Die Gesetz zur Entschädigung bei Arbeitsunfällen (WICA) ist ein Gesetz in Singapur, das Arbeitnehmern bei arbeitsbedingten Verletzungen und Erkrankungen Hilfe bietet. Es wurde erstmals 2019 eingeführt und im Januar 2020 offiziell umgesetzt. Das Hauptziel der Regierung bei der Verwaltung von WICA besteht darin, bei Arbeitsunfällen für Gerechtigkeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu sorgen.
Vor diese Gesetzgebung eingeführt wurde, waren Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt wurden, gezwungen, Ansprüche nach Common Law gegen ihre Arbeitgeber geltend zu machen, um eine Entschädigung zu erhalten. Dieser langwierige, kostspielige und komplizierte Prozess hielt viele davon ab, Gerechtigkeit zu suchen, und setzte sie finanziellen Belastungen aus. WICA zielt darauf ab, den Prozess für Arbeitnehmer einfacher, zugänglicher und weniger kostspielig zu machen, damit sie sich ohne zusätzlichen Stress auf ihre Genesung konzentrieren können.
Ist in Singapur eine Arbeiterunfallversicherung erforderlich?
Fast alle Arbeiter in Singapur haben Anspruch auf eine Arbeiterunfallversicherung, unabhängig von ihrer Position oder ihrem Gehaltsniveau. Sowohl einheimische als auch ausländische Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Entschädigung, wenn sie eine arbeitsbedingte Verletzung oder Krankheit erleiden. Das Arbeitsministerium (Ministry of Manpower, MOM) definiert diese als „jedes unbeabsichtigte Ereignis, das während der Arbeit (ausgenommen Hausarbeit) auftritt und zu einer Verletzung oder Erkrankung führt“.
Von den Arbeitgebern wird außerdem erwartet, dass sie ihren Mitarbeitern, die keine manuelle Arbeit verrichten und ein Gehalt von $2.600 oder weniger pro Monat verdienen (ohne Überstundenvergütungen, Bonuszahlungen, jährliche Lohnzuschüsse und Produktivitätsprämien), eine Arbeitsunfallversicherung bieten.
Ansprüche können bis zu einem Jahr nach dem Unfalldatum oder der Diagnose einer Berufskrankheit geltend gemacht werden. Es wird jedoch empfohlen, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich informieren und ärztliche Hilfe in Anspruch nehmen, um einen reibungslosen Antragsprozess zu gewährleisten.
Was passiert, wenn Sie keine Unfallversicherung für Arbeitnehmer abschließen?
Alle Arbeitgeber in Singapur, deren Mitarbeiter die qualifizierenden Kriterien erfüllen, müssen eine Arbeitsunfallversicherung abschließen. Andernfalls verstößt man gegen das Arbeitsunfallentschädigungsgesetz und kann Strafen wie eine Geldstrafe von bis zu $10.000, eine Freiheitsstrafe von bis zu 12 Monaten oder beides nach sich ziehen.
Welche Arten von Verletzungen und Krankheiten sind durch WICA abgedeckt?
WICA bietet Arbeitnehmern Schutz, die medizinisch diagnostizierbare Verletzungen und Krankheiten erleiden, die auf arbeitsbezogene Tätigkeiten zurückzuführen sind. Dazu gehören Arbeitsunfälle, Krankheiten, die durch Berufsrisiken wie den Kontakt mit giftigen Chemikalien oder sich wiederholende Bewegungen verursacht werden, sowie die Verschlimmerung bereits bestehender Erkrankungen durch die Arbeit.
Einige häufige Beispiele für Verletzungen, die unter WICA fallen, sind Knochenbrüche, Verstauchungen und Zerrungen, Verbrennungen, Schnittwunden und Berufskrankheiten wie das Karpaltunnelsyndrom oder Hörverlust. Auch psychische Erkrankungen wie arbeitsbedingter Stress oder Depressionen können abgedeckt sein, wenn sie mit Faktoren am Arbeitsplatz in Verbindung gebracht werden können.
Welche Arten von Entschädigung können geltend gemacht werden?
Personen, die unter das Gesetz zur Entschädigung bei Arbeitsunfällen fallen, können eine Entschädigung für alle Löhne und medizinischen Kosten verlangen, die auf ihre arbeitsbedingte Verletzung oder Krankheit zurückzuführen sind. Dazu gehören sowohl vergangene als auch zukünftige Einkünfte sowie Arztrechnungen für Behandlung und Rehabilitation.
Eine Pauschalentschädigung ist auch bei dauernder Erwerbsunfähigkeit, aktueller Erwerbsunfähigkeit oder im Todesfall möglich.
Wie hoch sind die Entschädigungsgrenzen gemäß WICA?
Das MOM legt einige Bedingungen und Grenzen für die Vergütung nach WICA fest. Diese dienen als Leitplanken, um sicherzustellen, dass die Vergütung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber fair und angemessen ist.
Krankenurlaubsgeld kann nur für Arbeitstage geltend gemacht werden, die durch ein ärztliches Attest (MC) innerhalb eines Jahres ab dem Unfalldatum abgedeckt sind. Diese Entschädigung wird nicht für arbeitsfreie Tage wie gesetzliche Feiertage und Wochenenden gezahlt. Arbeitgeber müssen Krankenurlaubsgeld auf der Grundlage des durchschnittlichen Monatsverdienstes (AME) eines Arbeitnehmers in den 12 Monaten vor dem Unfall berechnen.
Die Krankenversicherung soll die finanzielle Belastung bei der Inanspruchnahme notwendiger Behandlungen und Rehabilitationen verringern. Dazu gehören die Kosten für ärztliche Konsultationen, Stationsgebühren, Arztberichte, Kosten für den Krankentransport im Notfall, die Kosten für Medikamente, Prothesen, chirurgische Geräte und Zahnbehandlungen.
WICA stellt außerdem die Kostenübernahme für Behandlungen sicher, die eine frühzeitige Rückkehr an den Arbeitsplatz ermöglichen, sowie erstattungsfähige Kosten für Fallmanagement, Beurteilungen der funktionellen Leistungsfähigkeit und Beurteilungen des Arbeitsplatzes.
Einzelpersonen sind für medizinische Kosten versichert, die bis zu einem Jahr nach dem Unfalldatum anfallen oder bis sie den maximalen Anspruchsbetrag von $45.000 erreichen, je nachdem, was zuerst eintritt.
Die Pauschalzahlungen werden im Einzelfall nach folgender Formel ermittelt:
Zu zahlender Betrag = durchschnittlicher Monatsverdienst des Arbeitnehmers × Altersmultiplikationsfaktor × % dauernde Erwerbsunfähigkeit
