Les Quota de travailleurs étrangers, également connu sous le nom de Dependency Ratio Ceiling (DRC), est une politique mise en œuvre par le gouvernement de Singapour pour réglementer le nombre de travailleurs étrangers que les entreprises peuvent embaucher. Il vise à promouvoir un équilibre entre la main-d’œuvre locale et étrangère au sein de la main-d’œuvre singapourienne, où les citoyens peuvent trouver un emploi rémunérateur et où les entreprises ont toujours accès aux talents internationaux.
Ceci est très important dans des secteurs spécialisés tels que la santé, l’hôtellerie et la technologie, où il peut y avoir une pénurie de travailleurs locaux qualifiés.
Comment fonctionne le quota de travailleurs étrangers ?
Le quota de travailleurs étrangers oblige toutes les entreprises de Singapour à maintenir un certain ratio d'employés locaux et étrangers.
Dans l'état actuel des lignes directrices, les employés sont considérés comme « locaux » en matière de quotas s'ils sont citoyens singapouriens ou résidents permanents et reçoivent un salaire local admissible (LQS) d'au moins 1 400 TP4T par mois. Les personnes appartenant à la catégorie susmentionnée comptent comme un travailleur domestique, tandis que celles qui sont également Singapouriennes ou détiennent le statut de résident permanent et qui gagnent au moins la moitié du LQS comptent pour 0,5 d'un travailleur domestique.
Il existe des cas où un travailleur ne sera pas reconnu comme 1,0 d'un travailleur domestique dans le calcul des quotas ; les personnes qui gagnent moins de 0,5 LQS ne sont pas du tout comptées, les propriétaires d'une société de personnes ou d'une entreprise individuelle et les employés qui travaillent pour trois employeurs ou plus et perçoivent un salaire et un CPF ne comptent pas dans le total. Les titulaires du Pass Emploi (EP) sont également exclus du calcul de l'effectif total car ils ne sont pas considérés comme faisant partie de la main d'œuvre locale.
D'autre part, les travailleurs domestiques étrangers (FDW) sont définis comme des personnes embauchées pour travailler dans des ménages et effectuer des tâches domestiques telles que le ménage, la cuisine, s'occuper des enfants ou
Le ministère de la Main-d'œuvre (MOM) détermine combien d'employés étrangers peuvent être embauchés par une entreprise en évaluant d'abord le nombre d'employés locaux existants. Ces informations proviennent du compte de la Caisse centrale de prévoyance de l'entreprise. Une fois le nombre d'employés locaux déterminé, MOM calcule ensuite le quota de travailleurs internationaux en fonction de facteurs tels que le secteur d'activité, la taille et l'emplacement de l'entreprise.
Quelles sont les exigences en matière de quota de travailleurs étrangers par secteur ?
Le nombre maximum de travailleurs étrangers autorisés par secteur varie selon le type d'industrie. Dans les secteurs de la construction et de la transformation, pour chaque employé local gagnant plus de 1 400 $ par mois, sept travailleurs étrangers sont autorisés. Cela signifie que si une entreprise du secteur de la construction compte 100 employés locaux gagnant plus de 1 400 $ par mois, elle est autorisée à embaucher jusqu'à 700 travailleurs étrangers. De même, dans le secteur des chantiers navals, pour chaque employé local gagnant plus de 1 400 $ par mois, 3,5 travailleurs étrangers sont autorisés.
Dans le secteur manufacturier, le ratio est légèrement inférieur, à 1,5 travailleur étranger pour chaque employé local gagnant plus de 1 400 $ par mois. Les entreprises du secteur des services ont le quota de travailleurs étrangers le plus bas, soit 0,538462 travailleur pour chaque employé local gagnant plus de 1 400 $ par mois.
Il convient de noter que les quotas de travailleurs étrangers peuvent également changer en fonction du statut et de la citoyenneté du travailleur étranger. Singapour a un quota de permis de travail pour les travailleurs étrangers originaires de pays spécifiques, comme la Chine et l'Inde, qui postulent à des emplois dans certains secteurs. Il s’agit de garantir qu’il existe un large éventail de nationalités représentées dans la main-d’œuvre.
Les employeurs sont tenus de remplir certaines conditions avant d’embaucher des travailleurs domestiques étrangers. Il s'agit notamment du paiement d'une cotisation mensuelle, de la fourniture d'un logement convenable au FDW et de la souscription d'une couverture d'assurance appropriée.
Les étrangers, en revanche, doivent remplir plusieurs conditions d'éligibilité strictes concernant l'âge, les qualifications scolaires ou professionnelles, l'expérience professionnelle et la situation pénale avant de pouvoir obtenir un permis de travail.
Quelles sont les sanctions en cas de dépassement du quota de travailleurs étrangers à Singapour ?
Les employeurs de Singapour qui dépassent le quota de travailleurs étrangers s'exposent à des sanctions de la part du ministère de la Main-d'œuvre. Ces sanctions peuvent inclure des amendes, la suspension ou la révocation des permis de travail ou des laissez-passer S, ainsi qu'une interdiction d'embaucher de nouveaux travailleurs étrangers pendant un certain temps.
Initialement, si un employeur dépasse son quota, il verra un solde négatif sur WP Online. Cela signifie qu’ils ont plus de travailleurs étrangers que leur quota autorisé. Afin de résoudre ce problème, l'employeur devra peut-être annuler tout permis de travail ou laissez-passer S excédentaire et ramener son solde dans les limites du quota alloué.
Ne pas le faire en temps opportun peut entraîner la révocation des permis de travail excédentaires et une interdiction de six mois d’embaucher de nouveaux travailleurs étrangers.
