Wie hoch ist die Abgabe für ausländische Arbeitnehmer in Singapur?
Arbeitgeber in Singapur müssen bei der Einstellung ausländischer Mitarbeiter eine FWL (Foreign Worker Levy) erheben. Damit soll die Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften gesteuert werden, um die vorrangige Beschäftigung einheimischer Talente zu fördern. Mit der Abgabe will die Regierung den Bedürfnissen der Arbeitgeber Rechnung tragen und gleichzeitig die Interessen der einheimischen Arbeitnehmer wahren.
Es gibt zwei Hauptkategorien, die die Abgabe umfassen: Inhaber eines S-Passes und Inhaber einer Arbeitserlaubnis. Die Höhe der Abgabe wird durch die Art des Arbeitnehmers und die Branche bestimmt.
- S-Pass: Ausländische Arbeitnehmer in Singapur mit mittleren Qualifikationen besitzen den S-Pass. Die Abgabensätze für diese Arbeitnehmer variieren je nach Unternehmenssektor und sind auf verschiedenen Ebenen organisiert.
- Arbeitserlaubnis: Diese Struktur ist außerdem abgestuft und berücksichtigt „Quote, Fähigkeiten und Sektor“.
So zahlen Sie die Abgabe für ausländische Arbeitnehmer
Um die Vorschriften einzuhalten und Strafen zu vermeiden, muss die Abgabe gemäß den MOM-Vorschriften pünktlich bezahlt werden. Die Richtlinien zur Zahlung der Abgabe für ausländische Arbeitnehmer folgen diesen Bestimmungen:
- Fällig: Die Abgabe für ausländische Arbeitnehmer wird am 17. des Folgemonats fällig. Wenn Sie die Gebühren beispielsweise im September verursacht haben, wäre die Abgabe am 17. Oktober fällig.
- Die Zahlungsmethode: Für die Zahlung der Abgabe für ausländische Arbeitnehmer muss eine bestimmte Zahlungsmethode verwendet werden: GIRO (General Interbank Recurring Order). Arbeitgeber sollten dieses Konto beantragen, wenn sie beabsichtigen, ausländische Arbeitnehmer einzustellen.
Welche Strafen fallen an, wenn die Abgabe für ausländische Arbeitnehmer verspätet gezahlt wird?
Wenn Sie Abgaben verspätet zahlen, können die Folgen nicht nur Geldstrafen sein, sondern auch schwerwiegende Folgen für Ihr Unternehmen haben, darunter auch rechtliche Konsequenzen. Dazu gehören die folgenden:
- Es wird eine Verzugsstrafe von 2 Prozent pro Monat oder mindestens $20 (der höhere der beiden Beträge) berechnet, allerdings gibt es eine Obergrenze von 30 Prozent des ausstehenden Betrags.
- Bestehende Arbeitserlaubnis wird annulliert
- Die Verlängerung bestehender Genehmigungen oder die Beantragung neuer Genehmigungen ist nicht möglich.
- Das MOM kann rechtliche Schritte wegen nicht bezahlter Abgaben für ausländische Arbeitnehmer einleiten, was die rechtlichen Probleme und finanziellen Verbindlichkeiten weiter verkompliziert.
- Dies könnte dazu führen, dass Geschäftspartner, Partner oder andere Personen keine Genehmigungen mehr erhalten. Die korrekte und pünktliche Zahlung ist unerlässlich, um rechtliche Konsequenzen und Geldstrafen zu vermeiden und eine konforme Arbeitsatmosphäre für Mitarbeiter und Management zu gewährleisten.
Kann ein Arbeitgeber einen Erlass der Abgabe für ausländische Arbeitnehmer beantragen?
Arbeitgeber können unter bestimmten Umständen einen Erlass der Abgaben für ausländische Arbeitnehmer beantragen. Mit dem Erlass können Arbeitgeber die Abgabe für ausländische Arbeitnehmer reduzieren oder vorübergehend aussetzen. Einige Gründe, aus denen Arbeitgeber einen Antrag auf Erlass stellen und diesen anschließend erlassen können, sind:
- Übersee: Wenn der ausländische Arbeitnehmer 7 oder mehr Tage am Stück im Auslandsurlaub ist, mit einer Obergrenze von 60 Tagen im Kalenderjahr. Der Arbeitgeber kann die Befreiung auf der MOM-Website beantragen, sobald der Arbeitnehmer in Singapur ankommt. Sofern MOM dies nicht verlangt, ist keine Dokumentation erforderlich.
- Krankenhausaufenthalt: Dieser Urlaub wird von einem registrierten Arzt aus einer örtlichen medizinischen Einrichtung in Singapur ausgestellt. Arbeitgeber können ihn auf der MOM-Website mit folgenden Unterlagen beantragen: Krankenhausrechnungen mit Aufnahme-/Entlassungsnachweis, ärztliches Attest mit Krankenhausaufenthalt.
Der Erlass kann dem Arbeitgeber eine vorübergehende Befreiung von der Abgabenpflicht bieten. Wenn die Berechtigungskriterien und das ordnungsgemäße Antragsprotokoll eingehalten werden, können Sie die Abgabe für ausländische Arbeitnehmer für Ihr Unternehmen einhalten. Auf der MOM-Website finden Sie Aktualisierungen und Änderungen in Bezug auf Erlasse und die Abgabe insgesamt.
Kann die Abgabe für ausländische Arbeitnehmer als Betriebsausgabe abgezogen werden?
Bei der Abgabe für ausländische Arbeitnehmer handelt es sich um eine Betriebsausgabe, die abzugsfähig ist und dazu beiträgt, das zu versteuernde Einkommen eines Unternehmens und die Höhe der zu zahlenden Steuern zu reduzieren.
Letzter Gedanke
Arbeitgeber in Singapur müssen sich über die verschiedenen Vorschriften und Abgaben des Arbeitsministeriums (MOM) im Klaren sein und diese einhalten. Dazu gehört auch die FWL (Foreign Workers' Levy), eine Abgabe, die Unternehmen auferlegt wird, die Ausländer einstellen, die im Land eine Anstellung suchen.
Manche finden das sogenannte „Singapurische Quotensystem für ausländische Arbeitnehmer“ etwas kompliziert. Wenn Sie sich jedoch erst einmal ausreichend mit den Richtlinien auskennen, ist es relativ einfach und unkompliziert, die Vorschriften einzuhalten und gleichzeitig auf eine produktive und vielfältige Unternehmenskultur hinzuarbeiten.
