Apa Suplemen Gaji Tahunan (AWS) di Singapura?
Suplemen Upah Tahunan adalah pembayaran tunggal atas upah kotor tahunan karyawan. Ini juga bisa disebut sebagai pembayaran bulan ke-13.
AWS ditawarkan sehubungan dengan pernyataan kontrak Anda, mengesampingkan anggapan bahwa hal itu mungkin wajib. Namun, organisasi didorong untuk menawarkan AWS untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja mereka.
Suplemen Upah Tahunan dapat dinegosiasikan! Majikan Anda mungkin meminta untuk membayar jumlah yang lebih rendah jika kinerja perusahaan buruk pada tahun itu.
Siapa yang Memenuhi Syarat untuk Mendapatkan Tambahan Gaji Tahunan?
Penduduk Permanen (PR) Singapura memenuhi syarat untuk AWS. Meskipun demikian, perusahaan yang berbeda memiliki kebijakan AWS yang berbeda-beda, yang mungkin memengaruhi kelayakan Anda.
Pastikan Anda merasa nyaman dengan kebijakan AWS perusahaan sebelum melanjutkan dengan perusahaan.
Bagaimana Cara Menghitung Tambahan Gaji Tahunan?
Ada pedoman dasar yang membantu menghitung AWS. Ini termasuk;
- Tambahan Gaji Tahunan Anda tidak boleh melebihi gaji satu bulan.
- TIDAK ada metode khusus untuk menghitung AWS. Itu semua tergantung pada kebijakan organisasi.
- Tanggal seorang karyawan bergabung dengan suatu perusahaan akan mempengaruhi perhitungan AWS. (Jika dihitung menggunakan bulan)
Berikut adalah metode penghitungan AWS paling dasar;
Menghitung AWS Menggunakan Kalender Hari Kerja
Hitung semua hari seorang karyawan secara aktif muncul di tempat kerja sepanjang tahun. Bagilah totalnya dengan 365 atau 366 (tergantung pada apakah itu tahun kabisat.) Kalikan nilai yang dihasilkan dengan gaji bulanan karyawan.
(Jumlah hari kerja 365/366) × Gaji Bulanan
Menghitung AWS Menggunakan Bulan Kerja
Berikut cara menghitung Tambahan Gaji Tahunan dengan menggunakan bulan kerja:
(Jumlah bulan penuh bekerja pada tahun itu 12) × Gaji Bulanan
Namun cara ini sangat mengandalkan gambaran satu bulan kerja penuh dalam kebijakan perusahaan.
Jika, misalnya, Anda bergabung dengan sebuah perusahaan pada tanggal 14 setiap bulannya, beberapa perusahaan mungkin menganggapnya sebagai satu bulan penuh saat menghitung AWS, tidak seperti perusahaan lainnya. Sebaliknya, bergabung pada tanggal 16 suatu bulan mungkin tidak memenuhi syarat sebagai satu bulan penuh dalam penghitungan dan sebaliknya.
Pelajari kebijakan AWS perusahaan dengan cermat sebelum membuat perhitungan apa pun.
Apakah Suplemen Gaji Tahunan (AWS) merupakan Pembayaran Wajib di Singapura?
TIDAK! Suplemen Gaji Tahunan bukan merupakan pembayaran wajib di Singapura. Hal tersebut merupakan bentuk motivasi bagi karyawan untuk terus memberikan pelayanan prima kepada perusahaan.
Meskipun ini merupakan praktik umum di Singapura, AWS tidak tercakup dalam cakupan apa pun undang-undang ketenagakerjaan.
Namun, jika AWS Anda dinyatakan dengan jelas dalam ketentuan kontrak, Anda berhak mendapatkannya ketika tahun berakhir.
Bagaimana Dampak Tambahan Gaji Tahunan terhadap Motivasi dan Retensi Karyawan?
AWS memainkan peran besar dalam motivasi dan retensi karyawan. Ini memberi penghargaan kepada karyawan atas waktu yang mereka habiskan di perusahaan. Hasilnya, perusahaan dapat mempertahankan karyawan dengan lebih baik dengan memperkenalkan penghargaan AWS.
Bisakah Orang Asing yang Bekerja di Singapura Menerima Tambahan Gaji Tahunan? (AWS)
Ya! Kelayakan AWS sepenuhnya bergantung pada kebijakan perusahaan. Pengusaha yang berbeda memiliki cara berbeda dalam mendekati konsep ini. Pekerja asing perlu menanyakan kepada pemberi kerja mereka untuk mendapatkan kejelasan mengenai kelayakan AWS.
Apa Sanksi Keterlambatan Pembayaran Retribusi Pengembangan Keterampilan?
Anda akan dikenakan penalti 10% per tahun pada saldo SDL terutang.
Namun, jika Anda menghadapi tantangan dalam membayar jumlah total SDL, Anda dapat menegosiasikan rencana cicilan. Hubungi agen SkillsFuture melalui portal umpan balik mereka.
Anda harus memberikan jumlah total SDL yang harus dibayar, alasan SDL yang terutang, dan persyaratan cicilan yang diusulkan.
Apakah Tambahan Gaji Tahunan Dikenai Pajak?
Ya! Suplemen Gaji Tahunan adalah suatu bentuk remunerasi di bawah Central Provident Fund, CPF. Artinya, ini merupakan bentuk 'bonus' yang secara otomatis memenuhi syarat untuk mendapatkan kontribusi CPF.
AWS juga diklasifikasikan sebagai penghasilan kena pajak berdasarkan IRAS, Inland Revenue Authority of Singapore. Ya. Penghasilan kena pajak!
Bisakah Gaji Tahunan Diamortisasi?
Beberapa perusahaan menawarkan AWS kepada karyawannya secara bertahap, bersamaan dengan gaji bulanan mereka. Alternatif lainnya adalah memberikannya secara sekaligus pada saat tahun berakhir.
Hal ini penting dalam memberikan pendapatan yang stabil bagi karyawan berpenghasilan rendah. Sekali lagi, menyebarkan bonus AWS sepanjang tahun memungkinkan karyawan mengelola arus kas mereka dengan lebih mudah.
Amortisasi AWS juga mengatasi kesenjangan pendapatan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Akankah Saya Mendapatkan AWS Setelah Bekerja di Perusahaan Kurang dari Setahun?
AWS tidak wajib. Ini adalah imbalan yang bergantung pada kebijakan perusahaan. Akibatnya, organisasi juga menentukan ketentuan Tambahan Gaji Tahunan.
Dalam hal ini, periksa ketentuan kontrak Anda untuk informasi mengenai AWS. Beberapa perusahaan menawarkan AWS setelah bekerja kurang dari setahun, sementara yang lain tidak.
