Itu Undang-Undang Kompensasi Cedera Kerja (WICA) adalah undang-undang Singapura yang memberikan bantuan kepada karyawan yang menderita cedera dan penyakit akibat kerja. Aturan ini pertama kali diperkenalkan pada tahun 2019 dan kemudian secara resmi diterapkan pada bulan Januari 2020. Tujuan utama pemerintah dalam menyelenggarakan WICA adalah untuk mendorong keadilan antara pemberi kerja dan pekerja jika terjadi kecelakaan kerja.
Sebelum undang-undang ini Ketika peraturan ini diperkenalkan, para pekerja yang terluka di tempat kerja terpaksa mengajukan tuntutan hukum yang lazim terhadap majikan mereka untuk menerima kompensasi. Proses yang panjang, mahal, dan rumit ini membuat banyak orang enggan mencari keadilan dan membuat mereka rentan terhadap tekanan finansial. WICA bertujuan untuk menjadikan prosesnya lebih sederhana, lebih mudah diakses, dan lebih murah bagi karyawan sehingga mereka dapat fokus pada pemulihan mereka tanpa menambah stres.
Apakah Kompensasi Pekerja Diperlukan di Singapura?
Kompensasi pekerja diwajibkan bagi hampir semua pekerja manual di Singapura, terlepas dari posisi atau tingkat gaji mereka. Baik pekerja lokal maupun asing berhak atas kompensasi jika mereka menderita cedera atau penyakit akibat kerja, yang didefinisikan oleh Kementerian Tenaga Kerja (Kementerian Tenaga Kerja) sebagai “setiap kejadian yang tidak diinginkan yang terjadi selama bekerja (tidak termasuk pekerjaan rumah tangga) yang menyebabkan terhadap suatu cedera atau kondisi”.
Pengusaha juga diharapkan memberikan perlindungan asuransi kompensasi pekerja kepada staf yang melakukan pekerjaan non-manual dan memperoleh gaji sebesar $2.600 atau kurang per bulan – tidak termasuk upah lembur, pembayaran bonus, tambahan upah tahunan, dan pembayaran insentif produktivitas.
Klaim dapat dilakukan hingga satu tahun setelah tanggal kecelakaan atau diagnosis penyakit akibat kerja. Namun, disarankan agar karyawan memberi tahu pemberi kerja dan mencari perawatan medis sesegera mungkin untuk memastikan kelancaran proses klaim.
Apa Yang Terjadi Jika Anda Tidak Memberikan Asuransi Kompensasi Pekerja?
Semua pemberi kerja di Singapura yang memiliki staf yang memenuhi kriteria kualifikasi harus mengikuti asuransi kompensasi kecelakaan kerja. Kegagalan untuk melakukan hal ini merupakan pelanggaran terhadap Undang-Undang Kompensasi Cedera Kerja dan dapat mengakibatkan hukuman seperti denda hingga $10.000, hukuman hingga 12 bulan penjara, atau keduanya.
Jenis Cedera dan Penyakit Apa yang Dicakup dalam WICA?
WICA memberikan perlindungan kepada pekerja yang mengalami cedera dan penyakit yang dapat didiagnosis secara medis yang disebabkan oleh aktivitas terkait pekerjaan. Hal ini mencakup kecelakaan yang terjadi di tempat kerja, penyakit yang disebabkan oleh bahaya pekerjaan seperti paparan bahan kimia beracun atau gerakan berulang-ulang, dan memburuknya kondisi yang sudah ada sebelumnya akibat pekerjaan.
Beberapa contoh umum cedera yang tercakup dalam WICA termasuk patah tulang, keseleo dan ketegangan, luka bakar, laserasi, dan penyakit akibat kerja seperti sindrom terowongan karpal atau gangguan pendengaran. Kondisi kesehatan mental seperti stres atau depresi terkait pekerjaan juga dapat ditanggung jika dikaitkan dengan faktor tempat kerja.
Jenis Kompensasi Apa yang Dapat Diklaim?
Individu yang tercakup dalam Undang-Undang Kompensasi Cedera Kerja dapat mengklaim kompensasi atas upah dan biaya pengobatan apa pun yang disebabkan oleh cedera atau penyakit terkait pekerjaan mereka. Ini mencakup pendapatan masa lalu dan masa depan, serta tagihan medis untuk pengobatan dan rehabilitasi.
Kompensasi sekaligus juga tersedia dalam kasus ketidakmampuan permanen, ketidakmampuan saat ini, atau kematian.
Berapa Batasan Kompensasi Berdasarkan WICA?
Kemenaker menguraikan beberapa syarat dan batasan kompensasi berdasarkan WICA. Hal ini berfungsi sebagai pagar pembatas untuk memastikan bahwa kompensasi yang diberikan adil dan masuk akal baik bagi pekerja maupun pemberi kerja.
Gaji cuti medis hanya dapat diklaim untuk hari kerja yang dilindungi oleh surat keterangan kesehatan (MC) yang diberikan dokter dalam waktu satu tahun sejak tanggal kecelakaan. Kompensasi ini tidak dibayarkan pada hari-hari non-kerja seperti hari libur resmi dan akhir pekan. Pengusaha harus menghitung gaji cuti medis berdasarkan pendapatan bulanan rata-rata (AME) karyawan dalam 12 bulan sebelum kecelakaan.
Cakupan biaya pengobatan dimaksudkan untuk meringankan beban keuangan dalam mencari pengobatan dan rehabilitasi yang diperlukan. Ini termasuk biaya konsultasi medis, biaya bangsal, biaya laporan medis, biaya transportasi medis darurat, biaya obat-obatan, kaki palsu, peralatan bedah, dan perawatan gigi.
WICA juga memastikan pembayaran untuk perawatan yang memfasilitasi kembali bekerja lebih awal, serta biaya yang dapat diklaim atau manajemen kasus, evaluasi kapasitas fungsional, dan penilaian di lokasi kerja.
Perorangan dilindungi atas biaya pengobatan yang timbul hingga satu tahun sejak tanggal kecelakaannya, atau hingga mereka mencapai jumlah klaim maksimum sebesar $45.000, mana saja yang lebih dulu.
Pembayaran sekaligus ditentukan berdasarkan kasus per kasus dengan menggunakan rumus berikut:
Jumlah yang harus dibayar = Pendapatan rata-rata bulanan karyawan × faktor pengali usia × % ketidakmampuan tetap
