¿Qué es el Marco de Consideración Justa (FCF)?
El Marco de Consideración Justa (FCF) es un conjunto de reglas diseñadas para regir la contratación de empleados en Singapur.
Estas regulaciones fueron creadas por el Ministerio de Mano de Obra (MOM) de Singapur en 2013. El concepto detrás del marco siempre ha sido promover una consideración justa para todos los singapurenses que solicitan empleo. Este artículo proporciona una descripción general más completa del marco FCF.
¿Qué es el marco de consideración justa en Singapur?
Contratar a una persona puede parecer un proceso bastante claro. Pero si miras más de cerca, te darás cuenta de que está lleno de obstáculos y riesgos potenciales. Un riesgo que enfrentan los empleadores es enfrentar acciones legales por discriminar a los solicitantes.
En Singapur, el Marco de Consideración Justa es el conjunto de normas que rige estos procesos de selección y contratación. Garantiza que todos los candidatos sean considerados de manera justa independientemente de su nacionalidad, edad, raza y sexo. Estas leyes dictan todo el proceso de contratación, desde el anuncio hasta la selección.
¿Cómo afecta el marco de consideración justa a las prácticas de contratación?
El Marco de Consideración Justa tiene un gran impacto en la forma en que las empresas contratan empleados. Afecta principalmente a la forma en que las organizaciones anuncian los puestos. Aquí hay un desglose detallado de las reglas que deben cumplir al comercializar puestos vacantes:
Publicar anuncios imparciales
Los empleadores deben tener cuidado al elaborar anuncios de empleo, especialmente en la elección de palabras y frases.
Por ejemplo, está bien decir que estás buscando a un budista para llevar a cabo una ceremonia de boda. Sin embargo, no se le permite decir: "Se prefiere cristiano/musulmán/budista/otro líder religioso".
Complementar la ocupación en la Solicitud de Pase de Empleo (EP)
El trabajo anunciado debe ser idéntico a la ocupación publicada en la solicitud del Pase de Empleo. EP es simplemente una visa de trabajo otorgada por el Ministerio de Mano de Obra a cualquier extranjero que desee trabajar en este país.
Aclarar las expectativas salariales
Según la FCF, también debes proporcionar detalles claros sobre el salario. De esta manera, un candidato potencial sabe cuánto esperar si consigue el puesto.
Para ser más específico, debe revelar la cantidad exacta o el rango que espera pagar por el puesto anunciado. Si proporciona un rango, no debería ser demasiado amplio. De hecho, el monto máximo no debe exceder el doble del mínimo establecido. Por ejemplo, si el monto mínimo que ofrece es $5,500, el máximo no debe exceder $11,000.
Presta atención a la duración del anuncio.
Otro aspecto que los empleadores deben tener en cuenta es la duración de sus anuncios de empleo. Para empezar, todos los anuncios de empleo deben publicarse en Mi carrera profesional. Una vez publicados, los anuncios deberían publicarse 14 días seguidos.
Si realiza alguna modificación en el anuncio, debe volver a publicarlo en el sitio web y publicarlo durante otros 14 días consecutivos. Esto les da a los solicitantes tiempo suficiente para ver los cambios y ajustar sus solicitudes en consecuencia.
¿Cuáles son los requisitos clave para los empleadores según el marco de consideración justa?
La principal conclusión del FCF es que todos los empleadores deben cumplir con Directrices tripartitas sobre prácticas justas de empleo. Estas directrices se basan en cinco principios fundamentales, que son:
- Contratación basada en el mérito – esto significa considerar las habilidades, la experiencia laboral y la capacidad de los candidatos para realizar tareas específicas.
- Ser respetuoso con los empleados. – se debe respetar a todos los trabajadores. Además, las organizaciones deberían adoptar procesos progresivos de gestión de recursos humanos.
- Ofreciendo igualdad de oportunidades – También se espera que los empleadores brinden a los trabajadores oportunidades justas e iguales en lo que respecta a capacitación y desarrollo. Esto es crucial para ayudarlos a alcanzar su máximo potencial.
- Recompensar con justicia – los empresarios no deberían ser parciales a la hora de recompensar a su personal. Para garantizar la equidad, deben considerar factores importantes como las fortalezas del empleado, su desempeño laboral, su experiencia y su contribución a la empresa.
- Siguiendo las normas laborales – todas las organizaciones deben cumplir con las regulaciones laborales, así como con las Directrices tripartitas sobre prácticas laborales.
¿Cómo se supervisa y se hace cumplir el cumplimiento del marco de consideración justa?
El MOM cuenta con medidas para garantizar que todas las empresas sigan el Marco de Consideración Justa.
Una forma de garantizar el cumplimiento es penalizando a los empleadores que violen las pautas del FCF. La sanción más común en la que probablemente incurrirá es que se le prohíba renovar o solicitar pases de trabajo para sus empleados extranjeros.
En algunos casos, también puede incurrir en sanciones en forma de honorarios monetarios. Además, su empresa se incluirá en la Lista de seguimiento de FCF, donde se examinan más a fondo sus prácticas de contratación.
Su empresa puede figurar en esta lista de vigilancia si:
- Tiene una proporción ridículamente alta de profesionales, directivos, ejecutivos y/o técnicos (PMET) extranjeros en relación con otras empresas del sector.
- Tiene un elevado número de PMET de una sola nacionalidad.
- Se han presentado quejas sobre prácticas de contratación discriminatorias.
Entonces, ¿qué significa si su empresa figura en la lista de vigilancia de FCF? No hay necesidad de preocuparse; puede trabajar con el TAFEP para eliminarlo. La Alianza Tripartita para Prácticas Laborales Justas y Progresistas (TAFEP) recomendará las prácticas de contratación que debe seguir para mejorar la reputación de su empresa.
