o Lei de Compensação de Lesões de Trabalho (WICA) é uma lei de Singapura que presta assistência a funcionários que sofrem lesões e doenças relacionadas ao trabalho. Foi introduzido pela primeira vez em 2019 e depois implementado oficialmente em janeiro de 2020. O principal objetivo do governo na administração da WICA tem sido promover a justiça entre empregadores e empregados em casos de acidentes de trabalho.
Antes esta legislação foi introduzido, os trabalhadores que foram feridos no trabalho foram forçados a intentar ações de direito consuetudinário contra os seus empregadores, a fim de receberem uma indemnização. Este processo moroso, dispendioso e complicado desincentivou muitos de procurarem justiça e deixou-os vulneráveis a dificuldades financeiras. A WICA pretende tornar o processo mais simples, mais acessível e menos dispendioso para os funcionários, para que possam concentrar-se na sua recuperação sem stress adicional.
A compensação trabalhista é exigida em Cingapura?
A compensação dos trabalhadores é exigida para quase todos os trabalhadores manuais em Singapura, independentemente da sua posição ou nível salarial. Tanto os trabalhadores locais como os estrangeiros têm direito a indemnização caso sofram uma lesão ou doença relacionada com o trabalho, que é definida pelo Ministério do Trabalho (MOM) como “qualquer acontecimento não intencional que ocorra no decurso do trabalho (excluindo o trabalho doméstico) que conduza a uma lesão ou condição”.
Espera-se também que os empregadores forneçam aos funcionários que realizam trabalho não manual e ganham um salário de $2.600 ou menos por mês – excluindo pagamento de horas extraordinárias, pagamento de bónus, suplementos salariais anuais e pagamentos de incentivos à produtividade – com cobertura de seguro contra acidentes de trabalho.
A reclamação pode ser feita até um ano após a data do acidente ou do diagnóstico de doença profissional. No entanto, recomenda-se que os funcionários informem o seu empregador e procurem tratamento médico o mais rapidamente possível para garantir um processo de reclamação sem problemas.
O que acontece se você não fornecer seguro contra acidentes de trabalho?
Todos os empregadores de Singapura com funcionários que atendam aos critérios de qualificação devem contratar um seguro contra acidentes de trabalho. Não fazer isso é uma violação da Lei de Compensação de Lesões de Trabalho e pode resultar em penalidades como multa de até $10.000, pena de até 12 meses de prisão, ou ambas.
Que tipos de lesões e doenças são cobertas pela WICA?
A WICA oferece proteção aos trabalhadores que sofrem lesões e doenças clinicamente diagnosticáveis que podem ser atribuídas a atividades relacionadas ao trabalho. Isto inclui acidentes que ocorrem no trabalho, doenças causadas por riscos ocupacionais, como exposição a produtos químicos tóxicos ou movimentos repetitivos, e agravamentos de condições pré-existentes devido ao trabalho.
Alguns exemplos comuns de lesões cobertas pela WICA incluem fraturas, entorses e distensões, queimaduras, lacerações e doenças ocupacionais como síndrome do túnel do carpo ou perda auditiva. Condições de saúde mental, como stress ou depressão relacionados com o trabalho, também podem ser abrangidas se puderem estar associadas a factores no local de trabalho.
Que tipos de compensação podem ser reivindicados?
Os indivíduos abrangidos pela Lei de Compensação de Lesões de Trabalho podem reclamar compensação por quaisquer salários e despesas médicas atribuíveis à sua lesão ou doença relacionada com o trabalho. Isto inclui rendimentos passados e futuros, bem como contas médicas para tratamento e reabilitação.
A compensação de montante fixo também está disponível em casos de incapacidade permanente, incapacidade atual ou morte.
Quais são os limites de compensação da WICA?
O MOM descreve alguns termos e limites para compensação no âmbito da WICA. Estes funcionam como barreiras de proteção para garantir que a remuneração seja justa e razoável tanto para empregados como para empregadores.
O salário de licença médica só pode ser reclamado por dias úteis cobertos por atestado médico (MC) concedido por médico no prazo de um ano a partir da data do acidente. Esta compensação não é devida em dias não úteis, como feriados legais e fins de semana. Os empregadores devem calcular os salários das licenças médicas com base no salário médio mensal do funcionário (AME) nos 12 meses anteriores ao acidente.
A cobertura de despesas médicas visa aliviar o fardo financeiro da busca pelo tratamento e reabilitação necessários. Isso inclui taxas de consulta médica, despesas de enfermaria, taxas de relatórios médicos, despesas de transporte médico de emergência, custo de medicamentos, membros artificiais, aparelhos cirúrgicos e atendimento odontológico.
A WICA também garante o pagamento de tratamentos que facilitam um regresso antecipado ao trabalho, bem como encargos exigíveis ou gestão de casos, avaliações de capacidade funcional e avaliações do local de trabalho.
Os indivíduos estão cobertos para despesas médicas incorridas até um ano a partir da data do acidente ou até atingirem o valor máximo de indenização de $45.000, o que ocorrer primeiro.
Os pagamentos de montante fixo são determinados caso a caso, utilizando a seguinte fórmula:
Valor a pagar = salário médio mensal do funcionário × fator multiplicador de idade × % incapacidade permanente
