Modelli HR gratuiti

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Tutti i modelli sono in documento Word e modificabili. Usali gratuitamente!

Modelli di reclutamento delle risorse umane
Modelli di interviste ai dipendenti
Modelli di onboarding dei dipendenti
Modelli di gestione delle ferie dei dipendenti
Modelli di valutazione e prestazioni dei dipendenti
Modelli disciplinari per i dipendenti
Modelli di cessazione e uscita dei dipendenti

Modelli di reclutamento delle risorse umane

I modelli di reclutamento sono progettati per aiutare le organizzazioni a risparmiare tempo e fatica fornendo un formato standard per la gestione del processo di reclutamento.

Modello di piano strategico delle risorse umane

Un documento che descrive in dettaglio la strategia di un'azienda per la gestione delle proprie risorse umane per raggiungere i propri obiettivi aziendali è noto come modello di piano strategico delle risorse umane.

Lista di controllo per il reclutamento

Per assicurarsi che tutti i passaggi richiesti vengano eseguiti durante il processo di reclutamento per trovare e scegliere il miglior candidato per un lavoro, i reclutatori o i responsabili delle assunzioni utilizzano una lista di controllo del reclutamento.

Modello di annuncio di lavoro interno

Utilizza questo database interno di modelli di offerte di lavoro per semplificare e organizzare la tua bacheca di offerte di lavoro interna.

Modello di piano di reclutamento

Concentrandosi sul pool di talenti appropriato, un piano di reclutamento ben progettato può aiutare un'azienda a trovare e assumere i migliori candidati risparmiando tempo e risorse.

Modello di piano del personale delle risorse umane

Gli specialisti delle risorse umane utilizzano il modello del piano del personale delle risorse umane come strumento di pianificazione e gestione del personale della propria azienda.

Modello di programma di segnalazione dei dipendenti

Dai un'occhiata alle nostre idee per modelli di programma di riferimento per saperne di più su come eseguire questo processo!

Modello di budget delle risorse umane

Si tratta di un record pre-progettato che aiuta i dipartimenti delle risorse umane a organizzare, monitorare e controllare i costi e la situazione finanziaria per un determinato periodo di tempo, ad esempio un anno fiscale.

Modello di piano di formazione dei dipendenti

Questo modello aiuta le aziende a costruire un piano completo per la formazione e lo sviluppo dei propri membri del personale per migliorare le loro capacità, abilità e conoscenze.

Calcolatore del costo per assunzione

Consulta il nostro calcolatore del costo per assunzione e le nostre formule.

Modelli di interviste ai dipendenti

I modelli di colloquio con i dipendenti sono documenti o moduli predefiniti che vengono utilizzati dai responsabili delle assunzioni o dai professionisti delle risorse umane per guidarli attraverso il processo di conduzione dei colloqui con i candidati.

Modulo di valutazione del colloquio

I datori di lavoro utilizzano moduli di valutazione del colloquio per valutare l'idoneità di un candidato durante la procedura del colloquio.

Modello di email di conferma del colloquio

Un'e-mail inviata da un responsabile delle assunzioni o datore di lavoro a un candidato per un posto di lavoro per confermare le specifiche di un colloquio è nota come e-mail di conferma del colloquio.

Modello di email di promemoria del colloquio

I datori di lavoro possono utilizzare un modello di email di promemoria del colloquio per inviare ai candidati di lavoro un promemoria sui loro prossimi colloqui.

Modello di rifiuto del dipendente

È una lettera pre-scritta che i datori di lavoro utilizzano per far sapere ai candidati di lavoro che sono stati esclusi per un ruolo specifico.

Modello e-mail di invito al colloquio

I datori di lavoro o i responsabili delle assunzioni possono utilizzare un modello di e-mail di invito al colloquio per creare un invito e-mail già scritto per invitare i candidati a un colloquio.

Modello e-mail ricevuto dall'applicazione

Un'e-mail ufficiale emessa da un responsabile delle assunzioni o datore di lavoro per confermare la ricezione della domanda di un candidato è nota come "e-mail di candidatura ricevuta".

Modello e-mail di riprogrammazione dell'intervista

I datori di lavoro possono utilizzare un modello di e-mail di riprogrammazione del colloquio per inviare ai candidati di lavoro una nota pre-scritta che li informa che la data e l'ora del colloquio devono essere modificate.

Modello di posta elettronica per l'assegnazione del colloquio

Un'e-mail che richiede il completamento di un'attività o di un esercizio come parte del processo di colloquio è nota come "e-mail di assegnazione del colloquio" e viene inviata da un datore di lavoro o da un responsabile delle assunzioni a una persona in cerca di lavoro.

Modelli di onboarding dei dipendenti

Il processo di onboarding di nuovi dipendenti è facilitato dall'uso di documenti o moduli predefiniti noti come modelli di onboarding dei dipendenti.

Modello di email del candidato di successo

I datori di lavoro possono utilizzare un modello di e-mail candidato di successo per creare un saluto pre-scritto che possono inviare ai candidati che sono stati scelti per una posizione.

Nuovo modello di orientamento dei dipendenti

Il piano di orientamento offre ai professionisti delle risorse umane una struttura per introdurre i nuovi assunti ai valori, agli obiettivi e alla visione dell'azienda, nonché ai membri del personale e alle risorse con cui lavoreranno.

Modello di onboarding dei dipendenti da remoto

Sei curioso di sapere come integrare i dipendenti remoti? Controllalo!

Email di benvenuto del nuovo dipendente

Un'e-mail che dà il benvenuto a un nuovo dipendente in azienda e fornisce loro i dettagli essenziali sulla sua posizione e sull'attività è nota come e-mail di benvenuto per un nuovo dipendente.

Nuovo modello di onboarding IT dei dipendenti

È stato creato per assistere i professionisti IT nello snellire la procedura di onboarding e garantire che i nuovi assunti dispongano delle risorse e degli strumenti necessari per svolgere i propri compiti in modo efficiente e sicuro.

Modello di accordo di riservatezza per i dipendenti

Modelli di accordo NDA per i dipendenti per aiutarti a finalizzare l'affare!

Lista di controllo per l'onboarding dei nuovi dipendenti

Un documento che elenca i compiti e le azioni che devono essere svolte durante l'inserimento di nuovi dipendenti è noto come lista di controllo per l'inserimento di nuovi dipendenti.

Modello per manuale dei dipendenti

Uno strumento importante per delineare le politiche, le pratiche e le aspettative dell'azienda per i dipendenti è un manuale per i dipendenti.

Modelli di gestione delle ferie dei dipendenti

I documenti o i moduli che sono già stati preparati e utilizzati per gestire le richieste e le approvazioni di congedo dei dipendenti sono noti come modelli di gestione delle ferie dei dipendenti.

Modello di monitoraggio delle ferie annuali

Le aziende possono tenere d'occhio e gestire le richieste, le approvazioni e i saldi delle ferie annuali dei propri dipendenti con il modello di monitoraggio delle ferie annuali.

Modello di lettera di congedo di maternità

Per richiedere il congedo dal lavoro per congedo di maternità, le dipendenti in stato di gravidanza possono utilizzare un modello di lettera di congedo di maternità, un documento predefinito con un formato specifico.

Modello dei dettagli delle ferie annuali dei dipendenti

Modello di riconoscimento dei dipendenti

Scopri come riconoscere e premiare i tuoi dipendenti utilizzando questi modelli!

Lascia il modello di domanda

Un modulo predefinito chiamato modello di domanda di congedo offre ai dipendenti un quadro coerente in cui chiedere il congedo dal lavoro.

Modelli di valutazione e prestazioni dei dipendenti

I modelli di valutazione e prestazioni dei dipendenti vengono utilizzati per valutare e valutare le prestazioni dei dipendenti.

Modelli di valutazione dei dipendenti

Manager e supervisori utilizzano moduli o documenti predefiniti chiamati modelli di valutazione dei dipendenti per valutare il lavoro e lo sviluppo dei loro membri del personale.

Modello di revisione delle prestazioni dei dipendenti

Un documento predefinito noto come modello di revisione delle prestazioni dei dipendenti offre un formato definito per la valutazione e l'offerta di feedback sulle prestazioni lavorative di un dipendente.

Modello di indagine sulla soddisfazione dei dipendenti

Un questionario predefinito noto come modello di indagine sulla soddisfazione dei dipendenti viene utilizzato per misurare quanto i dipendenti sono soddisfatti del proprio lavoro.

Modelli disciplinari per i dipendenti

La documentazione e la gestione dei provvedimenti disciplinari adottati nei confronti dei dipendenti avviene mediante l'utilizzo di documenti o moduli predisposti noti come modelli disciplinari dipendenti.

Modulo disciplinare del dipendente

I datori di lavoro utilizzano un modulo disciplinare per i dipendenti per registrare ufficialmente qualsiasi azione disciplinare intrapresa nei confronti di un dipendente che ha infranto politiche, regole o regolamenti aziendali

Modelli di cessazione e uscita dei dipendenti

L'utilizzo di modelli di cessazione e uscita può aiutare le organizzazioni a garantire che le cessazioni siano condotte in modo professionale e coerente e che i dipendenti siano trattati in modo equo e rispettoso durante il processo di uscita.

Lettere di licenziamento del dipendente

Una lettera scritta che informa un dipendente che il suo lavoro è stato interrotto dal suo datore di lavoro è nota come lettera di licenziamento del dipendente.

Modello di domande per il colloquio di uscita

I datori di lavoro possono utilizzare un elenco predefinito di domande chiamato modello di domande di colloquio di uscita per chiedere ai lavoratori in partenza le loro esperienze di lavoro per l'organizzazione.

Modelli di riferimento per i dipendenti

I datori di lavoro utilizzano moduli o documenti predefiniti chiamati modelli di riferimento dei dipendenti per fornire referenze ai dipendenti precedenti che sono alla ricerca di un nuovo lavoro.

Certificato di lettera di assunzione

Una lettera di certificazione di assunzione è un documento offerto da un datore di lavoro che conferma la posizione di un lavoratore come dipendente, attuale o passata.

Per chi sono i modelli HR?

I modelli per i documenti HR (Risorse umane), tra cui descrizioni delle mansioni, contratti di lavoro, moduli di valutazione delle prestazioni e altri, sono destinati a professionisti delle risorse umane, manager e imprenditori. Offrendo un punto di partenza per la creazione di documenti HR anziché partire da zero, questi modelli possono far risparmiare tempo e fatica. Le organizzazioni di tutte le dimensioni e in una varietà di settori possono utilizzare i modelli HR. Possono aiutare a garantire che i documenti delle risorse umane siano conformi alla legge e rappresentino le migliori pratiche, che possono essere particolarmente utili per le piccole imprese o le organizzazioni senza un dipartimento delle risorse umane interno.

Come utilizzare i nostri modelli HR?

A seconda del modello specifico e del tipo di documento che si desidera creare, i passaggi precisi per l'utilizzo dei modelli HR potrebbero cambiare. Per utilizzare correttamente i modelli delle risorse umane, puoi seguire queste procedure generali, tuttavia:

Scegli il modello appropriato: Dai un'occhiata ai design delle risorse umane offerti e scegli quello più adatto alle tue esigenze. Se stai creando una descrizione del lavoro, un contratto di lavoro o un modulo di valutazione delle prestazioni, ad esempio, assicurati di selezionare un modello appropriato per quel tipo di documento.
Personalizza il modello: Modifica il modello per soddisfare i tuoi requisiti specifici aprendolo nel tuo programma di elaborazione testi o foglio di calcolo preferito (come Microsoft Word o Google Docs). Modifica il testo per rappresentare la cultura, le politiche e le pratiche della tua azienda. Fai attenzione a eliminare tutte le sezioni che non si applicano alla tua situazione e aggiungi nuove sezioni che ritieni necessarie.
Rivedi e modifica: Dopo aver modificato il modello, esamina accuratamente il documento per assicurarti che tutte le informazioni siano vere, aggiornate e conformi alla legge. Apporta le correzioni necessarie dopo aver verificato la presenza di errori di ortografia e grammatica.
Ottieni feedback: Per ottenere le loro opinioni e idee di miglioramento, è una buona idea che qualcun altro, come un collega, un manager o uno specialista delle risorse umane, esamini il documento.
Completare e distribuire: Dopo aver ricevuto il feedback e apportato le modifiche necessarie, è necessario finalizzare il documento e inviarlo alle persone appropriate. Assicurarsi che il documento sia accessibile e compreso da tutti coloro che devono valutarlo o firmarlo.

È possibile utilizzare i modelli HR per produrre in modo rapido ed efficace documenti HR di alta qualità seguendo questi passaggi.

Quali sono i documenti HR più essenziali?

I documenti HR più importanti che ogni azienda dovrebbe avere sono i seguenti:

Descrizione del lavoro: Le responsabilità, i doveri, le qualifiche e altre specifiche di ciascuna posizione sono delineate in questi documenti.
Contratti di lavoro: I termini e le condizioni di lavoro di ciascun dipendente, tra cui retribuzione, benefici, orario di lavoro e altre informazioni cruciali, sono delineati in questi documenti.
Il manuale dell'impiegato: Le regole, le pratiche e le aspettative dell'organizzazione per i dipendenti sono descritte in dettaglio in questo documento.
Moduli di revisione delle prestazioni: Questi registri aiutano i manager a valutare il successo dei lavoratori e ad offrire suggerimenti per la crescita.
Nuovi modelli di email di benvenuto per i dipendenti : È un'e-mail prescritta e inviata ai nuovi assunti prima o il primo giorno di lavoro.
Lettera di riferimento del dipendente: La storia lavorativa, le prestazioni e le qualifiche di un dipendente precedente o attuale sono dettagliate in questo documento.
Elenco di controllo per l'onboarding dei nuovi dipendenti: Ha lo scopo di garantire che i nuovi assunti passino con successo alle loro nuove posizioni e che siano ben attrezzati per aggiungersi all'azienda.
Lettere di licenziamento: Quando il rapporto di lavoro di un dipendente viene interrotto per una serie di motivi, come prestazioni scadenti, cattiva condotta o licenziamento, vengono utilizzati questi documenti.
Accordi di riservatezza: Richiedendo ai dipendenti di mantenere la riservatezza, questi documenti aiutano a salvaguardare i dati privati ei segreti commerciali dell'azienda.
Moduli delle risorse umane: In questi documenti sono inclusi vari moduli relativi alle risorse umane, come moduli di richiesta di ferie, moduli di rimborso spese e moduli informativi per i dipendenti.

Oltre a fornire a dirigenti e lavoratori linee guida chiare, disporre di questi documenti cruciali per le risorse umane può aiutare a garantire che l'azienda operi in conformità con tutte le leggi e i regolamenti applicabili.