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Guías prácticas
5. Obtenga más solicitantes
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Tutorial: obtenga más solicitantes y los mejores candidatos coincidentes
Cuando publica un trabajo en cualquier sitio de trabajo tradicional, apostamos a que espera que las aplicaciones inunden su bandeja de entrada. En un mundo perfecto, recibirías toneladas de solicitantes altamente calificados al instante, ¿verdad? Pero, ¿es realmente lo que está pasando?
En el competitivo mercado de contratación actual, ¿qué más puede hacer para diferenciarse de otros empleadores?
En este tutorial, obtendrá información sobre las herramientas a su disposición con GrabJobs diseñado para atraer a más solicitantes a sus puestos de trabajo e identificar rápidamente a los mejores candidatos coincidentes.
1. Cómo cultivar la marca de su empleador
La contratación es una calle de dos sentidos.
Quieres saber todo sobre tu candidato antes de contratarlo y eso es totalmente normal. Pero, ¿ha considerado que los solicitantes querrán conocer su empresa antes de comenzar a presentar su solicitud?
Su página de carrera es a menudo la primera experiencia de su candidato con su empresa. ¡Debería tratarlo como una invitación al lugar de trabajo más genial! Haga que los candidatos quieran unirse a su equipo al incluir fotos divertidas de empleados, videos únicos e información interesante sobre su organización en su página de carrera.
Edite la página de carrera generada por GrabJobs para su empresa directamente desde su Panel de Empleador en la sección Perfil / Marca.
Contratación con múltiples marcas
¿Está contratando para diferentes marcas con una sola cuenta? GrabJobs puede admitir múltiples perfiles, cada uno de ellos con su página de carrera personalizable exclusiva.
2. ¿Qué puede hacer para atraer a más solicitantes?
¿Quiere que su oferta de trabajo sea lo más visible y notoria posible? Bueno, ¿quién no?
Podrías publicar trabajos en diferentes bolsas de trabajo y morderte las uñas esperando que el candidato perfecto se postule. O también puede hacer uso de las funciones de GrabJobs para aumentar sus posibilidades de ser notado por talentos potenciales. Estas soluciones son de uso completamente gratuito.
2.1. Enlace de chatbot de entrevista
Cada publicación de GrabJobs genera su propia URL única, que se vincula a su proceso de solicitud directo a través de Interview Chatbot.
Esto significa que puede copiar y pegar este enlace en cualquier canal en el que le gustaría comenzar a impulsar a los candidatos a enviar su solicitud. Algunas ideas de canales que puede estar utilizando: otros sitios de trabajo, redes sociales, un sitio de carreras corporativas, blogs y comunicaciones en línea, etc.
Campañas de contratación digital pagas
¿Está usted o su equipo de marketing ejecutando sus propias campañas de adquisición pagas para atraer a más solicitantes? Hacer uso de su enlace de trabajo para tales campañas ha demostrado ser fundamental para agilizar la selección y canalización de candidatos a un poderoso ATS. Pruébelo usted mismo 😉
2.2. Compartir trabajo en las redes sociales
Según Statista, una persona promedio pasa más de 2 horas al día en las redes sociales. Para empleadores como usted, esas redes permiten un compromiso poderoso con candidatos potenciales pasivos o activos, lo que lo convierte en el lugar ideal para expresar su marca de empleador.
Conecte sus redes sociales con GrabJobs y comparta ofertas de trabajo directamente como publicaciones en las páginas de su empresa.
2.3. Widget de página de carrera
¿Tienes una sección de carreras corporativas? Sabemos que actualizar manualmente su sitio web con las últimas ofertas de trabajo puede llevar mucho tiempo.
El widget GrabJobs le permite incrustar su lista de roles abiertos en su sitio web. Una sola línea de código es todo lo que se necesita para mostrar y actualizar su lista de trabajos en tiempo real.
Beneficios de agregar el widget de página de carrera a su sitio:
- Ahorrar tiempo - los candidatos que se postulan en su sitio son seleccionados, calificados y preseleccionados / rechazados automáticamente por su chatbot de entrevistas de GrabJobs
- Excelente experiencia del candidato - proceso de solicitud sin problemas y los candidatos reciben notificaciones automáticamente del estado de su solicitud
- Mayor eficiencia - sincronice sus roles instantáneamente cuando cree, edite o cierre trabajos en GrabJobs
- Ahorrar dinero - ¡Es completamente gratis de usar!
2.4. Código QR de fuera de línea a en línea
Recuerde, cada publicación de GrabJobs genera su propia URL única, que se vincula a su aplicación directa a través de Interview Chatbot. Bueno, este enlace también está disponible en forma de código QR.
Esto puede resultar particularmente útil si se trata de una tienda minorista o de alimentos y bebidas, que generalmente recibe un montón de solicitudes sin cita previa o espontáneas. Imagínese esto, ¿qué pasaría si pudiera convertir a algunos de sus clientes fieles en posibles contrataciones? A continuación, se incluye un artículo detallado sobre cómo se traducen los enlaces de aplicaciones de códigos QR para su negocio.
QR Code también puede postularse para ferias de empleo y eventos profesionales y presenta muchos beneficios:
- Ahorre papel - todos los datos se digitalizan y centralizan en su ATS a disposición del equipo de RR.HH. al instante.
- Ahorrar tiempo - bueno, dijimos al instante ...
- Ahorrar dinero - ¡una vez más, es totalmente gratuito!
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- Más de 5 millones de candidatos
3. ¿Qué son las monedas GrabJobs y cómo utilizarlas?
Las monedas son un sistema de crédito que le da acceso a funciones premium de GrabJobs Recruitment Platform.
Se pueden utilizar para ponerse en contacto con candidatos pasivos de la búsqueda de candidatos y los mejores candidatos coincidentes, colocar sus trabajos en la parte superior de la lista de trabajos y promover sus ofertas de trabajo con mensajes de correo electrónico masivos.
3.1. Principales solicitantes coincidentes y búsqueda de candidatos
Cuando publique trabajos en GrabJobs, editará sus preguntas de Interview Chatbot para que se ajusten a los requisitos de su función. Como puede haber leído en tutoriales anteriores, su chatbot luego seleccionará a sus solicitantes a medida que presenten su solicitud.
¡Pero eso no se detiene aquí! GrabJobs Interview Chatbot también excavará en la base de datos para buscar candidatos pasivos que se ajusten a los requisitos de su trabajo. Incluso si aún no se ha postulado para su trabajo, puede tomar la iniciativa y comunicarse con estos candidatos principales al preseleccionarlos.
3.2. Subir trabajo a la parte superior de la lista de búsqueda
Con el tiempo, las ofertas de trabajo se desplazarán hacia abajo desde la parte superior de la lista de búsqueda a medida que se publiquen nuevos trabajos. Para actualizar la exposición de sus trabajos, puede volverlos a colocar en la parte superior.
3.3. Explosiones de correo electrónico
¿Quiere hacer un esfuerzo adicional y aumentar la visibilidad de su trabajo?
¡Envíalo directamente a la bandeja de entrada de posibles solicitantes! Puede enviar una invitación de trabajo directa por correo electrónico y chat a hasta 5,000 candidatos que coincidan con los requisitos de su trabajo.
4. Principales solicitantes coincidentes: ¿cómo funciona?
La tecnología GrabJobs Interview Chatbot le ayuda a encontrarlo instantáneamente con prospectos de búsqueda de empleo que coincidan con sus requisitos laborales. ¿Cómo funciona realmente el proceso de emparejamiento?
Top Matching Candidates está estrechamente relacionado con la forma en que edita sus preguntas de Interview Chatbot: su sistema de calificación determina el perfil ideal de sus solicitantes. El chatbot de entrevista escaneará el perfil de los candidatos para identificar los más relevantes para los requisitos de su trabajo.
Pongamos un ejemplo. Digamos que está contratando a un administrador de cuentas en Singapur.
Le gustaría que los solicitantes tengan al menos 2 años de experiencia en un puesto similar + habilidades en ventas + nivel universitario mínimo + singapurense o relaciones públicas + poder comenzar de inmediato.
Como parte de la configuración de su Chatbot de entrevista, lógicamente asignaría la cantidad máxima de puntos a los candidatos que respondan que tienen 2 años o más + tienen experiencia avanzada en Ventas + Graduados universitarios + disponibles para comenzar lo antes posible.
Al hacerlo, sus sugerencias de los principales candidatos coincidentes mostrarían perfiles que cumplen con todos esos requisitos.
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