De Wet schadevergoeding arbeidsongevallen (WICA) is een Singaporese wet die hulp biedt aan werknemers die lijden aan werkgerelateerde verwondingen en ziekten. Het werd voor het eerst geïntroduceerd in 2019 en vervolgens officieel geïmplementeerd in januari 2020. Het belangrijkste doel van de overheid bij het beheer van de WICA was het bevorderen van eerlijkheid tussen werkgevers en werknemers in gevallen van arbeidsongevallen.
Voor deze wetgeving werd ingevoerd, werden werknemers die tijdens het werk gewond raakten gedwongen om common law-claims tegen hun werkgevers in te dienen om compensatie te ontvangen. Dit langdurige, kostbare en gecompliceerde proces ontmoedigde velen ervan gerechtigheid te zoeken en maakte hen kwetsbaar voor financiële druk. WICA streeft ernaar het proces eenvoudiger, toegankelijker en goedkoper te maken voor werknemers, zodat zij zich zonder extra stress kunnen concentreren op hun herstel.
Is werknemerscompensatie vereist in Singapore?
Voor bijna alle handarbeiders in Singapore is een werknemerscompensatie vereist, ongeacht hun functie of salarisniveau. Zowel lokale als buitenlandse werknemers hebben recht op compensatie als zij een werkgerelateerd letsel of ziekte oplopen, wat door het Ministerie van Manpower (MOM) wordt gedefinieerd als “elke onbedoelde gebeurtenis die zich voordoet tijdens het werk (met uitzondering van huishoudelijk werk) en die ertoe leidt dat aan een blessure of aandoening”.
Van werkgevers wordt ook verwacht dat zij personeel dat niet-handmatig werk verricht en een salaris van $2.600 of minder per maand verdient – exclusief overuren, bonussen, jaarlijkse loonsupplementen en productiviteitsstimulansen – voorzien van een werknemerscompensatieverzekering.
Claims kunnen worden ingediend tot één jaar na de datum van het ongeval of de diagnose van een beroepsziekte. Het wordt echter aanbevolen dat werknemers hun werkgever op de hoogte stellen en zo snel mogelijk medische hulp zoeken om een soepel claimproces te garanderen.
Wat gebeurt er als u geen werknemerscompensatieverzekering aanbiedt?
Alle Singaporese werkgevers met personeel dat aan de kwalificatiecriteria voldoet, moeten een arbeidsongevallenverzekering afsluiten. Als u dit niet doet, is dit een overtreding van de Work Injury Compensation Act en kan dit leiden tot boetes zoals een boete van maximaal $10.000, een gevangenisstraf van maximaal 12 maanden, of beide.
Welke soorten verwondingen en ziekten vallen onder WICA?
WICA biedt bescherming aan werknemers die medisch diagnosticeerbare verwondingen en ziekten ervaren die kunnen worden toegeschreven aan werkgerelateerde activiteiten. Dit omvat ongevallen die plaatsvinden op het werk, ziekten veroorzaakt door beroepsrisico's zoals blootstelling aan giftige chemicaliën of repetitieve bewegingen, en verergering van reeds bestaande aandoeningen als gevolg van het werk.
Enkele veelvoorkomende voorbeelden van verwondingen die onder de WICA vallen, zijn fracturen, verstuikingen en verrekkingen, brandwonden, snijwonden en beroepsziekten zoals carpaaltunnelsyndroom of gehoorverlies. Geestelijke gezondheidsproblemen zoals werkgerelateerde stress of depressie kunnen ook gedekt worden als deze verband kunnen houden met factoren op de werkplek.
Welke soorten compensatie kunnen worden geclaimd?
Personen die onder de Work Injury Compensation Act vallen, kunnen aanspraak maken op compensatie voor alle lonen en medische kosten die te wijten zijn aan hun werkgerelateerde letsel of ziekte. Dit omvat zowel inkomsten uit het verleden als toekomstige inkomsten, evenals medische rekeningen voor behandeling en revalidatie.
Er is ook een forfaitaire compensatie mogelijk in geval van blijvende arbeidsongeschiktheid, huidige arbeidsongeschiktheid of overlijden.
Wat zijn de compensatielimieten onder WICA?
De MOM schetst enkele voorwaarden en limieten voor compensatie onder WICA. Deze fungeren als vangrails om ervoor te zorgen dat de beloning eerlijk en redelijk is voor zowel werknemers als werkgevers.
Het ziekteverlofloon kan alleen worden aangevraagd voor werkdagen waarvoor een door een arts afgegeven medisch attest (MC) binnen één jaar na de datum van het ongeval geldt. Deze compensatie is niet verschuldigd op niet-werkdagen zoals wettelijke feestdagen en weekends. Werkgevers moeten het ziekteverlofloon berekenen op basis van het gemiddelde maandloon (AME) van een werknemer in de twaalf maanden vóór het ongeval.
De dekking van medische kosten is bedoeld om de financiële last van het zoeken naar noodzakelijke behandeling en revalidatie te verlichten. Dit omvat kosten voor medische consultaties, afdelingskosten, kosten voor medische rapporten, kosten voor medisch noodvervoer, de kosten van medicijnen, kunstledematen, chirurgische apparatuur en tandheelkundige zorg.
WICA zorgt ook voor betaling voor behandelingen die een vroegtijdige terugkeer naar het werk vergemakkelijken, evenals voor declarabele kosten of casemanagement, evaluaties van functionele capaciteiten en beoordelingen van de werkplek.
Individuen zijn gedekt voor medische kosten die zijn gemaakt tot één jaar na de datum van hun ongeval, of totdat ze het maximale claimbedrag van $45.000 bereiken, afhankelijk van wat zich het eerst voordoet.
De forfaitaire betalingen worden van geval tot geval bepaald aan de hand van de volgende formule:
Te betalen bedrag = gemiddelde maandinkomen van de werknemer x leeftijdsvermenigvuldigingsfactor x % blijvende arbeidsongeschiktheid
