Wat is de buitenlandse werknemersheffing in Singapore?
Werkgevers in Singapore hebben een FWL-Foreign Worker Levy opgelegd bij het aannemen van buitenlands personeel. De bedoeling is om de vraag naar buitenlandse werknemers te beheren met als doel het aanmoedigen van het prioriteren van contracten met lokaal talent. Het standpunt van de regering met de heffing is om tegemoet te komen aan de behoeften van de werkgevers en tegelijkertijd achter de belangen van de lokale beroepsbevolking te staan.
Er zijn twee hoofdcategorieën waaruit de heffing bestaat: de S Pass-houders en de houders van een werkvergunning. Het type dat de werknemer heeft en het bedrijfsleven bepalen de heffingstarieven.
- S-pas: Buitenlandse werknemers uit Singapore met gemiddelde vaardigheden hebben de S-pas. De heffingstarieven voor deze werknemers variëren per bedrijfssector en zijn op verschillende niveaus georganiseerd.
- Werkvergunning: Deze structuur is ook gelaagd, rekening houdend met ‘quota, vaardigheden en sector’.
Hoe de buitenlandse werknemersheffing te betalen
Om aan de regelgeving te blijven voldoen en boetes te voorkomen, moet de heffing volgens de MOM-regelgeving onverwijld worden betaald. De richtlijnen voor het betalen van de buitenlandse werknemersheffing volgen deze bepalingen:
- Vanwege: De buitenlandse werknemersheffing vervalt op de 17e van de volgende maand. Als u de kosten bijvoorbeeld in september heeft gemaakt, betaalt u de heffing op 17 oktober.
- De betaalmethode: Er is een specifiek betaalmiddel dat gebruikt moet worden bij het betalen van de buitenlandse werknemersheffing, genoteerd als GIRO-Algemene Interbancaire Periodieke Opdracht. Werkgevers moeten deze rekening aanvragen als er plannen zijn om buitenlandse werknemers in dienst te nemen.
Welke straffen zijn er van toepassing bij het te laat betalen van de buitenlandse werknemersheffing?
Als u de heffingen te laat betaalt, kunnen de gevolgen niet alleen resulteren in financiële boetes, maar ook ernstige gevolgen hebben voor uw bedrijf, inclusief juridische gevolgen. Deze omvatten het volgende:
- Er wordt een boete van minimaal 2 procent per maand of $20 voor te late betaling berekend (de hoogste van de twee), maar er geldt een limiet van 30 procent van het gemiste bedrag.
- De bestaande werkvergunning wordt ingetrokken
- Het verlengen van bestaande vergunningen of het aanvragen van een nieuwe is niet meer mogelijk
- MOM kan juridische stappen ondernemen tegen onbetaalde heffingen op buitenlandse werknemers, waardoor juridische kwesties en financiële verplichtingen nog ingewikkelder worden.
- Het kan ertoe leiden dat zakenpartners, partners of anderen geen vergunningen meer kunnen verkrijgen. Het doen van de juiste en tijdige betalingen is van cruciaal belang om juridische repercussies en financiële boetes te voorkomen, maar om een conforme werksfeer voor het personeel en het management te garanderen.
Kan een werkgever een vrijstelling van de buitenlandse werknemersheffing aanvragen?
Werkgevers kunnen onder bepaalde omstandigheden ontheffing aanvragen voor buitenlandse werkheffingen. Met de ontheffing kunnen werkgevers de heffing voor buitenlandse werknemers verlagen of tijdelijk opschorten. Enkele redenen waarom werkgevers in aanmerking komen voor de aanvraag en de daaropvolgende ontheffing zijn:
- Overzee: Als de buitenlandse werknemer meer dan 7 dagen aaneengesloten met buitenlands verlof is, met een maximum van 60 dagen per kalenderjaar. De werkgever kan de ontheffing aanvragen op de MOM-site zodra de werknemer in Singapore aankomt. Tenzij MOM dit vereist, is er geen documentatie vereist.
- Hospitalisatie: Een geregistreerde Singaporese arts van een plaatselijke medische instelling zal dit verlof afgeven. Werkgevers kunnen op de MOM-site een aanvraag indienen met elk van deze gegevens: ziekenhuisrekeningen waaruit opname/ontslag blijkt; medisch attest waaruit de ziekenhuisopname blijkt.
De ontheffing kan de werkgever tijdelijk ontlasten van het betalen van de heffing. Wanneer de geschiktheidscriteria en het juiste aanmeldingsprotocol worden gevolgd, kunt u de buitenlandse werknemersheffing voor uw bedrijf innen. U kunt de MOM-website raadplegen voor updates en wijzigingen met betrekking tot ontheffingen en de algemene heffing.
Kan de buitenlandse werknemersheffing als bedrijfskosten worden afgetrokken?
De Foreign Worker Levy is een bedrijfskostenpost die kan worden afgetrokken, waardoor het belastbare inkomen van een bedrijf wordt verlaagd en hoeveel er aan belastingen moet worden betaald.
Laatste gedachte
Werkgevers in Singapore moeten zich bewust zijn van en blijven voldoen aan de verschillende regels en heffingen die zijn opgelegd door het MOM-Ministerie van Manpower. Dit omvat de FWL-Foreign Workers' Levy, een heffing die wordt opgelegd aan bedrijven die buitenlanders in dienst nemen die ernaar streven werk te vinden in het land.
Sommigen kunnen het zogenaamde “Singapore's quotasysteem voor buitenlandse werknemers” enigszins ingewikkeld vinden. Als u echter eenmaal een goed begrip van de richtlijnen heeft ontwikkeld, is het relatief eenvoudig en ongecompliceerd om aan de regels te blijven voldoen terwijl u werkt aan een productieve en diverse bedrijfscultuur.
