Comment recherchez-vous des candidats à l'emploi ? Publiez-vous sur plusieurs sites d'emploi populaires et espérez-vous ensuite que les candidats arrivent en streaming ? Cette méthode de « pulvérisation et prière » est utilisée par les recruteurs depuis plus de 20 ans ; il est temps de mettre à jour ces techniques.
Les médias sociaux en tant que plate-forme de recrutement
Saviez-vous qu'en 2017, il y avait plus de 3,04 millions de personnes à Singapour qui étaient des utilisateurs de Facebook ? Compte tenu de la population de Singapour, c'est environ une personne sur deux que vous rencontrez dans la rue. C'est une énorme base de données de candidats potentiels que vous manquez en n'utilisant pas les médias sociaux pour promouvoir vos offres d'emploi.
Vous pouvez commencer par travailler avec l'équipe marketing pour partager les offres d'emploi sur les pages des réseaux sociaux de votre entreprise. Cela permettra aux personnes déjà intéressées par votre marque de se lancer et de postuler à des postes qui les intéressent. L'équipe marketing bénéficiera également de l'augmentation de l'engagement, car les postes de recrutement ont toujours tendance à être largement partagés et commentés.
Dans le même temps, vous pouvez rejoindre des groupes Facebook qui tournent autour du recrutement dans votre pays, puis ajouter manuellement vos offres d'emploi au flux.
Marketing de recrutement vs Facebook Messenger Bot
Certaines entreprises sont allées plus loin et ont mis en place des chatbots Facebook Messenger pour faciliter le recrutement. Après une première série de questions d'identification, les candidats sont ensuite poussés à répondre à des questions de qualification qui seront ensuite envoyées au recruteur.
Cela fonctionne particulièrement bien pour les cabinets de recrutement. Dans un projet mené pour notre client, un fournisseur mondial de recrutement, notre équipe GrabJobs a découvert que l'utilisation d'un chatbot Facebook Messenger a entraîné plus de 2 000 clics sur trois jours, pour un budget total de seulement SGD$120. Le coût encouru pour chaque entretien réalisé via le chatbot Messenger était aussi bas que $6 chacun. Gardant à l'esprit que la configuration du chatbot était unique, ce système de recrutement ciblé a en fait créé plus de candidats à un rythme plus rapide que la publication manuelle sur les sites d'emploi conventionnels.
Bien que cela semble être un bon début, nos données internes ont montré qu'il existait une autre solution qui rendait ce processus encore meilleur, en fournissant trois fois plus de candidats que le chatbot Facebook Messenger : Marketing de recrutement. Le marketing de recrutement comprend l'utilisation d'annonces en ligne publiées sur Facebook, avec un lien qui ouvrira le bot d'entretien Web GrabJobs.
Si vous vous interrogez sur les différences entre les deux « bots », laissez-nous vous expliquer :
- Le bot GrabJobs centralise directement toutes les candidatures sur votre tableau de bord GrabJobs. Pas besoin de vérifier Facebook ou de parcourir votre e-mail pour les notifications.
- Notre bot d'interview Web pose immédiatement les questions importantes ; aucune question d'identification fastidieuse n'est requise, car le processus lui-même garantira que toutes les informations pertinentes sont recueillies. Par exemple, vous n'avez pas à confirmer votre intention de postuler ou votre adresse e-mail ; nous allons directement demander le niveau d'expérience et la disponibilité.
Comment cela affecte-t-il le nombre de candidats au final? Comme mentionné, il fournit trois fois plus d'entretiens terminés, car les candidats ne seront pas dissuadés par les premières questions d'identification requises par les chatbots Facebook. Le même client ci-dessus qui a utilisé un chatbot Facebook Messenger a testé le bot d'entretien GrabJobs sur la même période et a constaté que les candidats étaient 3,5 fois plus susceptibles de terminer un entretien avec notre bot d'entretien par rapport au chatbot Facebook Messenger. Cela a réduit le coût par entretien terminé à un $2 insignifiant chacun.
Le marketing de recrutement permet aux recruteurs de se concentrer sur présélection et entretien traiter; le processus d'approvisionnement est pris en charge. Avec l'utilisation croissante des médias sociaux, il serait sage que les recruteurs sortent de leur zone de confort et essaient d'utiliser ces solutions pour augmenter le nombre de candidats.
