Il Legge sul risarcimento degli infortuni sul lavoro (WICA) è una legge di Singapore che fornisce assistenza ai dipendenti che soffrono di infortuni e malattie professionali. È stato introdotto per la prima volta nel 2019 e poi ufficialmente implementato nel gennaio 2020. L'obiettivo principale del governo nell'amministrazione della WICA è stato quello di promuovere l'equità tra datori di lavoro e dipendenti in caso di infortuni sul lavoro.
Prima questa legislazione è stato introdotto, i lavoratori infortunati sul lavoro sono stati costretti a intentare azioni di diritto comune contro i loro datori di lavoro per ricevere un risarcimento. Questo processo lungo, costoso e complicato ha disincentivato molti dal cercare giustizia e li ha lasciati vulnerabili alle tensioni finanziarie. WICA mira a rendere il processo più semplice, più accessibile e meno costoso per i dipendenti in modo che possano concentrarsi sul proprio recupero senza ulteriore stress.
A Singapore è richiesto un compenso per i lavoratori?
Il risarcimento dei lavoratori è richiesto per quasi tutti i lavoratori manuali a Singapore, indipendentemente dalla loro posizione o livello salariale. Sia i dipendenti locali che quelli stranieri hanno diritto a un risarcimento nel caso in cui subiscano un infortunio o una malattia professionale, definita dal Ministero del Lavoro (MOM) come “qualsiasi evento involontario che si verifica nel corso del lavoro (escluso il lavoro domestico) che comporti ad un infortunio o condizione”.
I datori di lavoro sono inoltre tenuti a fornire al personale che svolge lavori non manuali e guadagna uno stipendio pari o inferiore a $2.600 al mese – esclusi gli straordinari, i bonus, le integrazioni salariali annuali e i pagamenti di incentivi alla produttività – con una copertura assicurativa contro gli infortuni dei lavoratori.
La richiesta di risarcimento può essere avanzata entro un anno dalla data dell'infortunio o dalla diagnosi di malattia professionale. Tuttavia, si raccomanda ai dipendenti di informare il proprio datore di lavoro e di richiedere cure mediche il prima possibile per garantire un processo di richiesta di risarcimento senza intoppi.
Cosa succede se non si fornisce un'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro?
Tutti i datori di lavoro di Singapore con personale che soddisfa i criteri di qualificazione devono sottoscrivere un’assicurazione per il risarcimento degli infortuni sul lavoro. La mancata osservanza di tale indicazione costituisce una violazione della legge sulla compensazione degli infortuni sul lavoro e può comportare sanzioni quali una multa fino a $10.000, una pena detentiva fino a 12 mesi o entrambi.
Quali tipi di infortuni e malattie sono coperti dalla WICA?
WICA fornisce protezione ai lavoratori che subiscono infortuni e malattie diagnosticabili dal punto di vista medico che possono essere attribuiti ad attività legate al lavoro. Ciò include gli incidenti che si verificano sul lavoro, le malattie causate da rischi professionali come l’esposizione a sostanze chimiche tossiche o movimenti ripetitivi e l’aggravamento di condizioni preesistenti dovute al lavoro.
Alcuni esempi comuni di infortuni coperti dalla WICA includono fratture, distorsioni e stiramenti, ustioni, lacerazioni e malattie professionali come la sindrome del tunnel carpale o la perdita dell'udito. Anche condizioni di salute mentale come lo stress lavoro-correlato o la depressione possono essere coperte se possono essere collegate a fattori lavorativi.
Quali tipi di risarcimento possono essere richiesti?
Gli individui coperti dalla legge sulla compensazione degli infortuni sul lavoro possono richiedere un risarcimento per eventuali salari e spese mediche attribuibili al loro infortunio o malattia professionale. Ciò include sia i guadagni passati che quelli futuri, nonché le fatture mediche per il trattamento e la riabilitazione.
L'indennità forfettaria è prevista anche in caso di incapacità permanente, incapacità attuale o decesso.
Quali sono i limiti di compensazione previsti dalla WICA?
La MOM delinea alcuni termini e limiti per il risarcimento ai sensi della WICA. Questi fungono da barriere per garantire che il compenso sia giusto e ragionevole sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.
La retribuzione per congedo medico può essere richiesta solo per i giorni lavorativi coperti da certificato medico rilasciato dal medico (MC) entro un anno dalla data dell'infortunio. Questa indennità non è dovuta per i giorni non lavorativi come i giorni festivi e i fine settimana. I datori di lavoro devono calcolare la retribuzione del congedo medico in base alla retribuzione mensile media (AME) del dipendente nei 12 mesi precedenti l'incidente.
La copertura delle spese mediche ha lo scopo di alleviare l'onere finanziario della ricerca delle cure e della riabilitazione necessarie. Ciò include le spese per le visite mediche, le spese di reparto, le spese per i referti medici, le spese per il trasporto medico di emergenza, il costo dei medicinali, degli arti artificiali, degli apparecchi chirurgici e delle cure odontoiatriche.
WICA garantisce inoltre il pagamento per trattamenti che facilitano un ritorno anticipato al lavoro, nonché le spese richieste o la gestione dei casi, le valutazioni della capacità funzionale e le valutazioni sul posto di lavoro.
Gli individui sono coperti per le spese mediche sostenute fino a un anno dalla data dell'incidente o fino a quando non raggiungono l'importo massimo della richiesta di risarcimento di $45.000, a seconda di quale evento si verifica per primo.
I pagamenti in capitale vengono determinati caso per caso utilizzando la seguente formula:
Importo dovuto = Guadagno mensile medio del dipendente × fattore moltiplicativo per l'età × incapacità permanente %
