Qu'est-ce que le supplément de salaire annuel (AWS) à Singapour ?
Le complément de salaire annuel est un versement unique sur le salaire annuel brut des salariés. Il peut également être appelé paiement du 13e mois.
AWS est proposé en lien avec votre relevé de contrat, excluant l'idée qu'il puisse être obligatoire. Cependant, les organisations sont encouragées à proposer AWS pour augmenter la productivité de leur main-d'œuvre.
Le supplément de salaire annuel peut être négocié ! Votre employeur pourrait demander de payer un montant inférieur si l’entreprise a de mauvais résultats cette année-là.
Qui a droit au complément de salaire annuel ?
Les résidents permanents (PR) de Singapour sont éligibles à AWS. Néanmoins, différentes entreprises ont des politiques AWS différentes, ce qui peut affecter votre éligibilité.
Assurez-vous que vous êtes à l'aise avec la politique AWS de l'entreprise avant de vous adresser à l'employeur.
Comment est calculé le complément de salaire annuel ?
Il existe des directives de base qui aident à calculer AWS. Ceux-ci inclus;
- Votre supplément de salaire annuel ne peut excéder un mois de salaire.
- Il n'existe AUCUNE méthode spécifique de calcul d'AWS. Tout dépend des politiques de l'organisation.
- La date à laquelle un employé a rejoint une entreprise affectera le calcul AWS. (Si calculé en mois)
Voici les méthodes de calcul AWS les plus élémentaires ;
Calcul d'AWS à l'aide des jours ouvrables du calendrier
Comptez tous les jours où un employé s'est présenté activement au travail tout au long de l'année. Divisez le total par 365 ou 366 (selon que ce soit une année bissextile.) Multipliez la valeur obtenue par le salaire mensuel de l'employé.
(Nombre total de jours travaillés ÷ 365/366) × Salaire mensuel
Calculer AWS à l'aide des mois travaillés
Voici comment calculer le supplément de salaire annuel en fonction des mois travaillés :
(Nombre de mois complets travaillés cette année-là÷ 12) × Salaire mensuel
Cependant, cette méthode s'appuie fortement sur la description d'un mois de travail complet dans la politique de l'entreprise.
Si, par exemple, vous rejoignez une entreprise le 14 d’un mois, certaines entreprises peuvent considérer cela comme un mois complet lors du calcul d’AWS, contrairement à d’autres. En revanche, rejoindre le 16 d'un mois peut ne pas être considéré comme un mois entier lors du calcul et vice versa.
Parcourez attentivement la politique AWS de l'entreprise avant d'effectuer des calculs.
Le supplément de salaire annuel (AWS) est-il un paiement obligatoire à Singapour ?
Non! Le complément de salaire annuel n'est pas un paiement obligatoire à Singapour. C'est une forme de motivation pour que les salariés continuent à rendre d'excellents services à une entreprise.
Même s'il s'agit d'une pratique courante à Singapour, AWS n'est couvert par aucun lois sur le travail.
Cependant, si votre AWS est clairement indiqué dans les termes du contrat, vous le méritez à la fin de l'année.
Quel est l’impact du supplément salarial annuel sur la motivation et la rétention des employés ?
AWS joue un rôle important dans la motivation et la fidélisation des employés. Il récompense le salarié pour le temps passé dans une entreprise. En conséquence, l'entreprise peut mieux fidéliser ses employés en introduisant les récompenses AWS.
Les étrangers qui travaillent à Singapour peuvent-ils recevoir un complément de salaire annuel ? (AWS)
Oui! L'éligibilité à AWS dépend entièrement de la politique de l'entreprise. Différents employeurs ont différentes manières d'aborder le concept. Les travailleurs étrangers doivent vérifier auprès de leur employeur pour plus de clarté sur l'éligibilité à AWS.
Quelles sont les pénalités en cas de retard de paiement du prélèvement pour le développement des compétences ?
Vous serez confronté à une pénalité de 10% par an sur tout solde SDL impayé.
Cependant, si vous rencontrez des difficultés pour payer le montant total du SDL, vous pouvez négocier un plan de versement. Entrez en contact avec les agents SkillsFuture via leur portail de commentaires.
Vous devrez indiquer le montant total du SDL dû, les raisons du SDL impayé et les conditions de versement proposées.
Le complément de salaire annuel est-il imposé ?
Oui! Le complément de salaire annuel est une forme de rémunération au titre de la Caisse Centrale de Prévoyance, CPF. Cela signifie qu'il s'agit d'une forme de « bonus » donnant automatiquement droit aux cotisations au CPF.
AWS est également classé comme revenu imposable selon l'IRAS, Inland Revenue Authority de Singapour. Oui. Revenu imposable!
Le salaire annuel peut-il être amorti ?
Certains employeurs proposent AWS progressivement à leurs employés, en même temps que leur salaire mensuel. L'autre alternative serait de verser une somme forfaitaire à la fin de l'année.
Cela est crucial pour assurer un revenu stable aux salariés à faible revenu. Là encore, étaler la prime AWS tout au long de l’année permet aux salariés de gérer plus facilement leur trésorerie.
L'amortissement d'AWS comble également les écarts de revenus des employés, créant ainsi un environnement de travail positif.
Vais-je obtenir AWS après avoir travaillé pour une entreprise pendant moins d'un an ?
AWS n'est pas obligatoire. C'est une récompense qui dépend de la politique de l'entreprise. En conséquence, l’organisation dicte également les modalités du supplément salarial annuel.
Dans ce cas, vérifiez les conditions de votre contrat pour obtenir des informations concernant AWS. Certaines entreprises proposent AWS après avoir travaillé moins d'un an, d'autres non.
