ATS & Rekrutierungsautomatisierung

Befreien Sie sich von zeitraubenden Rekrutierungsaufgaben. Probieren Sie noch heute das Bewerber-Tracking-System von GrabJobs aus!

Befreien Sie sich von den sich wiederholenden und zeitaufwändigen Aufgaben der traditionellen Personalbeschaffung.

Genießen Sie ein benutzerfreundliches ATS das Ihren Einstellungsprozess automatisiert und rationalisiert.

Verwalten und verfolgen Sie Bewerber in Ihrer eigenen kundenspezifischen Rekrutierungspipeline.

Zentralisiertes Bewerber-Tracking-System

Einfach zu bedienende ATS-Software, um Ihre Bewerberprofile aus allen Quellen zu zentralisieren, den Fortschritt zu verfolgen und Ihren Einstellungsprozess zu automatisieren.

Passen Sie Ihre ATS-Einstellungsphasen an

Bauen Sie Ihre eigene Talentpipeline von der Beschaffung bis zum Onboarding auf, um eine reibungslose Automatisierung des Rekrutierungsprozesses zu gewährleisten.

Kandidaten importieren

Laden Sie Ihre externen Kandidatenprofile aus Tabellenkalkulationen in Ihr Bewerberverfolgungssystem hoch, um Ihren Rekrutierungsprozess vollständig zu automatisieren.

End-to-End-Recruiting-Automatisierung

Lassen Sie Ihren Einstellungsprozess vom Sourcing bis zum Onboarding auf Autopilot laufen. Befreien Sie sich von den repetitiven und zeitraubenden Aufgaben der traditionellen Personalbeschaffung.

Teilen Sie Profile mit Ihrem Team

Senden Sie Bewerberprofile aus Ihrem ATS an das Postfach Ihres Entscheidungsträgerteams und verschaffen Sie sich so einen Überblick über Ihre Top-Kandidatendetails.

Rekrutierungs-App für die Einstellung von unterwegs

Greifen Sie mit der GrabJobs Mobile App überall auf Ihren Bewerberpool zu.
Halten Sie Ihre Rekrutierungspipeline immer direkt in Ihrer Hand.

Kandidaten für die Überprüfung der mobilen Version von GrabJobs-Apps

Recruiter und Recruitment-Teams nutzen GrabJobs, um effizienter einzustellen.

Arbeitgeber und Arbeitssuchender beim Händeschütteln

Bessere und schnellere Einstellung von Mitarbeitern

Befreien Sie sich mit GrabJobs von den sich wiederholenden und zeitaufwändigen Aufgaben der traditionellen Personalbeschaffung.