Cos’è il Fair Consideration Framework (FCF)?
Il Fair Consideration Framework (FCF) è un insieme di regole progettate per disciplinare il reclutamento di dipendenti a Singapore.
Questi regolamenti sono stati creati dal Ministero del Lavoro di Singapore (MOM) nel 2013. Il concetto alla base del quadro è sempre stato quello di promuovere un'equa considerazione per tutti i singaporiani che fanno domanda per un posto di lavoro. Questo articolo fornisce una panoramica più completa del quadro FCF.
Qual è il quadro della giusta considerazione a Singapore?
Assumere una persona può sembrare un processo piuttosto chiaro. Ma se guardi più da vicino, ti renderai conto che è pieno di ostacoli e potenziali rischi. Uno dei rischi che i datori di lavoro devono affrontare è quello di dover affrontare azioni legali per aver discriminato i candidati.
A Singapore, il Fair Consideration Framework è l’insieme di regole che regolano questi processi di selezione e reclutamento. Garantisce che tutti i candidati siano considerati equamente indipendentemente dalla nazionalità, dall'età, dalla razza e dal sesso. Queste leggi dettano l'intero processo di assunzione, dall'annuncio alla selezione.
In che modo il quadro della giusta considerazione influisce sulle pratiche di assunzione?
Il Fair Consideration Framework ha un grande impatto sul modo in cui le aziende assumono i dipendenti. Colpisce principalmente il modo in cui le organizzazioni pubblicizzano le posizioni. Ecco una ripartizione dettagliata delle regole che dovrebbero rispettare quando commercializzano posizioni vacanti:
Pubblica annunci imparziali
I datori di lavoro devono essere cauti quando creano annunci di lavoro, soprattutto nella scelta di parole e frasi.
Ad esempio, va bene dire che stai cercando un buddista per celebrare una cerimonia di matrimonio. Tuttavia, non è consentito dire “preferibile cristiano/musulmano/buddista/altro leader religioso”.
Completa l'occupazione nell'applicazione Employment Pass (EP).
Il lavoro pubblicizzato deve essere identico all'occupazione pubblicata nell'applicazione Employment Pass. L'EP è semplicemente un visto di lavoro rilasciato dal Ministero del Lavoro a tutti gli stranieri che desiderano lavorare in questo paese.
Chiarire le aspettative salariali
Secondo la FCF dovreste fornire anche dettagli chiari riguardo al salario. In questo modo, un potenziale candidato sa cosa aspettarsi se si assicura la posizione.
Per essere più specifico, dovresti rivelare l'importo esatto o l'intervallo che prevedi di pagare per il ruolo pubblicizzato. Se fornisci un intervallo, non dovrebbe essere troppo vasto. L’importo massimo, infatti, non dovrà superare il doppio del minimo indicato. Ad esempio, se l'importo minimo che offri è $5.500, il massimo non deve superare $11.000.
Presta attenzione alla durata dell'annuncio
Un altro aspetto a cui i datori di lavoro dovrebbero prestare attenzione è la durata dei loro annunci di lavoro. Per cominciare, tutti gli annunci di lavoro dovrebbero essere pubblicati Le mie carriereFuturo. Una volta pubblicati, gli annunci dovrebbero essere pubblicati per 14 giorni consecutivi.
Se apporti modifiche all'annuncio, dovresti ripubblicarlo di nuovo sul sito Web e pubblicarlo per altri 14 giorni consecutivi. Ciò offre ai richiedenti tutto il tempo per visualizzare le modifiche e adattare le loro domande di conseguenza.
Quali sono i requisiti chiave per i datori di lavoro nell’ambito del Fair Consideration Framework?
L’aspetto principale del FCF è che tutti i datori di lavoro devono rispettarlo Linee guida tripartite sulle pratiche occupazionali eque. Queste linee guida si basano su cinque principi fondamentali, che sono:
- Assunzione basata sul merito – ciò significa considerare le competenze, l'esperienza lavorativa e la capacità dei candidati di svolgere compiti specifici.
- Essere rispettosi verso i dipendenti – tutti i lavoratori dovrebbero ricevere rispetto. Inoltre, le organizzazioni dovrebbero adottare processi progressivi di gestione delle risorse umane.
- Offrire pari opportunità – ci si aspetta inoltre che i datori di lavoro offrano ai lavoratori opportunità eque e paritarie in termini di formazione e sviluppo. Questo è fondamentale per aiutarli a realizzare il loro massimo potenziale.
- Premiare giustamente – i datori di lavoro non dovrebbero essere prevenuti nel premiare il proprio personale. Per garantire l'equità, dovrebbero considerare fattori importanti come i punti di forza del dipendente, le prestazioni lavorative, l'esperienza e il contributo all'azienda.
- Seguendo le normative sul lavoro – tutte le organizzazioni sono tenute a rispettare le normative sul lavoro e le Linee guida tripartite sulle pratiche di impiego.
Come viene monitorata e applicata la conformità al Fair Consideration Framework?
Il MOM dispone di misure per garantire che tutte le aziende seguano il Fair Consideration Framework.
Un modo per garantire la conformità è penalizzare i datori di lavoro che violano le linee guida FCF. La sanzione più comune a cui potresti incorrere è l'esclusione dal rinnovo o dalla richiesta di permessi di lavoro per le tue assunzioni straniere.
In alcuni casi, potresti anche incorrere in sanzioni sotto forma di commissioni monetarie. Inoltre, la tua azienda verrà inserita nella Watchlist FCF, dove le tue pratiche di assunzione verranno esaminate ulteriormente.
La tua azienda può essere inclusa in questa watchlist se:
- Ha una percentuale ridicolmente alta di professionisti, manager, dirigenti e/o tecnici stranieri (PMET) rispetto ad altre aziende del settore.
- Ha un numero elevato di PMET di una sola nazionalità.
- Sono state avanzate lamentele riguardanti pratiche di assunzione discriminatorie.
Allora, cosa significa se la tua azienda viene inserita nella watchlist di FCF? Non c'è bisogno di preoccuparsi; puoi lavorare con il TAFEP per rimuoverlo. La Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) consiglierà le pratiche di assunzione da seguire per migliorare la reputazione della vostra azienda.
