Qu'est-ce que le prélèvement sur les travailleurs étrangers à Singapour ?
Les employeurs de Singapour imposent un prélèvement FWL sur les travailleurs étrangers lors de l'embauche de personnel étranger. L'intention est de gérer la demande de travailleurs étrangers dans le but d'encourager la priorité à recruter des talents locaux. La position du gouvernement en matière de prélèvement est de répondre aux besoins des employeurs tout en défendant les intérêts de la main-d'œuvre locale.
Il existe deux catégories principales qui composent le prélèvement : les titulaires du S Pass et les titulaires d'un permis de travail. Le type d’employé détenu et le secteur d’activité détermineront les taux de prélèvement.
- Pass S : Les travailleurs étrangers de Singapour possédant des compétences intermédiaires possèdent le pass S. Les taux de prélèvement pour ces salariés varieront en fonction du secteur d'entreprise et seront organisés en différents niveaux.
- Permis de travail: Cette structure est également hiérarchisée en fonction du « quota, des compétences et du secteur ».
Comment payer la cotisation sur les travailleurs étrangers
Afin de rester conforme et d'éviter les pénalités, le prélèvement doit être payé rapidement conformément à la réglementation du MOM. Les directives relatives au paiement de la cotisation pour les travailleurs étrangers suivent ces stipulations :
- Exigible: Les prélèvement sur les travailleurs étrangers arrive à échéance le 17 du mois suivant. Par exemple, si vous avez engagé les charges en septembre, le prélèvement serait dû le 17 octobre.
- Le mode de paiement : Il existe un mode de paiement spécifique qui doit être utilisé lors du paiement de la cotisation des travailleurs étrangers, notée GIRO - General Interbank Recurring Order. Les employeurs doivent demander ce compte s'ils ont l'intention d'embaucher des travailleurs étrangers.
Quelles pénalités s'appliquent en cas de retard dans le paiement de la taxe sur les travailleurs étrangers
Un retard de paiement des cotisations peut non seulement entraîner des sanctions financières, mais aussi avoir de graves conséquences pour votre entreprise, notamment des répercussions juridiques. Ceux-ci comprendront les éléments suivants :
- Une pénalité de retard minimale de 2 pour cent par mois ou $20 (la plus élevée des deux) est calculée, mais il y a un plafond de 30 pour cent du montant manqué.
- Le permis de travail existant sera annulé
- Il sera impossible de renouveler les permis existants ou d'en demander un nouveau.
- Le MOM peut engager des poursuites judiciaires pour les cotisations impayées sur les travailleurs étrangers, compliquant encore davantage les questions juridiques et les responsabilités financières.
- Cela pourrait empêcher les associés commerciaux, les partenaires ou d’autres personnes d’obtenir des permis. Effectuer les paiements corrects et à temps est essentiel pour éviter des répercussions juridiques et des sanctions financières, mais aussi pour garantir une atmosphère de travail conforme au personnel et à la direction.
Un employeur peut-il demander une dispense de la taxe sur les travailleurs étrangers
Les employeurs peuvent demander une dispense des cotisations pour le travail à l'étranger dans certaines circonstances. Cette dérogation permet aux employeurs de réduire ou de suspendre temporairement le prélèvement pour les travailleurs étrangers. Certaines raisons pour lesquelles les employeurs sont éligibles à la demande et à la renonciation ultérieure comprennent :
- Outre-mer: Si le travailleur étranger est en congé à l’étranger pendant plus de 7 jours consécutifs avec un plafond de 60 jours par année civile. L'employeur peut demander la dérogation sur le site MOM une fois le travailleur arrivé à Singapour. Sauf si MOM l’exige, aucune documentation n’est requise.
- Hospitalisation : Un médecin singapourien agréé d'un établissement médical local délivrera ce congé. Les employeurs peuvent postuler sur le site MOM avec n'importe lequel de ces documents : factures d'hôpital indiquant l'admission/sortie ; certificat médical attestant d'une hospitalisation.
La dispense peut offrir un allégement temporaire du prélèvement pour que l'employeur puisse effectuer des paiements. Lorsque les critères d'éligibilité et le protocole de demande approprié sont respectés, vous serez en mesure de vous adapter au prélèvement sur les travailleurs étrangers pour votre entreprise. Vous pouvez consulter le site Web de MOM pour les mises à jour et les modifications concernant les renonciations et le prélèvement en général.
La taxe sur les travailleurs étrangers peut-elle être déduite en tant que dépense d'entreprise
Le prélèvement sur les travailleurs étrangers est une dépense d'entreprise qui peut être déduite, contribuant ainsi à réduire le revenu imposable d'une entreprise et le montant à payer en impôts.
Pensée finale
Les employeurs de Singapour doivent prendre conscience et rester conformes aux différentes réglementations et prélèvements imposés par le MOM, ministère de la Main-d'œuvre. Cela inclut le FWL- Foreign Workers' Levy, un prélèvement imposé aux entreprises qui embauchent des étrangers qui s'efforcent de trouver un emploi dans le pays.
Certains peuvent trouver ce que l'on appelle le « système de quotas de travailleurs étrangers de Singapour » comme quelque peu complexe. Cependant, une fois que vous avez acquis une compréhension adéquate des directives, il est relativement simple et direct de rester conforme tout en œuvrant pour une culture d'entreprise productive et diversifiée.
