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Guide pratiche
5. Ottieni più candidati
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Tutorial - Ottieni più candidati e candidati migliori
Quando pubblichi un lavoro su qualsiasi sito di lavoro tradizionale, scommettiamo che ti aspetti che le applicazioni inondino la tua casella di posta. In un mondo perfetto, riceveresti immediatamente tonnellate di candidati altamente qualificati, giusto? Ma è davvero quello che sta succedendo?
Nel competitivo mercato del reclutamento di oggi, cos'altro puoi fare per distinguerti dagli altri datori di lavoro?
In questo tutorial, otterrai approfondimenti sugli strumenti a tua disposizione con GrabJobs progettati per attirare più candidati ai tuoi annunci di lavoro e identificare rapidamente i candidati più adatti.
Una guida pratica per i reclutatori - Indice
1. Come coltivare il tuo Employer Branding
L'affitto è una strada a doppio senso.
Vuoi imparare tutto sul tuo candidato prima di assumerlo e questo è del tutto normale. Ma hai considerato che i candidati potrebbero voler conoscere la tua azienda prima ancora di iniziare a presentare domanda?
La tua pagina carriera è spesso la prima esperienza del tuo candidato con la tua azienda. Dovresti trattarlo come un invito al posto di lavoro più cool in circolazione! Fai in modo che i candidati desiderino unirsi al tuo team includendo immagini divertenti di dipendenti, video unici e informazioni interessanti sulla tua organizzazione nella tua pagina carriera.
Modifica la pagina della carriera generata da GrabJobs per la tua azienda direttamente dalla dashboard del datore di lavoro nella sezione Profilo / Marchio.
Assunzione con più marchi
Assumi per marchi diversi con un unico account? GrabJobs può supportare più profili, ognuno con la sua esclusiva pagina carriera personalizzabile.
2. Cosa puoi fare per attirare più candidati?
Vuoi rendere il tuo annuncio di lavoro il più visibile e visibile possibile? Ebbene, chi non lo fa?
Potresti pubblicare lavori su diverse bacheche di lavoro e mangiarti le unghie aspettando che il candidato perfetto si candidi. Oppure potresti anche utilizzare le funzionalità di GrabJobs per aumentare le tue possibilità di essere notato da potenziali talenti. Queste soluzioni sono completamente gratuite.
2.1. Intervista Chatbot Link
Ogni pubblicazione di GrabJobs genera il proprio URL univoco, che si collega al suo processo di candidatura diretto tramite Interview Chatbot.
Ciò significa che puoi copiare e incollare questo link su qualsiasi canale in cui desideri iniziare a indurre i candidati a inviare la loro candidatura. Alcune idee sui canali che potresti utilizzare: altri siti di lavoro, reti di social media, un sito di carriera aziendale, blog e comunicazioni online, ecc.
Campagne di reclutamento digitale a pagamento
Tu o il tuo team di marketing gestite le vostre campagne di acquisizione a pagamento per attirare più candidati? L'utilizzo del tuo job link per tali campagne si è dimostrato determinante per semplificare lo screening e l'incanalamento dei candidati in un potente ATS. Provalo tu stesso 😉
2.2. Condividi lavoro sui social media
Secondo Statista, una persona media trascorre più di 2 ore al giorno sui social media. Per i datori di lavoro come te, queste reti consentono un forte coinvolgimento con potenziali candidati passivi o attivi, rendendolo il luogo ideale per esprimere il marchio del tuo datore di lavoro.
Connetti i tuoi social network con GrabJobs e condividi le offerte di lavoro direttamente come post sulle pagine della tua azienda.
2.3. Widget Pagina Carriera
Hai una sezione carriere aziendali? Sappiamo che aggiornare manualmente il tuo sito web con le ultime offerte di lavoro può richiedere molto tempo.
Il widget GrabJobs ti consente di incorporare la tua lista di ruoli aperti sul tuo sito web. Una singola riga di codice è tutto ciò che serve per visualizzare e aggiornare la tua offerta di lavoro in tempo reale.
Vantaggi dell'aggiunta del Widget Pagina Carriera al tuo sito:
- Risparmia tempo – i candidati che si candidano sul tuo sito vengono automaticamente selezionati, valutati e selezionati/rifiutati dal chatbot di intervista GrabJobs
- Eccellente esperienza del candidato – processo di candidatura senza soluzione di continuità e i candidati ricevono automaticamente una notifica dello stato della loro domanda
- Maggiore efficienza – sincronizza i tuoi ruoli istantaneamente quando crei, modifichi o chiudi lavori in GrabJobs
- Risparmiare – è completamente gratuito da usare!
2.4. Codice QR da offline a online
Ricorda, ogni pubblicazione di GrabJobs genera il proprio URL univoco, collegandosi alla sua applicazione diretta tramite Interview Chatbot. Bene, questo link è disponibile anche sotto forma di QR Code.
Questo può rivelarsi particolarmente utile se sei un negozio al dettaglio o F&B, generalmente ricevendo un sacco di walk-in o candidature spontanee. Immagina questo, e se potessi trasformare alcuni dei tuoi fedeli clienti in potenziali assunti? Di seguito è riportato un articolo approfondito su come i collegamenti all'applicazione QR Code si traducono per la tua azienda.
Il QR Code può anche essere applicato per fiere del lavoro ed eventi di carriera e presentare molti vantaggi:
- Risparmia carta – ogni dato viene digitalizzato e centralizzato nel tuo ATS a disposizione del team HR istantaneamente.
- Risparmia tempo – beh, abbiamo detto subito…
- Risparmiare – ancora una volta, è totalmente gratuito!
Smetti di dedicare lunghe ore alle assunzioni, lascia che l'automazione di GrabJobs lo faccia per te!
- 14 giorni di prova gratuita
- Nessuna carta di credito richiesta
- Oltre 5 milioni di candidati
3. Cosa sono le monete GrabJobs e come usarle?
Le monete sono un sistema di crediti che ti dà accesso alle funzionalità premium della piattaforma di reclutamento GrabJobs.
Possono essere utilizzati per contattare candidati passivi dalla Ricerca candidati e dai migliori candidati corrispondenti, portare i tuoi lavori in cima all'elenco dei lavori e promuovere le tue opportunità di lavoro con esplosioni di e-mail.
3.1. Candidati migliori e ricerca candidati
Quando pubblichi offerte di lavoro su GrabJobs, modificherai le tue domande di Interview Chatbot per essere in linea con i requisiti per il tuo ruolo. Come potresti aver letto nei tutorial precedenti, il tuo chatbot esaminerà i tuoi candidati man mano che si applicano.
Ma questo non si ferma qui! GrabJobs Interview Chatbot scaverà anche nel database per cercare candidati passivi che corrispondano ai tuoi requisiti di lavoro. Anche se non hai ancora fatto domanda per il tuo lavoro, puoi prendere l'iniziativa e contattare questi candidati più idonei inserendoli in una rosa di candidati.
Spieghiamo in maggiori dettagli di seguito come funzionano i Candidati Top Matching.
3.2. Porta il lavoro in cima alla lista di ricerca
Nel tempo, le offerte di lavoro verranno spostate verso il basso dalla parte superiore dell'elenco di ricerca man mano che vengono pubblicate nuove offerte di lavoro. Per aggiornare l'esposizione dei tuoi lavori, puoi riportarli in alto.
3.3. E-mail esplosioni
Vuoi fare il possibile e aumentare la visibilità del tuo lavoro?
Invialo direttamente alla casella di posta dei potenziali candidati! Puoi inviare un invito di lavoro diretto via e-mail e chat a un massimo di 5.000 candidati che soddisfano i tuoi requisiti di lavoro.
4. Candidati che corrispondono ai migliori risultati: come funziona?
La tecnologia GrabJobs Interview Chatbot ti aiuta ad abbinarti istantaneamente a potenziali candidati in cerca di lavoro che soddisfano i tuoi requisiti di lavoro. Come funziona davvero il processo di abbinamento?
Top Matching Candidates è strettamente legato al modo in cui modifichi le domande del Chatbot di intervista: il tuo sistema di valutazione determina il profilo ideale dei tuoi candidati. Interview Chatbot analizzerà quindi il profilo dei candidati per identificare per te quelli più pertinenti alle tue esigenze lavorative.
Facciamo un esempio. Diciamo che stai assumendo un Account Manager a Singapore.
Vorresti che i candidati avessero almeno 2 anni di esperienza in un ruolo simile + esperti nelle vendite + livello minimo universitario + Singapore o PR + essere in grado di iniziare immediatamente.
Come parte delle impostazioni del tuo Chatbot di intervista, assegnerai logicamente la quantità massima di punti ai candidati che rispondono che hanno 2 anni e oltre + hanno esperienza avanzata nelle vendite + Laureati + disponibili per iniziare al più presto.
In questo modo, i tuoi suggerimenti per i candidati più idonei visualizzeranno i profili che soddisfano tutti questi requisiti.
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