¿Qué es el impuesto a los trabajadores extranjeros en Singapur?
A los empleadores de Singapur se les impone un impuesto a los trabajadores extranjeros (FWL, por sus siglas en inglés) cuando contratan personal extranjero. La intención es gestionar la demanda de trabajadores extranjeros con el objetivo de fomentar la priorización de la contratación de talentos locales. La postura del gobierno con el impuesto es responder a las necesidades de los empleadores y al mismo tiempo respaldar los intereses de la fuerza laboral local.
Hay dos categorías principales que componen el impuesto: los titulares de S Pass y los titulares de permisos de trabajo. El tipo que posee el empleado y la industria comercial determinarán las tasas del impuesto.
- Pase S: Los trabajadores extranjeros de Singapur que tienen habilidades intermedias llevan el pase S. Las tasas de impuestos para estos empleados variarán según el sector de la empresa y se organizarán en diferentes niveles.
- Permiso de trabajo: Esta estructura también está escalonada considerando “cuota, conjunto de habilidades y sector”.
Cómo pagar el impuesto a los trabajadores extranjeros
Para seguir cumpliendo y evitar sanciones, el impuesto debe pagarse con prontitud de acuerdo con las regulaciones del MOM. Las pautas sobre el pago del impuesto a los trabajadores extranjeros siguen estas estipulaciones:
- Pendiente: los impuesto a los trabajadores extranjeros vence el día 17 del mes siguiente. Por ejemplo, si incurrió en los cargos en septiembre, el impuesto vence el 17 de octubre.
- El método de pago: Existe un método de pago específico que se debe utilizar al momento de pagar el impuesto de trabajador extranjero denominado GIRO-Orden Interbancaria General Recurrente. Los empleadores deben solicitar esta cuenta si tienen la intención de contratar trabajadores extranjeros.
¿Qué sanciones se aplican al pagar tarde los pagos del impuesto a los trabajadores extranjeros?
Cuando se retrasa el pago de la tasa, los efectos no sólo pueden derivar en sanciones económicas, sino que también pueden tener graves consecuencias para su empresa, incluidas repercusiones legales. Estos incluirán lo siguiente:
- Se calcula una multa mínima por pago atrasado del 2 por ciento cada mes o $20 (la más alta de las dos), pero hay un límite del 30 por ciento del monto adeudado.
- Se cancelará el permiso de trabajo existente
- Renovar permisos existentes o solicitar uno nuevo será inaccesible
- MOM puede iniciar acciones legales por impuestos a trabajadores extranjeros no remunerados, complicando aún más las cuestiones legales y las responsabilidades financieras.
- Podría resultar en que a los socios comerciales, socios u otras personas se les restrinja la obtención de permisos. Realizar los pagos correctos y puntuales es vital para evitar repercusiones legales y sanciones financieras, pero también para garantizar un ambiente de trabajo compatible para el personal y la gerencia.
¿Puede un empleador solicitar una exención del impuesto a trabajadores extranjeros?
Los empleadores pueden solicitar una exención de los impuestos sobre trabajos en el extranjero en determinadas circunstancias. La exención permite a los empleadores reducir o suspender temporalmente el impuesto a los trabajadores extranjeros. Algunas razones por las que los empleadores son elegibles para la solicitud y la posterior exención incluyen:
- Exterior: Si el trabajador extranjero está de licencia en el extranjero durante más de 7 días consecutivos con un límite de 60 días en un año calendario. El empleador puede solicitar la exención en el sitio de MOM una vez que el trabajador llegue a Singapur. A menos que MOM lo requiera, no se requiere documentación.
- Hospitalización: Un médico registrado de Singapur de un centro médico local emitirá esta licencia. Los empleadores pueden presentar su solicitud en el sitio de MOM con cualquiera de estos registros: facturas hospitalarias que muestren la admisión/alta; Certificado médico que acredite la hospitalización.
La exención puede ofrecer un alivio temporal del impuesto para que el empleador realice pagos. Cuando se sigan los criterios de elegibilidad y el protocolo de solicitud adecuado, podrá adaptarse al impuesto a los trabajadores extranjeros para su empresa. Puede consultar el sitio web de MOM para obtener actualizaciones y cambios relacionados con las exenciones y el impuesto en general.
¿Se puede deducir el impuesto a los trabajadores extranjeros como gasto comercial?
El Impuesto para Trabajadores Extranjeros es un gasto comercial que se puede deducir y ayuda a reducir los ingresos imponibles de una empresa y cuánto se debe pagar en impuestos.
Pensamiento final
Los empleadores de Singapur deben tomar conciencia y cumplir con las diversas regulaciones y gravámenes impuestos por el MOM-Ministerio de Mano de Obra. Esto incluye el FWL-Foreign Workers' Levy, un impuesto impuesto a las empresas que contratan a extranjeros que luchan por encontrar empleo dentro del país.
Algunos pueden encontrar algo complejo lo que se conoce como “sistema de cuotas de trabajadores extranjeros de Singapur”. Sin embargo, una vez que se desarrolla una comprensión adecuada de las pautas, es relativamente simple y directo cumplirlas mientras se trabaja hacia una cultura empresarial productiva y diversa.
