Wat is het Fair Consideration Framework (FCF)?
Het Fair Consideration Framework (FCF) is een reeks regels die zijn ontworpen om de werving van werknemers in Singapore te regelen.
Deze regelgeving is in 2013 opgesteld door het Singaporese Ministerie van Manpower (MOM). Het concept achter het raamwerk is altijd geweest om eerlijke overweging te bevorderen voor alle Singaporezen die solliciteren naar een baan. Dit artikel biedt een uitgebreider overzicht van het FCF-framework.
Wat is het Fair Consideration Framework in Singapore?
Het inhuren van een persoon lijkt misschien een vrij duidelijk proces. Maar als je beter kijkt, besef je dat het vol hindernissen en potentiële risico's zit. Eén risico waarmee werkgevers worden geconfronteerd, is dat ze te maken krijgen met juridische stappen wegens discriminatie van sollicitanten.
In Singapore is het Fair Consideration Framework het geheel van regels dat deze selectie- en rekruteringsprocessen regelt. Het zorgt ervoor dat alle kandidaten eerlijk worden behandeld, ongeacht nationaliteit, leeftijd, ras en geslacht. Deze wetten bepalen het hele wervingsproces, van de advertentie tot de selectie.
Welke invloed heeft het kader voor eerlijke overweging op de wervingspraktijken?
Het Fair Consideration Framework heeft een grote impact op de manier waarop bedrijven werknemers aannemen. Het heeft vooral invloed op de manier waarop organisaties adverteren voor posities. Hier volgt een gedetailleerd overzicht van de regels waaraan zij zich moeten houden bij het op de markt brengen van vacante posities:
Plaats onpartijdige advertenties
Werkgevers moeten voorzichtig zijn bij het maken van vacatures, vooral wat betreft hun woordkeuze en zinsneden.
Het is bijvoorbeeld prima om te zeggen dat je op zoek bent naar een boeddhist om een huwelijksceremonie te leiden. Je mag echter niet zeggen: “Christen/moslim/boeddhist/andere religieuze leider heeft de voorkeur.”
Vul het beroep aan in de Employment Pass (EP)-aanvraag
Het geadverteerde werk moet identiek zijn aan het beroep dat vermeld staat in de Employment Pass-aanvraag. EP is eenvoudigweg een werkvisum dat door het Ministerie van Arbeid wordt uitgereikt aan buitenlanders die in dit land willen werken.
Maak de salarisverwachtingen duidelijk
Volgens de FCF moet je ook duidelijke details geven over het salaris. Op deze manier weet een potentiële kandidaat hoeveel hij kan verwachten als hij de functie veiligstelt.
Om specifieker te zijn, moet u het exacte bedrag of bereik bekendmaken dat u verwacht te betalen voor de geadverteerde rol. Als je een bereik aanbiedt, mag het niet te groot zijn. In feite mag het maximale bedrag niet hoger zijn dan tweemaal het aangegeven minimum. Als het minimumbedrag dat u aanbiedt bijvoorbeeld $5.500 is, mag het maximum niet hoger zijn dan $11.000.
Let op de duur van de advertentie
Een ander aspect waar werkgevers rekening mee moeten houden is de duur van hun vacatures. Om te beginnen moeten alle vacatures worden geplaatst op MyCareersFuture. Eenmaal geplaatst, moeten de advertenties veertien dagen achter elkaar worden weergegeven.
Als u wijzigingen aanbrengt in de advertentie, moet u deze opnieuw op de website plaatsen en nog eens 14 opeenvolgende dagen laten zien. Dit geeft de aanvragers ruim de tijd om de wijzigingen te bekijken en hun aanvraag hierop aan te passen.
Wat zijn de belangrijkste vereisten voor werkgevers in het kader van het Fair Consideration Framework?
De belangrijkste conclusie van FCF is dat alle werkgevers hieraan moeten voldoen Tripartiete richtlijnen voor eerlijke arbeidspraktijken. Deze richtlijnen zijn geworteld in vijf fundamentele principes, namelijk:
- Aanwerving op basis van verdienste – dit betekent dat er rekening wordt gehouden met de vaardigheden, werkervaring en het vermogen van de kandidaten om specifieke taken uit te voeren.
- Respectvol zijn naar medewerkers – alle werknemers moeten respect krijgen. Bovendien moeten organisaties progressieve HR-managementprocessen omarmen.
- Gelijke kansen bieden – Van werkgevers wordt ook verwacht dat zij hun werknemers eerlijke en gelijke kansen bieden als het gaat om opleiding en ontwikkeling. Dit is van cruciaal belang om hen te helpen hun maximale potentieel te realiseren.
- Eerlijk belonen – werkgevers mogen niet bevooroordeeld zijn bij het belonen van hun personeel. Om eerlijkheid te garanderen, moeten ze rekening houden met belangrijke factoren zoals de sterke punten van de werknemer, werkprestaties, ervaring en bijdrage aan het bedrijf.
- Arbeidsvoorschriften volgen – alle organisaties zijn verplicht te voldoen aan de arbeidsregelgeving en aan de Tripartiete Richtlijnen voor Arbeidspraktijken.
Hoe wordt de naleving van het Fair Consideration Framework gecontroleerd en afgedwongen?
Het MOM heeft maatregelen getroffen om ervoor te zorgen dat alle bedrijven het Fair Consideration Framework volgen.
Eén manier om de naleving ervan te garanderen, is door werkgevers te bestraffen die de FCF-richtlijnen schenden. De meest voorkomende straf die u waarschijnlijk zult oplopen, is dat u geen werkpas mag verlengen of aanvragen voor uw buitenlandse medewerkers.
In sommige gevallen kunt u ook boetes krijgen in de vorm van geldelijke kosten. Bovendien wordt uw bedrijf op de FCF Watchlist geplaatst, waar uw wervingspraktijken verder worden onderzocht.
Uw bedrijf kan op deze watchlist worden vermeld als:
- Het heeft een belachelijk hoog aandeel buitenlandse professionals, managers, leidinggevenden en/of technici (PMET’s) in vergelijking met andere bedrijven in de sector.
- Het heeft een groot aantal PMET's van slechts één nationaliteit.
- Er zijn klachten over discriminerende aanwervingspraktijken naar voren gebracht.
Wat betekent het als uw bedrijf op de volglijst van FCF wordt vermeld? U hoeft zich geen zorgen te maken; u kunt met de TAFEP samenwerken om het te laten verwijderen. De Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) zal de wervingspraktijken aanbevelen die u moet volgen om de reputatie van uw bedrijf te verbeteren.
