Qu'est-ce que le cadre de considération équitable (FCF) ?
Le Fair Considération Framework (FCF) est un ensemble de règles conçues pour régir le recrutement d'employés à Singapour.
Ces réglementations ont été créées par le ministère de la Main-d'œuvre (MOM) de Singapour en 2013. Le concept derrière ce cadre a toujours été de promouvoir une considération équitable pour tous les Singapouriens postulant à un emploi. Cet article fournit un aperçu plus complet du cadre FCF.
Qu’est-ce que le cadre de considération équitable à Singapour ?
Embaucher une personne peut sembler un processus assez simple. Mais si vous y regardez de plus près, vous réaliserez que cela comporte de nombreux obstacles et risques potentiels. L’un des risques auxquels les employeurs sont confrontés est celui d’être poursuivi en justice pour discrimination à l’égard des candidats.
À Singapour, le Fair Consideration Framework est l’ensemble des règles qui régissent ces processus de sélection et de recrutement. Il garantit que tous les candidats sont considérés équitablement, quels que soient leur nationalité, leur âge, leur race et leur sexe. Ces lois dictent l'ensemble du processus d'embauche, de l'annonce à la sélection.
Comment le cadre de considération équitable affecte-t-il les pratiques d’embauche ?
Le Fair Consideration Framework a un impact important sur la manière dont les entreprises embauchent leurs employés. Cela affecte principalement la façon dont les organisations annoncent leurs postes. Voici un aperçu détaillé des règles qu'ils doivent respecter lors de la commercialisation de postes vacants :
Publier des publicités impartiales
Les employeurs doivent être prudents lorsqu'ils rédigent des offres d'emploi, en particulier dans le choix des mots et des expressions.
Par exemple, vous pouvez dire que vous recherchez un bouddhiste pour diriger une cérémonie de mariage. Cependant, vous n'êtes pas autorisé à dire : "Chrétien/musulman/bouddhiste/autre chef religieux préféré".
Compléter la profession dans la demande de Pass Emploi (EP)
Le travail annoncé doit être identique à la profession affichée dans la demande de Pass Emploi. Le PE est simplement un visa de travail délivré par le ministère de la Main-d'œuvre à tout étranger souhaitant travailler dans ce pays.
Clarifier les attentes salariales
Selon la FCF, vous devez également fournir des détails clairs concernant le salaire. De cette façon, un candidat potentiel sait à quoi s’attendre s’il obtient le poste.
Pour être plus précis, vous devez divulguer le montant exact ou la fourchette que vous comptez payer pour le poste annoncé. Si vous fournissez une plage, elle ne devrait pas être trop vaste. En effet, le montant maximum ne doit pas dépasser le double du minimum indiqué. Par exemple, si le montant minimum que vous proposez est de $5 500, le maximum ne doit pas dépasser $11 000.
Faites attention à la durée de l'annonce
Un autre aspect auquel les employeurs doivent prêter attention est la durée de leurs offres d’emploi. Pour commencer, toutes les offres d'emploi doivent être publiées sur MesCarrièresAvenir. Une fois publiées, les annonces doivent être diffusées 14 jours de suite.
Si vous apportez des modifications à l'annonce, vous devez la republier sur le site Web et la diffuser pendant 14 jours consécutifs supplémentaires. Cela donne aux candidats suffisamment de temps pour visualiser les changements et ajuster leur candidature en conséquence.
Quelles sont les principales exigences pour les employeurs dans le cadre du cadre de considération équitable ?
Le principal point à retenir du FCF est que tous les employeurs doivent se conformer Lignes directrices tripartites sur les pratiques équitables en matière d’emploi. Ces lignes directrices reposent sur cinq principes fondamentaux, à savoir :
- Embauche basée sur le mérite – cela signifie prendre en compte les compétences, l'expérience professionnelle et la capacité des candidats à accomplir des tâches spécifiées.
- Être respectueux envers les employés – tous les travailleurs doivent être respectés. De plus, les organisations devraient adopter des processus progressifs de gestion des RH.
- Offrir l’égalité des chances – les employeurs sont également censés offrir aux travailleurs des opportunités justes et égales en matière de formation et de développement. Ceci est crucial pour les aider à réaliser leur potentiel maximum.
- Récompenser à juste titre – les employeurs ne devraient pas faire preuve de parti pris lorsqu'ils récompensent leur personnel. Pour garantir l'équité, ils doivent tenir compte de facteurs importants tels que les points forts de l'employé, son rendement au travail, son expérience et sa contribution à l'entreprise.
- Respecter la réglementation du travail – toutes les organisations sont tenues de se conformer à la réglementation du travail ainsi qu'aux directives tripartites sur les pratiques d'emploi.
Comment le respect du cadre de considération équitable est-il contrôlé et appliqué ?
Le MOM a mis en place des mesures pour garantir que toutes les entreprises respectent le cadre de considération équitable.
Une façon de garantir la conformité consiste à pénaliser les employeurs qui enfreignent les directives de la FCF. La sanction la plus courante que vous risquez d'encourir est l'interdiction de renouveler ou de demander des laissez-passer de travail pour vos embauches à l'étranger.
Dans certains cas, vous pourriez également encourir des pénalités sous forme de frais monétaires. De plus, votre entreprise sera placée sur la liste de surveillance FCF, où vos pratiques d'embauche seront examinées plus en détail.
Votre entreprise peut être répertoriée dans cette liste de surveillance si :
- Elle compte une proportion ridiculement élevée de professionnels, managers, cadres et/ou techniciens (PMET) étrangers par rapport aux autres entreprises du secteur.
- Il compte un nombre élevé de PMET d’une seule nationalité.
- Des griefs concernant des pratiques d'embauche discriminatoires ont été déposés.
Alors, qu’est-ce que cela signifie si votre entreprise est inscrite sur la liste de surveillance du FCF ? Pas besoin de s'inquiéter; vous pouvez travailler avec le TAFEP pour le faire supprimer. L'Alliance tripartite pour des pratiques d'emploi équitables et progressistes (TAFEP) recommandera les pratiques d'embauche que vous devez suivre pour améliorer la réputation de votre entreprise.
