Cos'è il supplemento salariale annuale (AWS) a Singapore?
L'integrazione salariale annuale è un pagamento unico sulla retribuzione annua lorda dei dipendenti. Può anche essere indicato come il pagamento della 13a mensilità.
AWS viene offerto in relazione alla tua dichiarazione contrattuale, escludendo il pensiero che possa essere obbligatorio. Tuttavia, le organizzazioni sono incoraggiate a offrire AWS per aumentare la produttività della forza lavoro.
Il supplemento salariale annuale può essere negoziato! Il tuo datore di lavoro potrebbe richiedere di pagare un importo inferiore se l'azienda ha registrato risultati mediocri quell'anno.
Chi ha diritto al supplemento salariale annuale?
I residenti permanenti di Singapore (PR) hanno diritto ad AWS. Tuttavia, diverse aziende hanno politiche AWS diverse, che potrebbero influire sulla tua idoneità.
Assicurati di essere a tuo agio con la politica AWS dell'azienda prima di procedere con il datore di lavoro.
Come viene calcolato il supplemento salariale annuale?
Esistono linee guida di base che aiutano nel calcolo di AWS. Questi includono;
- Il supplemento salariale annuale non può superare lo stipendio di un mese.
- NON esiste un metodo specifico per calcolare l'AWS. Tutto dipende dalle politiche dell'organizzazione.
- La data in cui un dipendente è entrato a far parte di un'azienda influirà sul calcolo AWS. (Se calcolato utilizzando i mesi)
Ecco i metodi di calcolo AWS più basilari;
Calcolo di AWS utilizzando i giorni lavorativi del calendario
Conta tutti i giorni in cui un dipendente si è presentato attivamente al lavoro durante l'anno. Dividere il totale per 365 o 366 (a seconda che si tratti di un anno bisestile.) Moltiplicare il valore risultante per lo stipendio mensile del dipendente.
(Numero totale di giorni lavorati ÷ 365/366) × Retribuzione mensile
Calcolo di AWS utilizzando i mesi lavorati
Ecco come calcolare il supplemento salariale annuale utilizzando i mesi lavorati:
(Numero di mesi completi lavorati quell'anno ÷ 12) × Retribuzione mensile
Tuttavia, questo metodo si basa fortemente sulla descrizione di un mese lavorativo completo nella politica aziendale.
Se, ad esempio, entri in un'azienda il 14 del mese, alcune aziende potrebbero considerarlo come un mese intero nel calcolo di AWS, a differenza di altre. D'altra parte, l'adesione al 16 di un mese potrebbe non essere considerata come un mese intero durante il calcolo e viceversa.
Esamina attentamente la policy AWS dell'azienda prima di effettuare qualsiasi calcolo.
Il supplemento salariale annuale (AWS) è un pagamento obbligatorio a Singapore?
NO! Il supplemento salariale annuale non è un pagamento obbligatorio a Singapore. È una forma di motivazione per i dipendenti a continuare a fornire servizi eccellenti a un'azienda.
Anche quando è una pratica comune a Singapore, AWS non ne è coperta leggi sul lavoro.
Tuttavia, se il tuo AWS è chiaramente indicato nei termini del contratto, te lo meriti alla fine dell'anno.
In che modo l'integrazione salariale annuale influisce sulla motivazione e sulla fidelizzazione dei dipendenti?
AWS svolge un ruolo enorme nella motivazione e nella fidelizzazione dei dipendenti. Premia il dipendente per il tempo trascorso in azienda. Di conseguenza, l’azienda può trattenere meglio i dipendenti introducendo i premi AWS.
Gli stranieri che lavorano a Singapore possono ricevere un supplemento salariale annuale? (AWS)
SÌ! L'idoneità ad AWS dipende interamente dalla politica dell'azienda. Diversi datori di lavoro hanno modi diversi di affrontare il concetto. I lavoratori stranieri devono verificare con i propri datori di lavoro la chiarezza sull'idoneità ad AWS.
Quali sono le sanzioni per il ritardato pagamento del prelievo per lo sviluppo delle competenze?
Ti troverai ad affrontare una penalità di 10% all'anno su eventuali saldi SDL in sospeso.
Tuttavia, se hai difficoltà a pagare l'importo totale di SDL, puoi negoziare un piano di rateizzazione. Entra in contatto con gli agenti SkillsFuture attraverso il loro portale di feedback.
Dovrai fornire l'importo totale dell'SDL dovuto, i motivi dell'SDL in sospeso e i termini della rata proposti.
Il supplemento salariale annuale è tassato?
SÌ! Il supplemento salariale annuale è una forma di remunerazione prevista dal Central Provident Fund, CPF. Ciò significa che si tratta di una forma di "bonus" che dà diritto automaticamente ai contributi CPF.
AWS è inoltre classificato come reddito imponibile ai sensi dell'IRAS, Inland Revenue Authority di Singapore. SÌ. Reddito imponibile!
È possibile ammortizzare la retribuzione annuale?
Alcuni datori di lavoro offrono AWS ai dipendenti in modo graduale, insieme alla retribuzione mensile. L’altra alternativa sarebbe quella di fornirlo come somma forfettaria alla fine dell’anno.
Ciò è fondamentale per garantire un reddito stabile ai dipendenti a basso reddito. Ancora una volta, distribuire il bonus AWS durante tutto l’anno consente ai dipendenti di gestire più facilmente il proprio flusso di cassa.
L'ammortamento di AWS risolve anche i divari di reddito dei dipendenti, creando un ambiente di lavoro positivo.
Otterrò AWS dopo aver lavorato per un'azienda per meno di un anno?
AWS non è obbligatorio. È una ricompensa che dipende dalle politiche dell'azienda. Di conseguenza, l'organizzazione detta anche i termini del supplemento salariale annuale.
In questo caso, controlla i termini del contratto per informazioni relative ad AWS. Alcune aziende offrono AWS dopo aver lavorato per meno di un anno, mentre altre no.
