento de empregos (JGI) é um esquema introduzido pelo governo de Singapura em 2020 para apoiar as empresas na retenção e criação de oportunidades de emprego durante a pandemia da COVID-19. Ajudou as empresas a reter funcionários locais e a contratar novos trabalhadores, fornecendo subsídios salariais por até um ano.
Esta foi uma das muitas iniciativas lançadas pela Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) em resposta às dificuldades económicas dos confinamentos generalizados. As inscrições estiveram abertas por vários anos – de setembro de 2020 a março de 2023. O último pagamento do JGI foi realizado em dezembro de 2023.
Quem era elegível para o JGI?
O Incentivo ao Crescimento do Emprego foi especialmente concebido para enriquecer e apoiar os trabalhadores locais em Singapura. O IRAS define esses indivíduos como cidadãos oficiais e residentes permanentes. Os termos de cobertura variavam de acordo com a data de contratação do funcionário e as características de seu trabalho.
Apenas os empregadores que fizessem contribuições atempadas para o Fundo Central de Previdência (CPF) eram elegíveis para subsídios salariais ao abrigo do JGI. Devem também ter satisfeito duas condições relativas ao crescimento da força de trabalho; um aumento no pessoal local global durante o período prescrito e um aumento no pessoal local que ganha salários brutos de pelo menos $1.400 por mês.
Neste contexto, o salário mensal bruto é definido como o salário básico mais as contribuições obrigatórias do funcionário local para o CPF.
Quem não era elegível para o JGI?
Além dos critérios de qualificação, o governo de Singapura descreveu uma lista de casos em que as entidades não seriam elegíveis para o JGI. Estes incluem entidades locais ou estrangeiras não registadas, unidades militares estrangeiras e escritórios de representação de diversas organizações, tais como empresas estrangeiras, agências governamentais, associações/câmaras comerciais/organizações sem fins lucrativos/práticas jurídicas. A elegibilidade para cobertura também dependia da fase em que o empregador foi estabelecido; as empresas mais novas só eram elegíveis para o JGI em fases posteriores.
Quais são os benefícios específicos do JGI para os empregadores?
Após sua implementação inicial, os empregadores elegíveis para JGO poderiam reivindicar até 25% dos primeiros $5.000 dos salários mensais de seus novos contratados locais. O valor da cobertura aumentou para 50% para trabalhadores com mais de 40 anos, bem como para trabalhadores com deficiência.
Como a COVID-19 persistiu para além do período original de 12 meses, o governo atualizou várias vezes as janelas e os critérios de qualificação do regime. A cobertura salarial aumentou e diminuiu com base na pandemia impactos em tempo real na economia de Singapura.
Na fase final, de outubro de 2022 a março de 2023, os pagamentos do JGI estavam disponíveis apenas para funcionários com mais de 40 anos de idade que não tivessem trabalhado nos seis meses anteriores, pessoas com deficiência e ex-infratores. Os empregadores receberam seis meses de cobertura em 20% de salários mensais – uma diminuição significativa em relação aos níveis de 2020.
Como alguém pode se inscrever no JGI?
O programa de incentivo ao crescimento do emprego foi oficialmente encerrado no final de 2023. Quando o programa entrou em vigor, os empregadores não precisavam de se candidatar formalmente aos pagamentos do incentivo ao crescimento do emprego. Aqueles que eram elegíveis deveriam ter recebido pagamentos automaticamente com base em suas contribuições mensais ao CPF.
O IRAS não aceita mais pedidos de financiamento, e aqueles que foram notificados da elegibilidade, mas ainda não receberam o pagamento, têm até 31 de março de 2024 para providenciar o pagamento. Quaisquer benefícios não reclamados serão perdidos para o governo.
Os pagamentos de incentivos ao crescimento do emprego mudam se um funcionário deixar o cargo?
Os pagamentos de incentivos ao crescimento do emprego foram ajustados para baixo se algum funcionário local existente deixar os seus cargos após Setembro de 2021. Isto visa encorajar os empregadores a manter a sua actual força de trabalho local, uma vez que o sucesso do esquema JGI depende da criação e retenção de empregos.
De acordo com informações encontradas no site do governo, o fator de ajuste é baseado na proporção de empregados locais existentes que deixaram o empregador em relação ao número total de empregados locais existentes em setembro de 2021, ou 5%, o que for maior. Isto significa que se mais trabalhadores locais existentes deixarem o empregador, o factor de ajustamento será mais elevado.
O incentivo ao crescimento do emprego é tributável?
Sim, os pagamentos do Incentivo ao Crescimento do Emprego são considerados rendimentos tributáveis e estarão sujeitos às taxas normais de imposto sobre o rendimento. Os empregadores devem incluir esses valores nos recibos de pagamento e nas contribuições do CPF de seus funcionários para o ano civil relevante, bem como declará-los em sua declaração fiscal anual ao IRAS.
É importante que os empregadores acompanhem todos os pagamentos de incentivos ao crescimento do emprego e os declarem adequadamente para evitar quaisquer penalidades ou consequências legais. Devem também informar os seus empregados sobre as implicações fiscais destes pagamentos, para que possam reportá-los adequadamente nas suas declarações de imposto sobre o rendimento das pessoas singulares.
