Wat is het jaarlijkse loonsupplement (AWS) in Singapore?
De Jaarloonaanvulling is een eenmalige uitkering op het brutojaarloon van de werknemer. Dit wordt ook wel de 13e maandbetaling genoemd.
AWS wordt aangeboden met betrekking tot uw contractverklaring, waardoor de gedachte wordt uitgesloten dat dit verplicht zou kunnen zijn. Organisaties worden echter aangemoedigd om AWS aan te bieden om de productiviteit van hun personeel te verhogen.
De Jaarloonaanvulling is bespreekbaar! Het kan zijn dat uw werkgever een lager bedrag vraagt als het bedrijf dat jaar slecht presteerde.
Wie komt in aanmerking voor een jaarlijkse loonaanvulling?
Singapore Permanent Residents (PR's) komen in aanmerking voor AWS. Desalniettemin hanteren verschillende bedrijven een verschillend AWS-beleid, wat van invloed kan zijn op uw geschiktheid.
Zorg ervoor dat u vertrouwd bent met het AWS-beleid van het bedrijf voordat u verdergaat met de werkgever.
Hoe wordt de jaarlijkse loonaanvulling berekend?
Er zijn basisrichtlijnen die helpen bij het berekenen van AWS. Deze omvatten;
- Uw Jaarloonaanvulling mag niet meer bedragen dan één maandsalaris.
- Er is GEEN specifieke methode om AWS te berekenen. Het hangt allemaal af van het beleid van de organisatie.
- De datum waarop een werknemer bij een bedrijf in dienst trad, heeft invloed op de AWS-berekening. (Indien berekend met maanden)
Hier zijn de meest elementaire AWS-berekeningsmethoden;
AWS berekenen met behulp van kalenderwerkdagen
Tel alle dagen dat een medewerker het hele jaar door actief op de werkplek verscheen. Deel het totaal door 365 of 366 (afhankelijk van of het een schrikkeljaar is.) Vermenigvuldig de resulterende waarde met het maandsalaris van de werknemer.
(Totaal aantal gewerkte dagen ÷ 365/366) × Maandsalaris
AWS berekenen op basis van gewerkte maanden
Zo berekent u de jaarlijkse loonaanvulling op basis van gewerkte maanden:
(Aantal volledige gewerkte maanden dat jaar: 12) × Maandsalaris
Deze methode is echter sterk afhankelijk van de beschrijving van een volledige werkmaand in het bedrijfsbeleid.
Als u bijvoorbeeld op de 14e van een maand bij een bedrijf in dienst treedt, kunnen sommige bedrijven dit als een volledige maand beschouwen bij het berekenen van AWS, in tegenstelling tot andere. Aan de andere kant kan deelname aan de 16e van een maand tijdens de berekening mogelijk niet als een hele maand worden beschouwd, en omgekeerd.
Neem het AWS-beleid van het bedrijf zorgvuldig door voordat u berekeningen maakt.
Is het jaarlijkse loonsupplement (AWS) een verplichte betaling in Singapore?
Nee! Jaarlijkse loonaanvulling is geen verplichte betaling in Singapore. Het is een vorm van motivatie voor medewerkers om een bedrijf excellente diensten te blijven verlenen.
Ook al is het in Singapore gebruikelijk, AWS valt er niet onder arbeidswetgeving.
Als uw AWS echter duidelijk in de contractvoorwaarden wordt vermeld, verdient u het aan het einde van het jaar.
Welke invloed heeft de jaarlijkse loonaanvulling op de motivatie en het behoud van werknemers?
AWS speelt een grote rol bij de motivatie en het behoud van werknemers. Het beloont de werknemer voor de tijd die hij in een bedrijf heeft doorgebracht. Als gevolg hiervan kan het bedrijf werknemers beter behouden door AWS-beloningen te introduceren.
Kunnen buitenlanders die in Singapore werken een jaarlijkse loonaanvulling ontvangen? (AWS)
Ja! Of u in aanmerking komt voor AWS, hangt volledig af van het beleid van een bedrijf. Verschillende werkgevers hebben verschillende manieren om het concept te benaderen. Buitenlandse werknemers moeten contact opnemen met hun werkgevers voor duidelijkheid over de geschiktheid voor AWS.
Wat zijn de straffen voor laattijdige betaling van de vaardigheidsontwikkelingsheffing?
U krijgt te maken met een boete van 10% per jaar op openstaande SDL-saldi.
Als u echter problemen ondervindt bij het betalen van het totale bedrag van SDL, kunt u onderhandelen over een afbetalingsplan. Neem contact op met SkillsFuture-agenten via hun feedbackportaal.
U moet het totale verschuldigde bedrag aan SDL opgeven, de redenen voor de openstaande SDL en de voorgestelde termijnvoorwaarden.
Is de jaarlijkse loonaanvulling belast?
Ja! Jaarlijkse loonaanvulling is een vorm van beloning onder het Central Provident Fund, CPF. Dat betekent dat het een vorm van 'bonus' is die automatisch in aanmerking komt voor CPF-bijdragen.
AWS wordt ook geclassificeerd als een belastbaar inkomen onder de IRAS, Inland Revenue Authority van Singapore. Ja. Belastbaar inkomen!
Kan het jaarloon worden afgeschreven?
Sommige werkgevers bieden AWS geleidelijk aan aan werknemers, samen met hun maandsalaris. Het andere alternatief zou zijn om het als een vast bedrag te verstrekken aan het einde van het jaar.
Dat is cruciaal voor het bieden van een stabiel inkomen aan de laagverdienende werknemers. Nogmaals, door de AWS-bonus over het jaar te spreiden, kunnen werknemers hun cashflow gemakkelijker beheren.
Afschrijving AWS pakt ook de inkomensverschillen van werknemers aan, waardoor een positieve werkomgeving ontstaat.
Krijg ik AWS nadat ik minder dan een jaar voor een bedrijf heb gewerkt?
AWS is niet verplicht. Het is een beloning die afhankelijk is van het beleid van het bedrijf. Als gevolg hiervan dicteert de organisatie ook de voorwaarden van de Jaarlijkse Loonaanvulling.
Controleer in dit geval uw contractvoorwaarden voor informatie over AWS. Sommige bedrijven bieden AWS aan nadat ze minder dan een jaar hebben gewerkt, terwijl andere dat niet doen.
