Lo que aprendimos de 2020
En septiembre, Enterprise Technology Research llevó a cabo una encuesta de los principales CIO de una amplia muestra de 1200 empresas de diversas industrias en todo el mundo. Si bien alrededor de 72% de su fuerza laboral global trabaja actualmente desde casa, esperan que 34,4% de la plantilla de sus empresas continuará trabajando desde casa hasta 2021, o duplicará la cantidad de personas que trabajaban de forma remota antes de la pandemia. Forbes predice que veremos un Aumento de 300% de las cifras prepandémicas en la cantidad de personas que optan por trabajar de forma remota.
En general, los responsables de la toma de decisiones de TI están satisfechos con la eficiencia y productividad de los trabajadores remotos. Una vez que se libere la congelación de las contrataciones y las empresas tengan la oportunidad de invertir en infraestructura de TI adicional, muchos indican que la contratación de una fuerza laboral cada vez más remota seguirá siendo una prioridad.
El trabajo desde casa ha traspasado fronteras
La ubicación ya no es un factor limitante para empleadores o empleados. Esto ha dado lugar a un aumento en la búsqueda de talento global y al deseo de contratar trabajadores remotos. Dado que la única limitación es ahora una conexión estable a Internet de alta velocidad, ¿por qué no elegir entre el grupo más amplio de talentos capaces?
La búsqueda de talento global abre enormes oportunidades para los trabajadores remotos, especialmente cuando las empresas trabajan para contratar a las mejores personas en un campo determinado. Adoptar esta tendencia de contratación en 2021 seguirá colocando a los empleadores en la mejor posición para adquirir el mejor talento.
¿Cómo se obtienen candidatos a nivel mundial?
- GrabJobs.co GrabJobs es uno de los principales bolsas de trabajo mundiales, operando en más de 24 países importantes. Los empleadores pueden conectarse con millones de solicitantes que buscan en miles de puestos disponibles. En GrabJobs, los empleadores disfrutan de una tecnología innovadora y eficiente plataforma de automatización de contratación que le ayuda a eliminar las tareas de contratación tradicionales y repetitivas.
- Indeed.com Indeed es un sitio de trabajo muy conocido que cuenta con más de 250 millones de visitantes únicos cada mes, ideal para la búsqueda de talento global. Los empleadores tienen más de 25 millones de trabajos listados en Indeed, con la oportunidad de patrocinar listados para atraer a los mejores talentos. Indeed también ofrece una plataforma de publicidad de empleo programática llamada Indeed IQ.
- Linkedin.com Linkedin comenzó como una página de destino profesional para que las personas administraran su propia marca personal. La plataforma ha evolucionado para satisfacer las necesidades y deseos comerciales de las personas y las empresas. La exploración de los perfiles de LinkedIn de los usuarios permite a las empresas identificar a los mejores talentos y ofrecerles diversas oportunidades de empleo.
- Jooble.com Jooble es una bolsa de trabajo en línea dedicada a la búsqueda de candidatos a nivel mundial. Con más de 1,5 millones de puestos de trabajo en la lista, Jooble.com es una excelente manera de buscar candidatos que buscan el trabajo de sus sueños.
- Talent.com Talent es una bolsa de trabajo en línea dedicada a la búsqueda de candidatos a nivel mundial. Aunque talent.com no ofrece automatización de contratación nativa, sí se integra con otros servicios de contratación automatizados. Ayudan a emparejar a más de 75 millones de visitantes mensuales en todo el mundo con oportunidades de empleo, incluidas las personas que buscan trabajar desde casa.
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