Was ist der jährliche Lohnzuschlag (AWS) in Singapur?
Der Jahreslohnzuschlag ist eine einmalige Zahlung zum Bruttojahreslohn eines Arbeitnehmers. Er wird auch als 13. Monatslohn bezeichnet.
AWS wird in Bezug auf Ihre Vertragserklärung angeboten, was den Gedanken ausschließt, dass es obligatorisch sein könnte. Organisationen werden jedoch ermutigt, AWS anzubieten, um die Produktivität ihrer Belegschaft zu steigern.
Der jährliche Lohnzuschlag kann ausgehandelt werden! Ihr Arbeitgeber kann einen niedrigeren Betrag verlangen, wenn das Unternehmen in dem Jahr schlechte Ergebnisse erzielt hat.
Wer hat Anspruch auf einen jährlichen Lohnzuschuss?
Personen mit ständigem Wohnsitz in Singapur (PRs) sind für AWS berechtigt. Allerdings haben verschiedene Unternehmen unterschiedliche AWS-Richtlinien, die Ihre Berechtigung beeinflussen können.
Stellen Sie sicher, dass Sie mit der AWS-Richtlinie des Unternehmens einverstanden sind, bevor Sie mit dem Arbeitgeber fortfahren.
Wie wird der Jahreslohnzuschlag berechnet?
Es gibt grundlegende Richtlinien, die bei der Berechnung von AWS hilfreich sind. Dazu gehören:
- Ihr jährlicher Lohnzuschlag darf ein Monatsgehalt nicht überschreiten.
- Es gibt KEINE spezielle Methode zur Berechnung von AWS. Es hängt alles von den Richtlinien der Organisation ab.
- Das Datum, an dem ein Mitarbeiter einem Unternehmen beigetreten ist, wirkt sich auf die AWS-Berechnung aus. (Bei Berechnung in Monaten)
Hier sind die grundlegendsten AWS-Berechnungsmethoden;
Berechnen von AWS mithilfe von Kalenderarbeitstagen
Zählen Sie alle Tage, an denen ein Mitarbeiter im Laufe des Jahres aktiv bei der Arbeit war. Teilen Sie die Summe durch 365 oder 366 (abhängig davon, ob es ein Schaltjahr ist.) Multiplizieren Sie den resultierenden Wert mit dem Monatsgehalt des Mitarbeiters.
(Gesamtzahl der gearbeiteten Tage ÷ 365/366) × Monatsgehalt
Berechnung des AWS anhand der geleisteten Arbeitsmonate
So berechnen Sie den jährlichen Lohnzuschlag auf Grundlage der gearbeiteten Monate:
(Anzahl der in diesem Jahr vollständig gearbeiteten Monate ÷ 12) × Monatsgehalt
Allerdings hängt diese Methode in hohem Maße von der Beschreibung eines vollen Arbeitsmonats in der Unternehmensrichtlinie ab.
Wenn Sie beispielsweise am 14. eines Monats in ein Unternehmen eintreten, wird dieser bei der Berechnung des AWS von manchen Unternehmen als voller Monat angesehen, von anderen Unternehmen jedoch nicht. Andererseits wird ein Eintritt am 16. eines Monats bei der Berechnung möglicherweise nicht als ganzer Monat gewertet und umgekehrt.
Lesen Sie die AWS-Richtlinie des Unternehmens sorgfältig durch, bevor Sie Berechnungen anstellen.
Ist der jährliche Lohnzuschlag (Annual Wage Supplement, AWS) in Singapur eine obligatorische Zahlung?
Nein! Der jährliche Lohnzuschlag ist in Singapur keine Pflichtzahlung. Er ist eine Form der Motivation für Mitarbeiter, weiterhin hervorragende Dienste für ein Unternehmen zu leisten.
Auch wenn es in Singapur gängige Praxis ist, ist AWS nicht durch Arbeitsrecht.
Wenn Ihr AWS jedoch klar in den Vertragsbedingungen aufgeführt ist, haben Sie am Ende des Jahres Anspruch darauf.
Welchen Einfluss hat die jährliche Lohnergänzung auf die Motivation und Bindung der Mitarbeiter?
AWS spielt eine große Rolle bei der Mitarbeitermotivation und -bindung. Es belohnt den Mitarbeiter für die Zeit, die er in einem Unternehmen verbracht hat. Infolgedessen kann das Unternehmen seine Mitarbeiter durch die Einführung von AWS-Belohnungen besser binden.
Können Ausländer, die in Singapur arbeiten, einen jährlichen Lohnzuschlag erhalten? (AWS)
Ja! Die AWS-Berechtigung hängt vollständig von den Richtlinien des Unternehmens ab. Unterschiedliche Arbeitgeber gehen unterschiedlich mit dem Konzept um. Ausländische Arbeitnehmer müssen sich bei ihrem Arbeitgeber über die AWS-Berechtigung informieren.
Welche Strafen drohen bei verspäteter Zahlung der Abgabe zur Weiterbildung?
Für alle ausstehenden SDL-Guthaben wird eine Strafe von 101 TP3T pro Jahr fällig.
Wenn Sie jedoch Schwierigkeiten haben, den gesamten SDL-Betrag zu bezahlen, können Sie einen Ratenzahlungsplan aushandeln. Kontaktieren Sie die SkillsFuture-Mitarbeiter über ihr Feedback-Portal.
Sie müssen den Gesamtbetrag des fälligen SDL, die Gründe für den ausstehenden SDL und die vorgeschlagenen Ratenzahlungsbedingungen angeben.
Wird der jährliche Lohnzuschlag versteuert?
Ja! Der jährliche Lohnzuschuss ist eine Form der Vergütung im Rahmen des Central Provident Fund (CPF). Das heißt, es handelt sich um eine Art „Bonus“, der automatisch für CPF-Beiträge qualifiziert.
AWS wird auch von der IRAS, der Inland Revenue Authority of Singapore, als steuerpflichtiges Einkommen eingestuft. Ja. Steuerpflichtiges Einkommen!
Kann das Jahresgehalt amortisiert werden?
Manche Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern AWS schrittweise zusammen mit ihrem Monatsgehalt an. Die andere Alternative wäre, es als Einmalzahlung am Jahresende auszuzahlen.
Dies ist entscheidend, um den Geringverdienern ein stabiles Einkommen zu bieten. Und wenn der AWS-Bonus über das ganze Jahr verteilt wird, können die Mitarbeiter ihren Cashflow einfacher verwalten.
Durch die Amortisierung von AWS werden auch Einkommenslücken der Mitarbeiter ausgeglichen und ein positives Arbeitsumfeld geschaffen.
Bekomme ich AWS, wenn ich weniger als ein Jahr für ein Unternehmen gearbeitet habe?
AWS ist nicht obligatorisch. Es handelt sich um eine Vergütung, die von den Richtlinien des Unternehmens abhängt. Daher diktiert die Organisation auch die Bedingungen für den jährlichen Lohnzuschlag.
Überprüfen Sie in diesem Fall Ihre Vertragsbedingungen auf Informationen zu AWS. Einige Unternehmen bieten AWS nach weniger als einem Jahr Zusammenarbeit an, andere nicht.
