Handleidingen
5. Krijg meer kandidaten
Deel deze gids
Tutorial - Krijg meer sollicitanten en de best passende kandidaten
Wanneer je een vacature op een traditionele vacaturesite plaatst, verwachten we dat sollicitaties je inbox overspoelen. In een perfecte wereld zou je meteen tonnen hooggekwalificeerde sollicitanten ontvangen, toch? Maar is het echt wat er gebeurt?
Wat kun je in de huidige competitieve rekruteringsmarkt nog meer doen om je te onderscheiden van andere werkgevers?
In deze zelfstudie krijgt u inzicht in de tools die tot uw beschikking staan met GrabJobs die zijn ontworpen om meer sollicitanten naar uw vacatures te trekken en snel de best passende kandidaten te identificeren.
Een handleiding voor recruiters - Inhoudsopgave
1. Hoe u uw employer branding kunt cultiveren?
Inhuren is tweerichtingsverkeer.
U wilt alles over uw kandidaat weten voordat u hem in dienst neemt en dat is volkomen normaal. Maar heb je er wel eens aan gedacht dat sollicitanten meer willen weten over je bedrijf voordat ze beginnen te solliciteren?
Uw carrièrepagina is vaak de eerste ervaring van uw kandidaat met uw bedrijf. Je moet het beschouwen als een uitnodiging voor de coolste werkplek die er is! Zorg dat kandidaten zich bij je team willen voegen door leuke foto's van medewerkers, unieke video's en interessante informatie over je organisatie op je carrièrepagina op te nemen.
Bewerk uw door GrabJobs gegenereerde carrièrepagina voor uw bedrijf rechtstreeks vanuit uw werkgeversdashboard in de sectie Profiel / Merk.
Inhuren bij meerdere merken
Huurt u voor verschillende merken met één account? GrabJobs kan meerdere profielen ondersteunen, elk met hun exclusieve aanpasbare carrièrepagina.
2. Wat kunt u doen om meer kandidaten aan te trekken?
Wil je jouw vacature zo zichtbaar en opvallend mogelijk maken? Nou, wie niet?
Je kunt vacatures op verschillende vacaturesites plaatsen en op je nagels bijten terwijl je wacht tot de perfecte kandidaat solliciteert. Of u kunt ook gebruikmaken van GrabJobs-functies om uw kansen te vergroten om opgemerkt te worden door potentiële talenten. Deze oplossingen zijn volledig gratis te gebruiken.
2.1. Interview Chatbot-link
Elke GrabJobs-posting genereert zijn eigen unieke URL, die linkt naar het directe sollicitatieproces via Interview Chatbot.
Dit betekent dat je deze link kunt kopiëren en plakken naar elk kanaal waar je kandidaten wilt aansporen om hun sollicitatie in te dienen. Enkele ideeën van kanalen die u mogelijk gebruikt: andere vacaturesites, sociale-medianetwerken, een zakelijke carrièresite, blogs en online communicatie, enz.
Betaalde digitale wervingscampagnes
Voert u of uw marketingteam uw eigen betaalde acquisitiecampagnes uit om meer sollicitanten aan te trekken? Het gebruik van uw vacaturelink voor dergelijke campagnes is van groot belang gebleken om het screenen en doorleiden van kandidaten naar een krachtig ATS te stroomlijnen. Probeer het zelf
2.2. Deel vacature op sociale media
Volgens Statista, een gemiddelde mens besteedt meer dan 2 uur per dag op sociale media. Voor werkgevers zoals u zorgen deze netwerken voor een krachtige betrokkenheid bij passieve of actieve potentiële kandidaten, waardoor het de ideale plek is om uw werkgeversmerk uit te drukken.
Verbind uw sociale netwerken met GrabJobs en deel vacatures rechtstreeks als berichten op uw bedrijfspagina's.
2.3. Carrièrepaginawidget
Heeft u een sectie over bedrijfscarrières? We weten dat het handmatig bijwerken van uw website met uw nieuwste vacatures behoorlijk tijdrovend kan zijn.
Met GrabJobs Widget kunt u uw lijst met openstaande functies op uw website insluiten. Een enkele regel code is voldoende om uw vacaturevermelding in realtime weer te geven en bij te werken.
Voordelen van het toevoegen van de Career Page Widget aan uw site:
- Tijd besparen – kandidaten die op uw site solliciteren, worden automatisch gescreend, gescoord en op de shortlist/afgewezen door uw GrabJobs Interview Chatbot
- Uitstekende kandidaat-ervaring – naadloos sollicitatieproces en kandidaten worden automatisch op de hoogte gebracht van de status van hun sollicitatie
- Grotere efficiëntie - synchroniseer uw rollen direct wanneer u vacatures maakt, bewerkt of sluit in GrabJobs
- Geld besparen - het is volledig gratis te gebruiken!
2.4. Offline-naar-online QR-code
Onthoud dat elke GrabJobs-posting zijn eigen unieke URL genereert - die linkt naar de directe toepassing via Interview Chatbot. Welnu, deze link is ook beschikbaar in de vorm van een QR-code.
Dit kan met name handig zijn als je een winkel of een F&B-winkel bent, waar je over het algemeen een heleboel walk-ins of spontane sollicitaties ontvangt. Stelt u zich eens voor, wat als u enkele van uw trouwe klanten zou kunnen veranderen in potentiële medewerkers? Hieronder vindt u een diepgaand artikel over hoe koppelingen naar QR-code-applicaties zich vertalen voor uw bedrijf.
QR-code kan ook van toepassing zijn op banenbeurzen en carrière-evenementen en biedt vele voordelen:
- Bespaar papier – alle gegevens worden gedigitaliseerd en gecentraliseerd in uw ATS en staan onmiddellijk ter beschikking van het HR-team.
- Tijd besparen - nou, we zeiden meteen...
- Geld besparen - nogmaals, het is volledig gratis te gebruiken!
Stop met het spenderen van vele uren aan werving, laat de automatisering van GrabJobs voor u werken!
- 14 dagen gratis proefperiode
- Geen creditcard nodig
- Meer dan 5 miljoen kandidaten
3. Wat zijn GrabJobs-munten en hoe gebruik je ze?
Munten zijn een kredietsysteem dat u toegang geeft tot premiumfuncties van het GrabJobs Recruitment Platform.
Ze kunnen worden gebruikt om contact op te nemen met passieve kandidaten van Candidate Search & Top Matching Candidates, uw vacatures bovenaan de vacaturelijst te plaatsen en uw vacatures via e-mails te promoten.
3.1. Top overeenkomende sollicitanten en zoeken naar kandidaten
Wanneer u vacatures op GrabJobs plaatst, bewerkt u uw Interview Chatbot-vragen zodat ze in overeenstemming zijn met de vereisten voor uw rol. Zoals je misschien in eerdere tutorials hebt gelezen, screent je chatbot je sollicitanten wanneer ze solliciteren.
Maar dat houdt hier niet op! GrabJobs Interview Chatbot graaft ook in de database om te zoeken naar passieve kandidaten die passen bij uw functie-eisen. Zelfs als u nog niet op uw baan heeft gesolliciteerd, kunt u het voortouw nemen en contact opnemen met deze Top Matching Sollicitanten door ze op de shortlist te plaatsen.
Hieronder leggen we in meer detail uit hoe Top Matching Sollicitanten werken.
3.2. Bump Job naar de top van de zoeklijst
Na verloop van tijd worden vacatures vanaf de bovenkant van de zoeklijst naar beneden geduwd als er nieuwe vacatures worden geplaatst. Als u de zichtbaarheid van uw taken wilt vernieuwen, kunt u ze terug naar boven brengen.
3.3. E-mailexplosies
Wil je een stap verder gaan en je zichtbaarheid op je werk vergroten?
Duw het rechtstreeks naar de inbox van potentiële sollicitanten! U kunt een directe vacature-uitnodiging via e-mail en chatberichten sturen naar maximaal 5.000 kandidaten die aan uw functie-eisen voldoen.
4. Top Matching Sollicitanten - Hoe werkt het?
GrabJobs Interview Chatbot-technologie helpt u direct te matchen met werkzoekende prospects die overeenkomen met uw functie-eisen. Hoe werkt het matchingsproces eigenlijk?
Top Matching Candidates is nauw verbonden met de manier waarop u uw Interview Chatbot-vragen bewerkt: uw beoordelingssysteem bepaalt het ideale profiel van uw sollicitanten. De Interview Chatbot scant vervolgens het profiel van kandidaten om voor u de kandidaten te identificeren die het meest relevant zijn voor uw functie-eisen.
Laten we een voorbeeld nemen. Stel, u huurt een accountmanager in Singapore in.
Je wilt dat sollicitanten minimaal 2 jaar ervaring hebben in een vergelijkbare rol + bekwaam in verkoop + minimaal universitair niveau + Singaporees of PR + onmiddellijk kunnen beginnen.
Als onderdeel van je Interview Chatbot-instellingen, zou je logischerwijs het maximale aantal punten toewijzen aan kandidaten die antwoorden dat ze 2 jaar en ouder hebben + geavanceerde ervaring hebben in Sales + College Graduates + beschikbaar om zo snel mogelijk te beginnen.
Als u dit doet, worden in uw suggesties voor Top Matching Candida profielen weergegeven die aan al deze vereisten voldoen.
Andere handleidingen waarin u mogelijk geïnteresseerd bent
Begin beter en sneller in te huren
Stop met het spenderen van vele uren aan werving, laat de automatisering van GrabJobs voor u werken!
- 14 dagen gratis proefperiode
- Geen creditcard nodig
- Meer dan 5 miljoen kandidaten