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Guides pratiques
5. Obtenez plus de candidats
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Tutoriel - Obtenez plus de candidats et les meilleurs candidats correspondants
Lorsque vous publiez une offre d'emploi sur n'importe quel site d'emploi traditionnel, nous parions que vous vous attendez à ce que les candidatures inondent votre boîte de réception. Dans un monde parfait, vous recevriez instantanément des tonnes de candidats hautement qualifiés, n'est-ce pas ? Mais est-ce vraiment ce qui se passe ?
Dans le marché du recrutement concurrentiel d'aujourd'hui, que pouvez-vous faire de plus pour vous démarquer des autres employeurs ?
Dans ce didacticiel, vous découvrirez les outils à votre disposition avec GrabJobs conçus pour attirer plus de candidats vers vos offres d'emploi et identifier rapidement les meilleurs candidats correspondants.
Un guide pratique pour les recruteurs - Table des matières
1. Comment cultiver votre marque employeur
La location est une rue à double sens.
Vous voulez tout savoir sur votre candidat avant de l'embaucher et c'est tout à fait normal. Mais avez-vous pensé que les candidats pourraient vouloir en savoir plus sur votre entreprise avant même de commencer à postuler ?
Votre page carrière est souvent la première expérience de votre candidat avec votre entreprise. Vous devriez le considérer comme une invitation au lieu de travail le plus cool qui soit ! Donnez envie aux candidats de rejoindre votre équipe en incluant des photos amusantes d'employés, des vidéos uniques et des informations intéressantes sur votre organisation sur votre page carrière.
Modifiez votre page carrière générée par GrabJobs pour votre entreprise directement depuis votre tableau de bord employeur dans la section Profil / Marque.
Embaucher avec plusieurs marques
Vous recrutez pour différentes marques avec un seul compte ? GrabJobs peut prendre en charge plusieurs profils, chacun avec sa page de carrière personnalisable exclusive.
2. Que pouvez-vous faire pour attirer plus de candidats ?
Voulez-vous rendre votre offre d'emploi aussi visible et perceptible que possible ? Eh bien, qui ne le fait pas ?
Vous pouvez publier des offres d'emploi sur différents sites d'emploi et vous ronger les ongles en attendant que le candidat idéal postule. Vous pouvez également utiliser les fonctionnalités de GrabJobs pour augmenter vos chances d'être remarqué par des talents potentiels. Ces solutions sont totalement gratuites.
2.1. Lien d'entretien Chatbot
Chaque publication GrabJobs génère sa propre URL unique, liée à son processus de candidature direct via Interview Chatbot.
Cela signifie que vous pouvez copier-coller ce lien vers n'importe quel canal sur lequel vous souhaitez commencer à inciter les candidats à soumettre leur candidature. Quelques idées de canaux que vous pourriez utiliser : autres sites d'emploi, réseaux sociaux, site carrière d'entreprise, blogs et communications en ligne, etc.
Campagnes de recrutement numérique payantes
Est-ce que vous ou votre équipe marketing menez vos propres campagnes d'acquisition payantes pour attirer plus de candidats ? L'utilisation de votre lien d'emploi pour de telles campagnes s'est avérée essentielle pour rationaliser la sélection et l'entonnoir des candidats dans un ATS puissant. Essayez par vous-même
2.2. Partager l'emploi sur les médias sociaux
Selon Statista, une personne passe en moyenne plus de 2 heures par jour sur les réseaux sociaux. Pour les employeurs comme vous, ces réseaux permettent un engagement puissant avec des candidats potentiels passifs ou actifs, ce qui en fait l'endroit idéal pour exprimer votre marque employeur.
Connectez vos réseaux sociaux avec GrabJobs et partagez les offres d'emploi directement sous forme de publications sur les pages de votre entreprise.
2.3. Widget de la page Carrière
Avez-vous une section carrières en entreprise? Nous savons que la mise à jour manuelle de votre site Web avec vos dernières offres d'emploi peut prendre beaucoup de temps.
GrabJobs Widget vous permet d'intégrer votre liste de rôles ouverts sur votre site Web. Une seule ligne de code suffit pour afficher et mettre à jour votre offre d'emploi en temps réel.
Avantages de l'ajout du widget Page de carrière à votre site :
- Gagner du temps – les candidats qui postulent sur votre site sont automatiquement sélectionnés, notés et présélectionnés/rejetés par votre Chatbot d'entretien GrabJobs
- Excellente expérience candidat – processus de candidature fluide et les candidats sont automatiquement informés du statut de leur candidature
- Une meilleure efficacité – synchronisez vos rôles instantanément lorsque vous créez, modifiez ou fermez des tâches dans GrabJobs
- Économiser de l'argent – c'est complètement gratuit à utiliser !
2.4. Code QR hors ligne à en ligne
N'oubliez pas que chaque publication GrabJobs génère sa propre URL unique - un lien vers son application directe via Interview Chatbot. Eh bien, ce lien est également disponible sous la forme d'un QR Code.
Cela peut s'avérer particulièrement utile si vous êtes un magasin de vente au détail ou de restauration, recevant généralement un tas de candidatures spontanées ou spontanées. Imaginez ceci, et si vous pouviez transformer certains de vos clients fidèles en recrues potentielles ? Voici ci-dessous un article détaillé sur la façon dont les liens d'application QR Code se traduisent pour votre entreprise.
Le QR Code peut également postuler aux salons de l'emploi et aux événements carrière et présente de nombreux avantages :
- Économisez du papier – toutes les données sont numérisées et centralisées dans votre ATS à la disposition de l'équipe RH instantanément.
- Gagner du temps – eh bien, nous avons dit instantanément…
- Économiser de l'argent – encore une fois, son utilisation est totalement gratuite !
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- 14 jours d'essai gratuit
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- Plus de 5 millions de candidats
3. Que sont les GrabJobs Coins et comment les utiliser ?
Les pièces sont un système de crédit vous donnant accès aux fonctionnalités premium de la plateforme de recrutement GrabJobs.
Ils peuvent être utilisés pour contacter des candidats passifs à partir de la recherche de candidats et des meilleurs candidats, placer vos offres en tête de liste et promouvoir vos offres d'emploi avec des e-mails.
3.1. Meilleurs candidats correspondants et recherche de candidats
Lorsque vous publiez des offres d'emploi sur GrabJobs, vous modifiez vos questions Interview Chatbot pour qu'elles soient conformes aux exigences de votre rôle. Comme vous l'avez peut-être lu dans les tutoriels précédents, votre chatbot filtrera ensuite vos candidats au fur et à mesure qu'ils postulent.
Mais cela ne s'arrête pas là ! GrabJobs Interview Chatbot creusera également dans la base de données pour rechercher des candidats passifs qui correspondraient à vos exigences professionnelles. Même si vous n'avez pas encore postulé à votre poste, vous pouvez prendre les devants et contacter ces meilleurs candidats en les présélectionnant.
3.2. Placer le travail en haut de la liste de recherche
Au fil du temps, les offres d'emploi seront déplacées du haut de la liste de recherche au fur et à mesure que de nouvelles offres d'emploi seront publiées. Pour rafraîchir l'exposition de vos travaux, vous pouvez les remettre en haut.
3.3. Explosions d'e-mails
Vous voulez aller plus loin et augmenter la visibilité de votre travail ?
Envoyez-le directement dans la boîte de réception des candidats potentiels ! Vous pouvez envoyer une invitation directe à un poste par e-mail et par chat à 5 000 candidats qui correspondent aux exigences de votre poste.
4. Meilleurs candidats correspondants - Comment cela fonctionne-t-il ?
La technologie GrabJobs Interview Chatbot vous aide à vous mettre instantanément en contact avec des candidats potentiels correspondant à vos exigences professionnelles. Comment fonctionne réellement le processus d'appariement ?
Le Top Matching Candidates est étroitement lié à la façon dont vous modifiez vos questions d'entretien Chatbot : votre système de notation détermine le profil idéal de vos candidats. Le Chatbot d'entretien analysera ensuite le profil des candidats pour identifier pour vous ceux qui correspondent le mieux aux exigences de votre poste.
Prenons un exemple. Dites, vous embauchez un gestionnaire de compte à Singapour.
Vous souhaitez que les candidats aient au moins 2 ans d'expérience dans un rôle similaire + qualifiés en vente + niveau universitaire minimum + singapourien ou RP + pouvoir commencer immédiatement.
Dans le cadre de vos paramètres de Chatbot d'entretien, vous allouerez logiquement le maximum de points aux candidats répondant qu'ils ont 2 ans et plus + ont une expérience avancée dans la vente + Diplômés universitaires + disponibles pour commencer dès que possible.
Ce faisant, vos suggestions de meilleurs candidats correspondants afficheraient des profils qui répondent à toutes ces exigences.
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