O que é a Estrutura de Consideração Justa (FCF)?
O Fair Consideration Framework (FCF) é um conjunto de regras destinadas a reger o recrutamento de funcionários em Cingapura.
Estes regulamentos foram criados pelo Ministério do Trabalho de Singapura (MOM) em 2013. O conceito por detrás do quadro sempre foi promover uma consideração justa para todos os cingapurianos que se candidatam a empregos. Este artigo fornece uma visão geral mais abrangente da estrutura FCF.
Qual é a estrutura de consideração justa em Cingapura?
Contratar um indivíduo pode parecer um processo bastante claro. Mas se você olhar mais de perto, perceberá que está cheio de obstáculos e riscos potenciais. Um risco que os empregadores enfrentam é enfrentar ações legais por discriminação contra os candidatos.
Em Singapura, o Quadro de Consideração Justa é o conjunto de regras que rege estes processos de seleção e recrutamento. Garante que todos os candidatos sejam considerados de forma justa, independentemente da nacionalidade, idade, raça e sexo. Essas leis ditam todo o processo de contratação, desde o anúncio até a seleção.
Como a Estrutura de Consideração Justa afeta as práticas de contratação?
O Quadro de Consideração Justa tem um grande impacto na forma como as empresas contratam funcionários. Afeta principalmente a forma como as organizações anunciam as vagas. Aqui está uma análise detalhada das regras que eles devem obedecer ao comercializar cargos vagos:
Publique anúncios imparciais
Os empregadores devem ser cautelosos ao elaborar anúncios de emprego, especialmente na escolha de palavras e frases.
Por exemplo, não há problema em dizer que você está procurando um budista para conduzir uma cerimônia de casamento. No entanto, você não está autorizado a dizer: “Prefere-se um líder cristão/muçulmano/budista/outro líder religioso”.
Complementar a ocupação no Pedido de Passe Emprego (EP)
O trabalho anunciado deverá ser idêntico à ocupação publicada no pedido de Passe de Emprego. EP é simplesmente um visto de trabalho concedido pelo Ministério do Trabalho a qualquer estrangeiro que pretenda trabalhar neste país.
Esclareça as expectativas salariais
De acordo com o FCF, você também deve fornecer detalhes claros sobre o salário. Dessa forma, um potencial candidato sabe o que esperar se garantir a posição.
Para ser mais específico, você deve divulgar o valor ou faixa exata que espera pagar pela função anunciada. Se você fornecer um intervalo, ele não deverá ser muito vasto. Na verdade, o montante máximo não deve exceder o dobro do mínimo declarado. Por exemplo, se o valor mínimo que você está oferecendo for $5.500, o máximo não deverá exceder $11.000.
Preste atenção na duração do anúncio
Outro aspecto que os empregadores devem estar atentos é a duração dos anúncios de emprego. Para começar, todos os anúncios de emprego devem ser publicados em MinhasCarreirasFuturo. Depois de publicados, os anúncios devem ser veiculados por 14 dias consecutivos.
Caso você faça alguma alteração no anúncio, deverá publicá-lo novamente no site e exibi-lo por mais 14 dias consecutivos. Isso dá aos candidatos tempo suficiente para visualizar as alterações e ajustar suas inscrições de acordo.
Quais são os principais requisitos para os empregadores no âmbito da estrutura de consideração justa?
A principal conclusão do FCF é que todos os empregadores devem cumprir Diretrizes Tripartidas sobre Práticas Justas de Emprego. Estas diretrizes estão enraizadas em cinco princípios fundamentais, que são:
- Contratação por mérito – isto significa considerar as competências, a experiência profissional e a capacidade dos candidatos para realizar tarefas específicas.
- Ser respeitoso com os funcionários – todos os trabalhadores devem ser respeitados. Além disso, as organizações devem adotar processos progressivos de gestão de RH.
- Oferecendo oportunidades iguais – espera-se também que os empregadores proporcionem aos trabalhadores oportunidades justas e iguais no que diz respeito à formação e ao desenvolvimento. Isto é crucial para ajudá-los a atingir seu potencial máximo.
- Recompensar com justiça – os empregadores não devem ser tendenciosos na recompensa do seu pessoal. Para garantir a justiça, devem considerar fatores importantes como os pontos fortes do funcionário, o desempenho no trabalho, a experiência e a contribuição para a empresa.
- Seguindo as regulamentações trabalhistas – todas as organizações são obrigadas a cumprir os regulamentos laborais, bem como as Diretrizes Tripartidas sobre Práticas Laborais.
Como é monitorada e aplicada a conformidade com a Estrutura de Consideração Justa?
O MOM tem medidas em vigor para garantir que todas as empresas sigam o Quadro de Consideração Justa.
Uma forma de garantir a conformidade é penalizar os empregadores que violarem as diretrizes do FCF. A penalidade mais comum em que você provavelmente incorrerá é ser impedido de renovar ou solicitar passes de trabalho para suas contratações estrangeiras.
Em alguns casos, você também poderá incorrer em penalidades na forma de taxas monetárias. Além disso, sua empresa será colocada na lista de observação da FCF, onde suas práticas de contratação serão examinadas mais detalhadamente.
Sua empresa pode ser listada nesta lista de observação se:
- Possui uma proporção ridiculamente elevada de profissionais, gestores, executivos e/ou técnicos estrangeiros (PMETs) em relação a outras empresas do setor.
- Possui um elevado número de PMETs de apenas uma nacionalidade.
- Foram apresentadas queixas relativas a práticas discriminatórias de contratação.
Então, o que significa se sua empresa for listada na lista de observação do FCF? Não precisa se preocupar; você pode trabalhar com o TAFEP para removê-lo. A Aliança Tripartite para Práticas de Emprego Justas e Progressivas (TAFEP) recomendará as práticas de contratação que você deve seguir para melhorar a reputação da sua empresa.
