Was ist der Jobs Growth Incentive (JGI)?
Die Anreiz für Beschäftigungswachstum (JGI) ist ein Programm, das 2020 von der Regierung Singapurs eingeführt wurde, um Unternehmen dabei zu unterstützen, während der COVID-19-Pandemie Arbeitsplätze zu erhalten und zu schaffen. Es half den Unternehmen, lokale Mitarbeiter zu halten und neue Mitarbeiter einzustellen, indem es ihnen bis zu einem Jahr lang Lohnzuschüsse gewährte.
Dies war eine von vielen Initiativen, die die Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) als Reaktion auf die wirtschaftlichen Härten der weit verbreiteten Lockdowns ins Leben gerufen hat. Anträge konnten mehrere Jahre lang gestellt werden – von September 2020 bis März 2023. Die letzte JGI-Auszahlung erfolgte im Dezember 2023.
Wer war für das JGI berechtigt?
Der Jobs Growth Incentive wurde speziell dafür entwickelt, lokale Arbeitnehmer in Singapur zu fördern und zu unterstützen. Das IRAS definiert diese Personen als offizielle Staatsbürger und Personen mit ständigem Wohnsitz. Die Deckungsbedingungen variierten je nach Einstellungsdatum des Arbeitnehmers und den Merkmalen seiner Tätigkeit.
Nur Arbeitgeber, die pünktlich Beiträge an den Central Provident Fund (CPF) leisteten, hatten Anspruch auf Lohnsubventionen im Rahmen des JGI. Sie mussten außerdem zwei Bedingungen in Bezug auf das Personalwachstum erfüllen: eine Erhöhung der Gesamtzahl der lokalen Mitarbeiter während des vorgeschriebenen Zeitraums und eine Erhöhung der lokalen Mitarbeiter, die einen Bruttolohn von mindestens $1.400 pro Monat verdienen.
In diesem Zusammenhang werden die Bruttomonatslöhne als Grundlohn zuzüglich der obligatorischen CPF-Beiträge der örtlichen Arbeitnehmer definiert.
Wer war nicht für das JGI berechtigt?
Zusätzlich zu den Zulassungskriterien hat die Regierung Singapurs eine Liste von Fällen erstellt, in denen Unternehmen nicht für das JGI in Frage kommen. Dazu gehören nicht registrierte lokale oder ausländische Unternehmen, ausländische Militäreinheiten und Repräsentanzen verschiedener Organisationen wie ausländische Unternehmen, Regierungsbehörden, Handelsverbände/Kammern/gemeinnützige Organisationen/Anwaltskanzleien. Die Anspruchsberechtigung hing auch von der Phase ab, in der der Arbeitgeber gegründet wurde; neuere Unternehmen waren erst in späteren Phasen für das JGI berechtigt.
Welche konkreten Vorteile bietet das JGI für Arbeitgeber?
Bei der ersten Einführung konnten Arbeitgeber, die Anspruch auf das JGO haben, bis zu 251 TP3T der ersten 1 TP4T5.000 des Monatslohns ihrer neu eingestellten Mitarbeiter vor Ort geltend machen. Für Arbeitnehmer über 40 Jahre sowie für Arbeitnehmer mit Behinderungen erhöhte sich der Deckungsbetrag auf 501 TP3T.
Da COVID-19 über den ursprünglichen 12-Monatszeitraum hinaus anhielt, aktualisierte die Regierung die Zulassungsfenster und Kriterien des Systems mehrmals. Die Lohndeckung erhöhte und verringerte sich je nach Pandemie Auswirkungen in Echtzeit auf die Wirtschaft Singapurs.
In der letzten Phase von Oktober 2022 bis März 2023 waren JGI-Zahlungen nur für Arbeitnehmer über 40 Jahre verfügbar, die in den letzten sechs Monaten nicht gearbeitet hatten, für Menschen mit Behinderungen und ehemalige Straftäter. Arbeitgeber erhielten sechs Monate lang eine Absicherung in Höhe von 20% des Monatslohns – ein deutlicher Rückgang gegenüber dem Niveau von 2020.
Wie kann man sich für JGI bewerben?
Das Jobs Growth Incentive-Programm wurde Ende 2023 offiziell eingestellt. Als das Programm in Kraft war, mussten Arbeitgeber keine formellen Anträge auf Zahlungen aus dem Jobs Growth Incentive stellen. Anspruchsberechtigte hätten automatisch Auszahlungen auf der Grundlage ihrer monatlichen CPF-Beiträge erhalten sollen.
Das IRAS nimmt keine Anträge auf Finanzierung mehr an, und diejenigen, die über ihre Berechtigung informiert wurden, aber noch keine Zahlung erhalten haben, haben bis zum 31. März 2024 Zeit, die Zahlung zu veranlassen. Alle nicht beanspruchten Leistungen verfallen zugunsten der Regierung.
Ändern sich die Anreizzahlungen für Beschäftigungswachstum, wenn ein Mitarbeiter seine Stelle verlässt?
Die Auszahlungen des Beschäftigungsanreizes sollten nach unten angepasst werden, wenn bestehende lokale Mitarbeiter ihre Stellen nach September 2021 verlassen. Dies soll die Arbeitgeber ermutigen, ihre derzeitige lokale Belegschaft zu halten, da der Erfolg des JGI-Programms von der Schaffung und Erhaltung von Arbeitsplätzen abhängt.
Laut Angaben auf der Website der Regierung basiert der Anpassungsfaktor auf dem Verhältnis der bestehenden lokalen Mitarbeiter, die den Arbeitgeber verlassen haben, zur Gesamtzahl der bestehenden lokalen Mitarbeiter im September 2021 oder 5%, je nachdem, welcher Wert höher ist. Das bedeutet, dass der Anpassungsfaktor höher ausfällt, wenn mehr bestehende lokale Mitarbeiter den Arbeitgeber verlassen.
Ist der Beschäftigungsanreiz steuerpflichtig?
Ja, die Zahlungen aus dem Beschäftigungswachstums-Programm gelten als steuerpflichtiges Einkommen und unterliegen den normalen Einkommensteuersätzen. Arbeitgeber sollten diese Beträge in die Lohnabrechnungen und CPF-Beiträge ihrer Mitarbeiter für das entsprechende Kalenderjahr aufnehmen und sie in ihrer jährlichen Steuererklärung an die IRAS angeben.
Für Arbeitgeber ist es wichtig, alle Zahlungen im Rahmen des Beschäftigungswachstums zu protokollieren und ordnungsgemäß zu deklarieren, um Strafen oder rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Sie sollten ihre Mitarbeiter auch über die steuerlichen Auswirkungen dieser Zahlungen informieren, damit sie diese in ihrer persönlichen Einkommensteuererklärung ordnungsgemäß angeben können.
