¿Qué es el suplemento salarial anual (AWS) en Singapur?
El Suplemento Salarial Anual es un pago único al salario bruto anual de los empleados. También puede denominarse pago del decimotercer mes.
AWS se ofrece con respecto a su declaración de contrato, descartando la idea de que pueda ser obligatorio. Sin embargo, se anima a las organizaciones a ofrecer AWS para aumentar la productividad de su fuerza laboral.
¡El Suplemento Salarial Anual se puede negociar! Su empleador podría solicitar pagar una cantidad menor si la empresa tuvo un mal desempeño ese año.
¿Quién tiene derecho al suplemento salarial anual?
Los residentes permanentes (RP) de Singapur son elegibles para AWS. No obstante, diferentes empresas tienen diferentes políticas de AWS, lo que podría afectar su elegibilidad.
Asegúrese de sentirse cómodo con la política de AWS de la empresa antes de proceder con el empleador.
¿Cómo se calcula el complemento salarial anual?
Existen pautas básicas que ayudan a calcular AWS. Éstas incluyen;
- Su Complemento Salarial Anual no puede exceder el salario de un mes.
- NO existe un método específico para calcular AWS. Todo depende de las políticas de la organización.
- La fecha en que un empleado se unió a una empresa afectará el cálculo de AWS. (Si se calcula usando meses)
Estos son los métodos de cálculo de AWS más básicos;
Calcular AWS utilizando los días laborables del calendario
Cuente todos los días que un empleado se presentó activamente al trabajo durante el año. Divide el total entre 365 o 366 (dependiendo de si es año bisiesto.) Multiplicar el valor resultante por el salario mensual del empleado.
(Número total de días trabajados ÷ 365/366) × Salario mensual
Calcular AWS usando meses trabajados
A continuación se explica cómo calcular el suplemento salarial anual utilizando los meses trabajados:
(Número de meses completos trabajados ese año÷ 12) × Salario Mensual
Sin embargo, este método se basa en gran medida en la descripción de un mes laboral completo en la política de la empresa.
Si, por ejemplo, se une a una empresa el día 14 de un mes, algunas empresas podrían considerarlo como un mes completo al calcular AWS, a diferencia de otras. Por otro lado, unirse el día 16 de un mes podría no considerarse un mes completo durante el cálculo y viceversa.
Lea detenidamente la política de AWS de la empresa antes de realizar cualquier cálculo.
¿Es el Suplemento Salarial Anual (AWS) un pago obligatorio en Singapur?
¡No! El complemento salarial anual no es un pago obligatorio en Singapur. Es una forma de motivación para que los empleados sigan prestando excelentes servicios a una empresa.
Incluso cuando es una práctica común en Singapur, AWS no está cubierto por ningún leyes laborales.
Sin embargo, si su AWS está claramente establecido en los términos del contrato, se lo merece cuando termine el año.
¿Cómo afecta el complemento salarial anual a la motivación y retención de los empleados?
AWS juega un papel muy importante en la motivación y retención de los empleados. Premia al empleado por el tiempo que pasó en una empresa. Como resultado, la empresa puede retener mejor a los empleados mediante la introducción de recompensas de AWS.
¿Pueden los extranjeros que trabajan en Singapur recibir un complemento salarial anual? (AWS)
¡Sí! La elegibilidad de AWS depende completamente de la política de la empresa. Diferentes empleadores tienen diferentes maneras de abordar el concepto. Los trabajadores extranjeros deben consultar con sus empleadores para aclarar la elegibilidad de AWS.
¿Cuáles son las sanciones por el pago tardío del impuesto sobre el desarrollo de habilidades?
Se enfrentará a una multa de 10% por año sobre cualquier saldo pendiente de SDL.
Sin embargo, si tiene dificultades para pagar el monto total de SDL, puede negociar un plan de pagos. Póngase en contacto con los agentes de SkillsFuture a través de su portal de comentarios.
Deberá indicar el monto total de SDL adeudado, los motivos del SDL pendiente y los términos de pago propuestos.
¿Se grava el complemento salarial anual?
¡Sí! El complemento salarial anual es una forma de remuneración del Fondo Central de Previsión, CPF. Eso significa que es una forma de "bono" que califica automáticamente para las contribuciones del CPF.
AWS también está clasificado como ingreso imponible según el IRAS, Autoridad de Impuestos Internos de Singapur. Sí. ¡Ingreso imponible!
¿Se puede amortizar el Salario Anual?
Algunos empleadores ofrecen AWS a los empleados gradualmente, junto con su salario mensual. La otra alternativa sería proporcionarlo en forma de suma global cuando finalice el año.
Esto es crucial para proporcionar ingresos estables a los empleados de bajos ingresos. Nuevamente, distribuir el bono AWS a lo largo del año permite a los empleados administrar su flujo de caja más fácilmente.
La amortización de AWS también aborda las brechas de ingresos de los empleados, creando un ambiente de trabajo positivo.
¿Obtendré AWS después de trabajar para una empresa durante menos de un año?
AWS no es obligatorio. Es una recompensa que depende de las políticas de la empresa. En consecuencia, la organización también dicta las condiciones del Suplemento Salarial Anual.
En este caso, consulte los términos de su contrato para obtener información sobre AWS. Algunas empresas ofrecen AWS después de trabajar menos de un año, mientras que otras no.
