los Ley de Compensación por Accidentes de Trabajo (WICA) es una ley de Singapur que brinda asistencia a los empleados que sufren lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Se introdujo por primera vez en 2019 y luego se implementó oficialmente en enero de 2020. El principal objetivo del gobierno al administrar WICA ha sido promover la equidad entre empleadores y empleados en casos de lesiones ocupacionales.
Antes esta legislación Cuando se introdujo la ley, los trabajadores que sufrieron lesiones en el trabajo se vieron obligados a presentar demandas de derecho consuetudinario contra sus empleadores para recibir una compensación. Este proceso largo, costoso y complicado desincentivó a muchos de buscar justicia y los dejó vulnerables a dificultades financieras. WICA tiene como objetivo hacer que el proceso sea más simple, más accesible y menos costoso para los empleados para que puedan concentrarse en su recuperación sin estrés adicional.
¿Se requiere compensación laboral en Singapur?
La compensación laboral se exige a casi todos los trabajadores manuales en Singapur, independientemente de su puesto o nivel salarial. Tanto los empleados locales como los extranjeros tienen derecho a una compensación si sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, que el Ministerio de Mano de Obra define como “cualquier evento no intencionado que ocurra en el curso del trabajo (excluido el trabajo doméstico) que conduzca a una lesión o condición”.
También se espera que los empleadores proporcionen al personal que realiza trabajos no manuales y ganan un salario de $2.600 o menos al mes (excluyendo el pago de horas extras, bonificaciones, complementos salariales anuales y pagos de incentivos de productividad) una cobertura de seguro de compensación para trabajadores.
Las reclamaciones podrán realizarse hasta un año después de la fecha del accidente o del diagnóstico de una enfermedad profesional. Sin embargo, se recomienda que los empleados informen a su empleador y busquen tratamiento médico lo antes posible para garantizar un proceso de reclamo sin problemas.
¿Qué sucede si no proporciona un seguro de compensación para trabajadores?
Todos los empleadores de Singapur con personal que cumpla con los criterios de calificación deben contratar un seguro de compensación por lesiones laborales. No hacerlo constituye una violación de la Ley de Compensación por Accidentes de Trabajo y puede dar lugar a sanciones como una multa de hasta $10.000, una pena de hasta 12 meses de prisión o ambas.
¿Qué tipos de lesiones y enfermedades están cubiertas por WICA?
WICA brinda protección a los trabajadores que sufren lesiones y enfermedades médicamente diagnosticables que pueden atribuirse a actividades relacionadas con el trabajo. Esto incluye accidentes que ocurren en el trabajo, enfermedades causadas por riesgos laborales como exposición a químicos tóxicos o movimientos repetitivos, y agravamientos de condiciones preexistentes debido al trabajo.
Algunos ejemplos comunes de lesiones cubiertas por WICA incluyen fracturas, esguinces y torceduras, quemaduras, laceraciones y enfermedades ocupacionales como el síndrome del túnel carpiano o pérdida de audición. Las condiciones de salud mental, como el estrés o la depresión relacionados con el trabajo, también pueden estar cubiertas si pueden estar relacionadas con factores del lugar de trabajo.
¿Qué tipos de compensación se pueden reclamar?
Las personas cubiertas por la Ley de Compensación por Accidentes de Trabajo pueden reclamar una compensación por cualquier salario y gasto médico atribuible a su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Esto incluye ingresos pasados y futuros, así como facturas médicas por tratamiento y rehabilitación.
La compensación a tanto alzado también está disponible en casos de incapacidad permanente, incapacidad actual o muerte.
¿Cuáles son los límites de compensación según WICA?
El MOM describe algunos términos y límites de compensación bajo WICA. Estos actúan como barreras de seguridad para garantizar que la compensación sea justa y razonable tanto para los empleados como para los empleadores.
El salario por licencia médica sólo se puede reclamar por los días laborables cubiertos por un certificado médico (MC) expedido por un médico dentro del año siguiente a la fecha del accidente. Esta compensación no se paga por los días no laborables como festivos y fines de semana. Los empleadores deben calcular los salarios de la licencia médica basándose en los ingresos mensuales promedio (AME) de un empleado en los 12 meses anteriores al accidente.
La cobertura de gastos médicos tiene como objetivo aliviar la carga financiera de buscar el tratamiento y la rehabilitación necesarios. Esto incluye los honorarios de consultas médicas, los gastos de sala, los honorarios de informes médicos, los gastos de transporte médico de emergencia, el coste de los medicamentos, las extremidades artificiales, los aparatos quirúrgicos y la atención dental.
WICA también garantiza el pago de los tratamientos que facilitan un regreso temprano al trabajo, así como los cargos reclamables o la gestión de casos, evaluaciones de capacidad funcional y evaluaciones del lugar de trabajo.
Las personas están cubiertas por los gastos médicos incurridos hasta un año a partir de la fecha de su accidente, o hasta que alcancen el monto máximo de reclamo de $45,000, lo que ocurra primero.
Los pagos de suma global se determinan caso por caso utilizando la siguiente fórmula:
Monto a pagar = Ingreso mensual promedio del empleado × factor multiplicador de edad × % incapacidad permanente
