Itu Kuota Tenaga Kerja Asing, juga dikenal sebagai Batasan Rasio Ketergantungan (DRC), adalah kebijakan yang diterapkan oleh pemerintah Singapura untuk mengatur jumlah tenaga kerja asing yang dapat dipekerjakan oleh perusahaan. Hal ini bertujuan untuk mendorong keseimbangan antara tenaga kerja lokal dan asing dalam angkatan kerja Singapura, sehingga warga negara dapat memperoleh pekerjaan yang menguntungkan dan dunia usaha masih memiliki akses terhadap talenta internasional.
Hal ini sangat penting dalam sektor-sektor khusus seperti layanan kesehatan, perhotelan, dan teknologi dimana mungkin terdapat kekurangan pekerja lokal yang terampil.
Bagaimana Cara Kerja Kuota TKA?
Kuota Tenaga Kerja Asing mewajibkan seluruh perusahaan di Singapura untuk menjaga rasio tertentu antara tenaga kerja lokal dan asing.
Berdasarkan pedoman yang berlaku saat ini, karyawan dianggap 'lokal' dalam hak kuota jika mereka adalah warga negara Singapura atau Penduduk Permanen yang menerima Gaji yang Memenuhi Syarat Lokal (LQS) minimal $1.400 per bulan. Individu dalam kategori tersebut di atas dihitung sebagai satu pekerja rumah tangga, sedangkan mereka yang juga warga negara Singapura atau berstatus Penduduk Permanen dan memiliki setidaknya setengah dari LQS dihitung sebagai 0,5 dari seorang pekerja rumah tangga.
Ada beberapa kasus di mana seorang pekerja tidak akan diakui sebagai 1,0 dari pekerja rumah tangga dalam perhitungan hak kuota; individu yang berpenghasilan kurang dari 0,5 LQS tidak dihitung sama sekali, pemilik kemitraan atau kepemilikan perseorangan, dan karyawan yang bekerja untuk tiga perusahaan atau lebih dan mengumpulkan gaji dan CPF tidak dihitung dalam total. Pemegang Employment Pass (EP) juga dikeluarkan dari penghitungan total tenaga kerja karena tidak dianggap sebagai bagian dari tenaga kerja lokal.
Di sisi lain, Pekerja Rumah Tangga Asing (FDWs) didefinisikan sebagai individu yang dipekerjakan untuk bekerja di rumah tangga dan melakukan pekerjaan rumah tangga seperti membersihkan, memasak, merawat anak-anak atau
Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) menentukan berapa banyak tenaga kerja asing yang dapat dipekerjakan oleh suatu perusahaan dengan terlebih dahulu menilai jumlah tenaga kerja lokal yang ada. Informasi ini bersumber dari rekening Central Provident Fund perusahaan. Setelah jumlah pekerja lokal ditentukan, Kemenaker kemudian menghitung kuota pekerja internasional berdasarkan faktor-faktor seperti industri, ukuran, dan lokasi perusahaan.
Apa Saja Persyaratan Kuota TKA Per Sektor?
Jumlah maksimum tenaga kerja asing yang diperbolehkan per sektor berbeda-beda tergantung jenis industrinya. Di sektor konstruksi dan pengolahan, untuk setiap pekerja lokal yang berpenghasilan di atas $1.400 per bulan, diperbolehkan tujuh pekerja asing. Artinya, jika suatu perusahaan di bidang konstruksi mempunyai 100 pekerja lokal yang berpenghasilan di atas $1.400 per bulan, maka diperbolehkan mempekerjakan pekerja asing sebanyak-banyaknya 700 orang. Begitu pula di industri galangan kapal laut, untuk setiap tenaga kerja lokal yang berpenghasilan di atas $1.400 per bulan, diperbolehkan mempekerjakan 3,5 tenaga kerja asing.
Di sektor manufaktur, rasionya sedikit lebih rendah yaitu 1,5 tenaga kerja asing untuk setiap tenaga kerja lokal yang berpenghasilan di atas $1.400 per bulan. Perusahaan sektor jasa memiliki kuota TKA terendah yaitu 0,538462 pekerja untuk setiap pekerja lokal yang berpenghasilan di atas $1.400 per bulan.
Perlu dicatat bahwa Kuota TKA juga dapat berubah tergantung pada status dan kewarganegaraan TKA tersebut. Singapura memiliki Kuota Izin Kerja bagi tenaga kerja asing dari negara tertentu, seperti Tiongkok dan India, yang melamar pekerjaan di sektor tertentu. Hal ini untuk memastikan bahwa terdapat beragam kebangsaan yang terwakili dalam angkatan kerja.
Majikan diharuskan memenuhi persyaratan tertentu sebelum mempekerjakan pekerja rumah tangga asing. Hal ini termasuk membayar retribusi bulanan, menyediakan akomodasi yang sesuai untuk PLRT Asing, dan membeli perlindungan asuransi yang sesuai.
Sebaliknya, orang asing diharapkan memenuhi beberapa persyaratan ketat yang berkaitan dengan usia, kualifikasi pendidikan atau profesional, pengalaman kerja, dan status kriminal sebelum mereka dapat diberikan izin kerja.
Apa Sanksi Melebihi Kuota TKA di Singapura?
Pemberi kerja di Singapura yang melebihi Kuota Tenaga Kerja Asing dapat dikenakan sanksi dari Kementerian Tenaga Kerja. Sanksi tersebut dapat berupa denda, penangguhan atau pencabutan izin kerja atau S Pass, dan larangan mempekerjakan tenaga kerja asing baru untuk jangka waktu tertentu.
Awalnya, jika pemberi kerja melebihi hak kuotanya, mereka akan melihat saldo negatif di WP Online. Artinya, mereka memiliki lebih banyak tenaga kerja asing melebihi kuota yang diperbolehkan. Untuk mengatasi masalah ini, pemberi kerja mungkin perlu membatalkan kelebihan izin kerja atau S Pass dan mengembalikan saldo mereka sesuai kuota yang dialokasikan.
Kegagalan untuk melakukan hal ini pada waktu yang tepat dapat mengakibatkan pencabutan izin kerja berlebih dan larangan enam bulan untuk mempekerjakan pekerja asing baru.
