Apa Kerangka Pertimbangan Adil (FCF) itu?
Kerangka Pertimbangan yang Adil (FCF) adalah seperangkat aturan yang dirancang untuk mengatur perekrutan karyawan di Singapura.
Peraturan ini dibuat oleh Kementerian Tenaga Kerja Singapura (MOM) pada tahun 2013. Konsep di balik kerangka kerja ini adalah untuk mendorong pertimbangan yang adil bagi semua warga Singapura yang melamar pekerjaan. Artikel ini memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang kerangka FCF.
Apa Kerangka Pertimbangan Adil di Singapura?
Mempekerjakan seseorang mungkin tampak seperti proses yang cukup jelas. Namun jika Anda melihat lebih dekat, Anda akan menyadari bahwa hal ini penuh dengan rintangan dan potensi risiko. Salah satu risiko yang dihadapi pemberi kerja adalah menghadapi tindakan hukum karena melakukan diskriminasi terhadap pelamar kerja.
Di Singapura, Kerangka Pertimbangan yang Adil adalah kumpulan peraturan yang mengatur proses seleksi dan rekrutmen. Hal ini memastikan bahwa semua kandidat dipertimbangkan secara adil tanpa memandang kebangsaan, usia, ras dan jenis kelamin. Undang-undang ini mengatur seluruh proses perekrutan, mulai dari periklanan hingga seleksi.
Bagaimana Kerangka Pertimbangan yang Adil Mempengaruhi Praktik Perekrutan?
Kerangka Pertimbangan yang Adil mempunyai dampak besar terhadap cara perusahaan merekrut karyawan. Hal ini terutama mempengaruhi cara organisasi mengiklankan posisi. Berikut rincian aturan yang harus mereka patuhi saat memasarkan posisi kosong:
Pasang iklan yang tidak memihak
Pengusaha harus berhati-hati saat menyusun iklan lowongan kerja, terutama dalam pemilihan kata dan frasa.
Misalnya saja, Anda boleh mengatakan bahwa Anda sedang mencari seorang penganut Buddha untuk mengadakan upacara pernikahan. Namun, Anda tidak boleh mengatakan, “Pemimpin agama Kristen/Muslim/Buddha/lainnya lebih disukai.”
Lengkapi pekerjaan di Aplikasi Employment Pass (EP).
Pekerjaan yang diiklankan harus sama dengan pekerjaan yang diposting di aplikasi Employment Pass. EP hanyalah visa kerja yang diberikan oleh Kementerian Tenaga Kerja kepada orang asing yang ingin bekerja di negara ini.
Perjelas ekspektasi gaji
Menurut FCF, Anda juga harus memberikan rincian yang jelas mengenai gaji. Dengan cara ini, calon kandidat mengetahui seberapa besar harapannya jika mereka mendapatkan posisi tersebut.
Untuk lebih spesifiknya, Anda harus mengungkapkan jumlah atau kisaran pasti yang akan Anda bayarkan untuk peran yang diiklankan. Jika Anda memberikan jangkauan, maka jangkauannya tidak boleh terlalu luas. Faktanya, jumlah maksimum tidak boleh melebihi dua kali jumlah minimum yang ditentukan. Misalnya, jika jumlah minimum yang Anda tawarkan adalah $5.500, jumlah maksimumnya tidak boleh melebihi $11.000.
Perhatikan durasi iklannya
Aspek lain yang harus diperhatikan oleh pemberi kerja adalah durasi iklan lowongan kerja mereka. Sebagai permulaan, semua iklan pekerjaan harus dipasang MyCareersFuture. Setelah diposting, iklan akan berjalan 14 hari berturut-turut.
Jika Anda membuat perubahan apa pun pada iklan, Anda harus memposting ulang iklan tersebut lagi di situs web dan menjalankannya selama 14 hari berturut-turut. Hal ini memberikan pelamar cukup waktu untuk melihat perubahan dan menyesuaikan lamaran mereka.
Apa Persyaratan Utama bagi Pengusaha dalam Kerangka Pertimbangan yang Adil?
Kesimpulan utama dari FCF adalah bahwa semua pemberi kerja harus mematuhinya Pedoman Tripartit mengenai Praktik Ketenagakerjaan yang Adil. Pedoman ini berakar pada lima prinsip dasar, yaitu:
- Mempekerjakan berdasarkan prestasi – ini berarti mempertimbangkan keterampilan, pengalaman kerja, dan kemampuan kandidat untuk menyelesaikan tugas tertentu.
- Bersikap hormat kepada karyawan – semua pekerja harus diberikan rasa hormat. Selain itu, organisasi harus menerapkan proses manajemen SDM yang progresif.
- Menawarkan kesempatan yang sama – pengusaha juga diharapkan memberikan kesempatan yang adil dan setara kepada pekerja dalam hal pelatihan dan pengembangan. Hal ini penting dalam membantu mereka mewujudkan potensi maksimal mereka.
- Memberi imbalan secara adil – pengusaha tidak boleh bias ketika memberikan penghargaan kepada stafnya. Untuk memastikan keadilan, mereka harus mempertimbangkan faktor-faktor penting seperti kekuatan karyawan, prestasi kerja, pengalaman dan kontribusinya terhadap perusahaan.
- Mengikuti peraturan ketenagakerjaan – semua organisasi diwajibkan untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan serta Pedoman Tripartit mengenai Praktik Ketenagakerjaan.
Bagaimana Kepatuhan terhadap Kerangka Pertimbangan yang Adil Dipantau dan Ditegakkan?
Kemenaker mempunyai langkah-langkah untuk memastikan bahwa semua perusahaan mengikuti Kerangka Pertimbangan yang Adil.
Salah satu cara untuk memastikan kepatuhan adalah dengan memberikan sanksi kepada perusahaan yang terbukti melanggar pedoman FCF. Hukuman paling umum yang mungkin Anda alami adalah dilarang memperbarui atau mengajukan izin kerja untuk karyawan asing Anda.
Dalam beberapa kasus, Anda mungkin juga dikenakan penalti dalam bentuk biaya moneter. Selain itu, perusahaan Anda akan ditempatkan dalam Daftar Pantauan FCF, tempat praktik perekrutan Anda diperiksa lebih lanjut.
Perusahaan Anda dapat terdaftar dalam daftar pantauan ini jika:
- Perusahaan ini memiliki proporsi profesional, manajer, eksekutif dan/atau teknisi (PMET) asing yang sangat tinggi dibandingkan perusahaan lain di sektor ini.
- Negara ini mempunyai jumlah PMET yang tinggi hanya dari satu negara.
- Keluhan mengenai praktik perekrutan yang diskriminatif telah diajukan.
Lantas, apa artinya jika perusahaan Anda masuk dalam daftar pantauan FCF? Siapa Takut; Anda dapat bekerja sama dengan TAFEP untuk menghapusnya. Aliansi Tripartit untuk Praktik Ketenagakerjaan yang Adil dan Progresif (TAFEP) akan merekomendasikan praktik perekrutan yang harus Anda ikuti untuk meningkatkan reputasi perusahaan Anda.
