Qual è la tassa sui lavoratori stranieri a Singapore?
I datori di lavoro di Singapore applicano una FWL (Foreign Worker Levy) quando assumono personale straniero. L'intenzione è quella di gestire la domanda di lavoratori stranieri con l'obiettivo di incoraggiare a dare priorità alla contrattazione con talenti locali. La posizione del governo riguardo alla tassa è quella di rispondere alle esigenze dei datori di lavoro sostenendo al tempo stesso gli interessi della forza lavoro locale.
Ci sono due categorie principali che compongono l'imposta: i titolari del pass S e i titolari del permesso di lavoro. Il tipo di prelievo detenuto dal dipendente e il settore commerciale determineranno le aliquote del prelievo.
- Passaggio S: I lavoratori stranieri di Singapore con competenze intermedie sono muniti del pass S. Le aliquote di prelievo per questi dipendenti varieranno in base al settore aziendale e saranno organizzate in diversi livelli.
- Permesso di lavoro: Questa struttura è inoltre suddivisa in più livelli considerando “quota, competenze e settore”.
Come pagare la tassa sui lavoratori stranieri
Per rimanere in regola ed evitare sanzioni, il prelievo deve essere pagato tempestivamente secondo le normative MOM. Le linee guida sul pagamento del contributo per i lavoratori stranieri seguono queste disposizioni:
- Dovuto: Il Tassa sui lavoratori stranieri scade il 17 del mese successivo. Ad esempio, se hai sostenuto le spese a settembre, la tassa sarebbe dovuta il 17 ottobre.
- Il metodo di pagamento: Esiste un metodo di pagamento specifico che deve essere utilizzato per pagare la tassa del lavoratore straniero, indicato come GIRO- General Interbank Recurring Order. I datori di lavoro dovrebbero richiedere questo conto se c'è intenzione di assumere lavoratori stranieri.
Quali sanzioni si applicano in caso di pagamento ritardato del prelievo sui lavoratori stranieri
Il ritardo nel pagamento delle imposte può comportare non solo sanzioni finanziarie, ma anche gravi conseguenze per la vostra azienda, comprese ripercussioni legali. Questi includeranno quanto segue:
- Viene calcolata una penalità minima del 2% ogni mese o $20 per pagamento in ritardo (la più alta delle due), ma esiste un limite massimo del 30% dell'importo mancato.
- Il permesso di lavoro esistente verrà annullato
- Non sarà possibile rinnovare i permessi esistenti o richiederne di nuovi
- La MOM può avviare azioni legali per prelievi non pagati di lavoratori stranieri, complicando ulteriormente le questioni legali e le responsabilità finanziarie.
- Ciò potrebbe comportare che soci in affari, partner o altri non possano ottenere i permessi. Effettuare pagamenti corretti e puntuali è fondamentale per evitare ripercussioni legali e sanzioni finanziarie, ma anche per garantire un clima di lavoro conforme per il personale e la direzione.
Un datore di lavoro può richiedere un'esenzione dal prelievo sui lavoratori stranieri
I datori di lavoro possono richiedere un’esenzione per i prelievi di lavoro straniero in determinate circostanze. La deroga consente ai datori di lavoro di ridurre o sospendere temporaneamente la tassa per i lavoratori stranieri. Alcuni motivi per cui i datori di lavoro possono beneficiare della domanda e della successiva rinuncia includono:
- All'estero: Se il lavoratore straniero è in ferie all'estero per più di 7 giorni consecutivi con un limite massimo di 60 giorni in un anno solare. Il datore di lavoro può richiedere la deroga sul sito MOM una volta che il lavoratore arriva a Singapore. A meno che MOM non lo richieda, non è richiesta alcuna documentazione.
- Ricovero: Un medico di Singapore registrato presso una struttura medica locale rilascerà questo congedo. I datori di lavoro possono presentare domanda sul sito MOM con uno qualsiasi di questi documenti: fatture ospedaliere che mostrano il ricovero/la dimissione; certificato medico attestante il ricovero ospedaliero.
La deroga può offrire un sollievo temporaneo dall'imposta per il datore di lavoro dall'effettuare pagamenti. Quando verranno seguiti i criteri di ammissibilità e il protocollo di richiesta adeguato, sarai in grado di accogliere la tassa sui lavoratori stranieri per la tua azienda. È possibile controllare il sito Web MOM per aggiornamenti e modifiche riguardanti le deroghe e il prelievo in generale.
L'imposta sui lavoratori stranieri può essere detratta come spesa aziendale
Il Foreign Worker Levy è una spesa aziendale che può essere dedotta contribuendo a ridurre il reddito imponibile di un'azienda e l'importo da pagare in tasse.
Pensiero finale
I datori di lavoro di Singapore devono prendere coscienza e rispettare le varie normative e imposte imposte dal MOM, Ministero del lavoro. Ciò include il FWL- Foreign Workers' Levy, un prelievo imposto alle aziende che assumono stranieri che cercano di trovare lavoro all'interno del paese.
Alcuni possono trovare alquanto complesso quello che viene definito “il sistema di quote dei lavoratori stranieri di Singapore”. Tuttavia, una volta acquisita un'adeguata comprensione delle linee guida, è relativamente semplice e diretto rimanere conformi mentre si lavora verso una cultura aziendale produttiva e diversificata.
