Saat ini mencari pekerjaan secara online jamak dilakukan oleh seluruh masyarakat di dunia, termasuk Indonesia. Terdapat ragam platform yang bisa dimanfaatkan perusahaan untuk posting lowongan kerja gratis mereka, mulai dari website perusahaan, situs lowongan kerja, hingga media sosial.
Selain memberikan akses yang cepat, informasi lowongan kerja secara online juga memberikan efisiensi terhadap semua pihak.
Pasalnya, perusahaan tidak perlu lagi mengeluarkan banyak biaya untuk ikut serta dalam acara job fair yang melelahkan. Begitu juga pencari kerja, mereka memiliki banyak opsi lowongan kerja yang bisa dilamar dalam sekali waktu.
Berbicara mengenai pasang iklan lowongan kerja gratis, saat ini sudah banyak job board atau situs kerja yang menawarkan kemudahan bagi perusahaan. Untuk selengkapnya, mari kita bahas satu-per-satu.
- Rekomendasi Website untuk Posting Lowongan Kerja Gratis
- Cara Posting Lowongan Kerja di GrabJobs
- Apa Kata Mereka Tentang GrabJobs?
- Kesimpulan
Rekomendasi Website untuk Posting Lowongan Kerja Gratis
Terdapat puluhan jumlah website untuk posting lowongan kerja gratis di Indonesia. Namun, tidak semuanya harus Anda gunakan untuk mempublikasikan lowongan kerja. Anda harus memilah sesuai kebutuhan dan pelayanan yang diberikan.
Berdasarkan riset yang telah dilakukan tim GrabJobs, terdapat tujuh (7) rekomendasi website terpercaya untuk pasang iklan lowongan kerja gratis.
GrabJobs merupakan salah satu situs lowongan terpercaya yang bekerja sama dengan lebih dari 10.000 perusahaan di dunia.
Salah satu keunggulan GrabJobs dibandingkan situs lowongan kerja lainnya adalah saat posting lowongan kerja gratis di GrabJobs, informasi lowongan tersebut secara otomatis disebarkan ke lebih dari 20 job boards lain secara gratis.
GrabJobs secara otomatis juga memposting lowongan di LinkedIn tanpa ada biaya tambahan sepeser pun. Proses rekrutmen Anda juga dipermudah dengan kehadiran penyaringan dan penilaian kandidat secara otomatis yang memanfaatkan teknologi Interview Chatbots.
Untuk proses wawancara, GrabJobs juga menyediakan fitur Penjadwalan Wawancara Otomatis dan Interview Video untuk meningkatkan kehadiran pelamar saat wawancara.
Lalu, bagaimana cara pasang iklan loker gratis di GrabJobs? Anda bisa menuju laman grabjobs.co dan mencoba uji coba gratis selama 14 hari.
LinkedIn merupakan jejaring media sosial bagi para profesional di dunia dengan jaringan pengguna lebih dari 690 juta di 200 negara. Adapun kelebihan LinkedIn dibandingkan situs pencari kerja lainnya adalah layaknya media sosial yang dikemas dalam wajah profesional.
Hal tersebut memudahkan para perekrut untuk memantau koneksi atau jaringan profesional si pelamar. Selain itu, terdapat pula fitur rekomendasi/referensi yang bisa diisi kolega maupun orang lain mengenai keahlian pelamar. Fitur ini tentu dapat menjadikan nilai tambah dan membangun kepercayaan bagi perusahaan.
Di LinkedIn, Anda juga bisa pasang iklan lowongan kerja gratis. Fitur ini secara otomatis muncul di laman profil admin perusahaan.
Bagi sebagian besar perusahaan dan pencari kerja, nama JobStreet terbilang cukup populer.
Situs pencari kerja yang berdiri sejak 1997 ini disebut memiliki kurang lebih 11 juta pencari kerja yang terdaftar.
JobStreet memberikan akses bagi penggunanya untuk memantau proses lamaran, mulai dari sudah diterima, panggilan wawancara, hingga proses lanjutan lainnya.
Bahkan, jika lamaran telah dilihat oleh perusahaan yang dilamar, pengguna akan diberitahukan informasi tersebut, serupa juga dengan panggilan wawancara. Perusahaan bisa memanggil wawancara melalui JobStreet atau menghubungi kontak pribadi secara langsung.
Saat ini, JobStreet menyediakan layanan pasang iklan loker gratis 1 kali untuk perusahaan yang baru mendaftar.
Situs penyedia lowongan kerja asal Indonesia ini juga memiliki fitur pencarian yang efektif dan memudahkan pengguna. Pada laman utama, pengguna bisa langsung melihat lowongan kerja terpopuler.
Perusahaan yang hendak menggunakan Karir.com untuk pasang iklan loker gratis juga bisa menuliskan lowongan kerja berdasarkan domisili kota. Saat ini, terdapat 18 sektor industri, di antaranya, perdagangan umum, produk konsumen, konstuksi, asuransi, media, otomotif, e-commerce, perawatan kesehatan, telekomunikasi, dan lain sebagainya.
Karir.com pun menyediakan kesempatan bagi perusahaan untuk posting lowongan kerja gratis dan mendapatkan layanan resume search.
Portal pencari kerja asal Singapura ini menjadi rekomendasi bagi pelamar yang baru lulus. Namun, tak menutup kemungkinan banyak profesional yang sedang mencari pekerjaan baru juga menggunakan situs ini.
Selain lowongan pekerjaan, Glints juga memiliki fitur penyedia jasa konsultasi dan rekomendasi pengembangan karir melalui live chat serta memiliki layanan pelatihan keahlian khusus melalui expert class.
Di Glints, sebelum Anda berlangganan paket akan mendapatkan layanan konsultasi gratis terkait kebutuhan perusahaan.
Selain dikenal sebagai mesin pencari, Google juga menyediakan info lowongan kerja melalui Google Jobs. Salah satu kemudahan mencari pekerjaan lewat laman ini pun dapat dilakukan dengan satu akun Google yang akan saling terintegrasi. Jadi, kamu tidak perlu repot membuat akun baru.
Namun, tampaknya pencarian lowongan kerja pada laman ini di Indonesia masih belum terlalu populer. Akibatnya, masih belum terlalu banyak perusahaan yang memanfaatkan Google Jobs untuk menyebarkan informasi lowongan kerja.
Line Jobs adalah situs pencari lowongan kerja yang dapat kamu temukan di aplikasi pengirim pesan instan Line.
Sebagai informasi, sebagian besar info lowongan kerja yang tersedia di aplikasi ini tampaknya lebih menyasar pencari kerja tingkat fresh graduate atau lowongan magang untuk mahasiswa.
Meskipun demikian, tidak menutup kemungkinan banyak lowongan lain yang menyediakan posisi untuk angkatan kerja lama.
Cara Posting Lowongan Kerja di GrabJobs
Bisa dibilang bahwa GrabJobs memiliki keunggulannya sendiri dari segi fitur dan layanan. Perusahaan juga bisa melakukan uji coba posting lowongan kerja gratis selama 14 hari tanpa perlu memasukkan informasi kartu kredit.
Selain itu, cara mendaftar akun di GrabJobs juga tergolong sangat mudah. Untuk memudahkan, berikut informasi cara pasang iklan loker gratis di GrabJobs.
1. Login/Sign Up perusahaan
Untuk langkah pertama, masuk ke laman GrabJobs melalui grabjobs.co. Kemudian, klik pilihan “Platform Rekrutmen untuk Perusahaan” di bagian kanan atas. Ini merupakan laman khusus perusahaan. Di sini, Anda bisa mendapatkan segala informasi terkait pasang iklan loker gratis.
Selanjutnya, klik “Login Perusahaan/Employer Login” di bagian kanan atas. Bila Anda belum memiliki akun, klik Register. Lalu, lengkapi profil yang dibutuhkan dan klik “Start Your Free Trial”.
2. Melengkapi profil
Saat proses register selesai, Anda perlu melakukan beberapa langkah sebelum posting lowongan kerja gratis, yaitu melengkapi profil. Salah satu yang harus dilengkapi adalah mengunggah logo brand, menuliskan deskripsi perusahaan, dan mengunggah beberapa foto terkait perusahaan.
3. Memposting lowongan kerja
Sekarang, waktunya pasang iklan lowongan kerja gratis Anda. Saat memposting lowongan kerja di GrabJobs, secara otomatis lowongan Anda akan disebarkan ke lebih dari 20 job boards secara gratis.
GrabJobs juga secara otomatis akan memposting lowongan di LinkedIn tanpa ada biaya tambahan apapun. Selain itu, tugas Anda sebagai HR akan dipermudah dengan kehadiran penyaringan dan penilaian kandidat secara otomatis menggunakan teknologi Interview Chatbots.
Hal yang harus Anda pahami adalah tulis posisi pekerjaan yang dibutuhkan dengan jelas, cantumkan deskripsi pekerjaan dengan detail, dan beritahu juga benefit yang didapatkan oleh kandidat.
4. Review latar pendidikan dan pengalaman kerja
Salah satu indikator calon karyawan berkualitas adalah mengisi posisi yang sesuai dengan kemampuan dan pengalamannya. Oleh karena itu, bila Anda mencari fresh graduate, pastikan memilih kandidat yang memiliki latar pendidikan sama dengan posisi pekerjaan.
Jika Anda mencarai pekerja profesional yang berpengalaman, pilih kandidat yang memang memiliki pengalaman kerja di bidang tersebut dan telah menyumbang kontribusi kepada perusahaan lama.
Jika Anda belum menemukan kandidat yang sesuai kebutuhan, Anda bisa memanfaatkan fitur Top Matching Candidates yang relevan dengan profil yang dicari.
5. Wawancara kerja
Wawancara kerja merupakan aktivitas saling mengenal antara perusahaan dan calon karyawan. Oleh karena itu, selain bertanya perihal teknis pekerjaan, ada baiknya Anda sebagai HR menggali kepribadian calon karyawan.
Sebab, hal tersebut akan berimplikasi terhadap hubungan antar-karyawan dalam satu tim dan kerja sama tim saat kandidat mendapatkan kesempatan bekerja di perusahaan Anda.
Di GrabJobs, Anda tidak perlu khawatir terhadap rendahnya kehadiran karyawan dalam sesi wawancara. Sebab, GrabJobs memiliki fitur Interviewing Scheduling yang menyambung secara otomatis dengan kalender di ponsel kandidat.
Selain itu, ada pula fitur Automated Interview Reminders & Confirmations yang akan membantu mengingatkan jadwal wawancara untuk kedua belah pihak, baik perusahaan maupun kandidat.
Apa Kata Mereka Tentang GrabJobs?
Layanan antarmuka (user interface) GrabJobs yang sederhana dan intuitif semakin memudahkan pencari kerja untuk melamar lewat fitur Chat. Fitur Chat ini juga mempercepat perekrut memberikan tanggapan sehingga mempersingkat tahapan penyaringan (screening).
Sebagai informasi, GrabJobs melakukan ekspansi bisnis ke Indonesia sejak 2019 untuk membantu perusahaan mengautomatisasi proses rekrutmen dengan lebih cepat dan berbiaya rendah. Saat ini, GrabJobs telah beroperasi di lebih dari 50 negara di 5 benua dan telah membantu lebih dari 20.000 perusahaan di dunia.
Data GrabJobs per April 2022 menunjukkan, terdapat lebih dari 7.000 lowongan kerja dari 2.500 perusahaan tersedia di Jakarta. Angka ini meningkat dua kali lipat sebesar 100% dibandingkan tahun lalu.
CEO & Co-Founder GrabJobs, Emmanuel Crouy mengatakan, GrabJobs ingin mengambil peran dalam mendukung produktivitas operasional perusahaan, yakni membantu menghubungkan pencari kerja dan perusahaan secara lebih efektif dan efisien.
Berkat fitur automasi Interview Chatbots dan Interview Schedulers, GrabJobs dapat menghubungkan pencari kerja dan perusahaan secara instan yang membuat proses rekrutmen dapat dilakukan dalam 1 hari.
Berbagai pengalaman positif juga dirasakan oleh para partner yang menggunakan GrabJobs untuk melakukan proses rekrutmen.
Talent Acquisition Manager Uniqlo Singapore, James Lee mengatakan bahwa GrabJobs memungkinkan tim rekrutmennya untuk melacak jumlah kandidat, menyaring kandidat, meningkatkan efisiensi perekrutan, dan menghemat banyak waktu dalam proses rekrutmen.
Kesimpulan
Pada dasarnya, ada banyak situs lowongan kerja yang bisa perusahaan manfaatkan untuk memudahkan proses rekrutmen dan GrabJobs menjadi salah satunya. Dengan ragam fitur canggih dan pilihan paket yang terjangkau, GrabJobs bisa menjadi pilihan pertama perusahaan Anda dalam menjaring kandidat terbaik.
Beberapa penghargaan atau awards yang berhasil diraih GrabJobs, seperti Best Job Platform and Best Recruitment Innovation di Asia Recruitment Awards membuktikan hal tersebut.
Sekarang waktunya Anda membuktikan sendiri dengan mencoba uji coba gratis selama 14 hari. Silakan klik website GrabJobs untuk informasi lebih lanjut tentang cara pasang iklan loker gratis.
Semoga berhasil!
